El \u00e1mbito funcional del convenio habla de actividades agr\u00edcolas, ganaderas y forestales. Es decir, empresas que tienen trabajadores por cuenta ajena de esas tres ramas. Dentro de agr\u00edcolas comprenden tambi\u00e9n las SAT, lo que se llaman las Sociedades Agrarias de Transformaci\u00f3n, que son esas sociedades que manipulan sin elaborar los productos que llevan los agricultores a los almacenes y dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1ntos trabajadores y trabajadoras son?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es complicado. Sabemos que con representaci\u00f3n andamos por los mil y pico trabajadores y trabajadoras, pero es que hoy en d\u00eda todav\u00eda hay muchas empresas peque\u00f1as sin representaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la propia naturaleza estacional de la actividad hace que sea complicado medir cu\u00e1ntas personas son; pero m\u00e1s de mil seguro.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1les son las empresas m\u00e1s representativas del sector?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las m\u00e1s grandes ser\u00edan Huerta de Peralta y Florette Hort\u00edcola Navarra.<\/p>\n\n\n\n En esas dos LAB est\u00e1 presente y adem\u00e1s con mayor\u00eda, \u00bfno?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Absoluta.<\/p>\n\n\n\n \u00bfPor qu\u00e9 ha firmado LAB este convenio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bueno, la principal raz\u00f3n es que la movilizaci\u00f3n de las y los trabajadores ha conseguido arrancar mejoras en cuestiones importantes que entendemos que, de aplicarse, si cumplen lo firmado, van a mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo ha sido el proceso de negociaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las dos primeras reuniones de marzo fueron muy protocolarias. En la primera, simplemente se constituy\u00f3 la mesa con el reparto de porcentajes. Y en la segunda se presentaron las plataformas de los sindicatos. Luego hubo un par\u00f3n hasta noviembre. La patronal nos daba largas, porque no quer\u00eda negociar en el momento de mayor actividad productiva. Luego, cuando se retomaron las negociaciones en noviembre, vimos que hab\u00eda un inter\u00e9s por parte de la patronal y de CCOO y UGT, que conforman mayor\u00eda, de acelerar las negociaciones y llegar a una firma r\u00e1pida. En esas LAB ten\u00eda dos alternativas: quedarse parado sin hacer nada, o tratar de mejorar el contenido centr\u00e1ndose en reivindicaciones prioritarias. Claro, para hacer eso, la mesa no era suficiente. Hab\u00eda que movilizarse en la calle. Los trabajadores y trabajadoras lo hicieron. Y eso ha sido fundamental para que LAB haya podido condicionar las negociaciones. Hemos conseguido avances en ciertas cuestiones que mejorar\u00e1n realmente las condiciones de trabajo. Si no nos hubi\u00e9ramos movido, habr\u00edamos tenido un convenio colectivo con la misma subida salarial, pero sin avances e incluso con empeoramiento de ciertas cuestiones. En la mesa ha sido LAB quien ha arrastrado a la mayor\u00eda sindical a que no se vaya hacia atr\u00e1s, sino hacia adelante.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 avances importantes recoge el nuevo convenio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Teniendo en cuenta que nos movilizamos por ello, desde luego para LAB el m\u00e1s importante es el reconocimiento expl\u00edcito de que el descanso semanal es de 48 horas. Tambi\u00e9n lo es alargar otro mes m\u00e1s la jornada continua; con eso ya llegamos a la mitad de a\u00f1o; y la idea es seguir avanzando. Tambi\u00e9n que el preaviso se haga por escrito para que quede constancia. Y que cuando haya interrupciones de actividad sea obligatorio dar de baja en la Seguridad Social para poder cobrar la prestaci\u00f3n si se tiene derecho a ello. Y que cuando se adelanta el llamamiento y el trabajador o trabajadora est\u00e9 fuera del Estado espa\u00f1ol que tenga un plazo mayor de incorporaci\u00f3n. Eso, junto al llamamiento por escrito, son peque\u00f1os pasos para que se vaya reconociendo la deuda colonial. Adem\u00e1s, se introduce en las empresas de m\u00e1s de 15 trabajadores o trabajadoras una licencia no retribuida de hasta un mes al a\u00f1o que mucha gente de origen extranjero va a poder utilizar para garantizarse sus vacaciones o para poder alargar permisos cuando desgraciadamente tienen un fallecimiento o enfermedad de alguna o alg\u00fan familiar.