Hoy, martes 23 de enero, el sindicato LAB ha logrado un acuerdo para el convenio que regula las condiciones laborales del campo navarro, ya que recoger\u00e1 las principales reivindicaciones que los y las trabajadoras han defendido. Adem\u00e1s de LAB, segunda fuerza del sector, tambi\u00e9n se han sumado al acuerdo los sindicatos CCOO y UGT y la patronal del sector, compuesta por UAGN, UCAN y EHNE. El convenio regular\u00e1 las condiciones de trabajo de los a\u00f1os 2023, 2024 y 2025 e incluye, entre otras muchas mejoras, el descanso semanal de dos d\u00edas, algo por lo que precisamente se moviliz\u00f3 LAB el pasado domingo.<\/p>\n\n\n\n
Tal y ha ido afirmando este sindicato durante los \u00faltimos meses, el convenio de este sector deber\u00eda servir para mejorar realmente las condiciones laborales y en este acuerdo se recogen las principales reivindicaciones que LAB, junto con los y las trabajadoras del sector, ha defendido tanto en la mesa de negociaci\u00f3n como en la calle.<\/p>\n\n\n\n
Desde el principio de la negociaci\u00f3n del convenio del campo navarro, LAB ha exigido una serie de mejoras que deb\u00edan incluirse para garantizar un trabajo y vida digna para las personas trabajadoras del campo, y hoy se ha conseguido que se recojan la mayor\u00eda de ellas.<\/p>\n\n\n\n
Por un lado, se ha conseguido que los salarios del sector se incrementen con subidas ligadas al IPC, garantizando as\u00ed que suban al igual que lo hacen los precios de consumo; y se han mejorado las retribuciones econ\u00f3micas por el trabajo en domingo y festivo. Tambi\u00e9n se reduce ocho horas la jornada de trabajo, teniendo los y las trabajadoras m\u00e1s tiempo libre para su vida y descanso.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se incluyen en el convenio medidas contra el fraude y la precariedad, como el control de la jornada de trabajo de manera digital para todas las empresas de m\u00e1s de 15 trabajadores y trabajadoras, y se mejoran las condiciones para los contratos fijos-discontinuos, y se garantiza el derecho de los y las trabajadoras a cobrar el paro en los d\u00edas de inactividad.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, se ha conseguido que la patronal acepte tener en cuenta el origen de la gran mayor\u00eda de las personas trabajadoras del campo, incluyendo la posibilidad de acogerse a permisos para unirlos a posibles hospitalizaciones o fallecimientos de familiares en su pa\u00eds de origen.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se han creado dos grupos de trabajo con fechas concretas y objetivos definidos. Uno de ellos ser\u00e1 para analizar las categor\u00edas del convenio, el uso y ascenso de las mismas con la ambici\u00f3n de eliminar la categor\u00eda de pe\u00f3n-recolector, una categor\u00eda utilizada por la patronal y empresas de servicios y ETTs que ponen a personal a disposici\u00f3n, para explotar a trabajadores y trabajadoras en el campo. En el otro se trabajar\u00e1n protocolos para las situaciones de fr\u00edo y calor extremo, en los que se regulen medidas eficaces y de obligado cumplimiento para las empresas del sector, y para prevenir situaciones de acoso.<\/p>\n\n\n\n
Y para acabar, se ha aceptado la \u00faltima de las reivindicaciones que los y las trabajadoras del campo defendieron este mismo domingo en Iru\u00f1ea, y se han incluido dos d\u00edas de descanso semanal y ampliado la jornada continua de mayo a octubre, siendo un gran avance en el derecho al descanso que se exig\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
El sindicato LAB hace una valoraci\u00f3n muy positiva del acuerdo alcanzado hoy con la patronal del sector agropecuario, ya que pone unas bases firmes para seguir avanzando en la dignificaci\u00f3n del trabajo en el campo navarro y en la vida de las personas que lo trabajan. Es evidente que las movilizaciones de los y las trabajadoras del campo han servido para mejorar las condiciones laborales de manera real y con la lucha han conseguido que sus reivindicaciones sean tenidas en cuenta y recogidas en un convenio sectorial que afecta a m\u00e1s de mil personas trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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