<\/p>\n\n\n\n Importantes avances, entonces.<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed, eso es. Hay otros avances menores. Sobre el tema del cumplimiento, LAB ha venido denunciando el fraude desde hace tiempo, y en ese sentido se ha dado un paso importante en la digitalizaci\u00f3n. En principio, seg\u00fan este convenio, todas las empresas de m\u00e1s de 15 trabajadores y trabajadoras van a tener que implantar el registro digital de jornada y la intenci\u00f3n es llegar tambi\u00e9n a las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, e implantarlo en todo el sector para evitar el fraude. Hay mucho que hacer todav\u00eda. Hay mucho que mejorar en el campo navarro. Por lo que es importante velar por el cumplimiento real del convenio, sobre todo en aquellas empresas donde no hay representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 representaci\u00f3n ten\u00eda LAB en la mesa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cuando se constituy\u00f3, cercana al 28%. Pero ahora mismo estamos a 3 \u00f3 4 delegados de ser la primera fuerza del sector con alrededor del 40%. Ya lo somos en votos. Falta serlo en porcentaje de delegados y delegadas. A d\u00eda de hoy, uno de cada tres representantes del campo navarro es de LAB. La aspiraci\u00f3n es seguir creciendo y pasar de condicionar a liderar.<\/p>\n\n\n\n \u00bfSe supone que este convenio se tiene que aplicar desde ya mismo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Legalmente las empresas est\u00e1n obligadas a ello cuando se publique en el Bolet\u00edn Oficial de Nafarroa. Ahora bien, el preacuerdo recoge que en febrero se tienen que pagar ya los atrasos del 2023. L\u00f3gicamente, all\u00e1 donde tiene representaci\u00f3n, LAB va a tratar que ya en la n\u00f3mina de enero se recojan las subidas, para no acumular retrasos.<\/p>\n\n\n\n En este tema habr\u00e1 que pelear en varios sitios, \u00bfno?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed, s\u00ed. Una de las peculiaridades de este convenio es que de la parte empresarial los representantes son sindicatos de empleadores: agricultores y ganaderos. Se supone que tanto UAGN como EHNE informar\u00e1n a sus afiliados para que lo apliquen. Aunque seguramente habr\u00e1 quien mire para otro lado. Adem\u00e1s, el tr\u00e1mite lleva su tiempo. Tardar\u00e1 unos meses en aparecer en el BON. A partir de entonces los trabajadores y trabajadoras tienen un a\u00f1o de plazo para poder reclamar los incumplimientos. De todas formas, en cuanto a los horarios y las nuevas licencias, y la aplicaci\u00f3n del convenio fijo-discontinuo, ah\u00ed habr\u00e1 una gran diferencia entre donde hay representaci\u00f3n y donde no la hay, porque hay que renegociar los calendarios. Nuestra idea es informar ya mismo sobre el preacuerdo en aquellas empresas donde tenemos representaci\u00f3n para que en febrero se aplique ya el descanso semanal de dos d\u00edas, por ejemplo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado viernes 26 de enero el sindicato LAB firm\u00f3 el preacuerdo del convenio del sector Agropecuario de Nafarroa. Para Ram\u00f3n Lacalzada, responsable de la federaci\u00f3n de Servicios Privados de LAB en la Ribera que firm\u00f3 el documento junto a otros miembros del sindicato, la movilizaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras del sector ha sido un factor fundamental para que LAB haya podido condicionar la mesa de negociaci\u00f3n y el nuevo convenio recoja avances importantes en las condiciones de trabajo como es, por ejemplo, el reconocimiento del descanso de 48 horas.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":67021,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,8],"tags":[3033,3180,3066,3172],"class_list":{"0":"post-67023","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-es-servicios-privados","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-3","12":"tag-federaciones-es","13":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67023"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67023\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Nafarroako-agropekuarioa.jpg\")
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