KE y AICE han tra\u00eddo a la mesa de negociaci\u00f3n la propuesta de aplicar a toda la plantilla el acuerdo firmado entre LAB y el Departamento de Educaci\u00f3n para la equiparaci\u00f3n salarial de los centros concertados. Junto a ello, han propuesto el calendario y el procedimiento para acordar los criterios de asignaci\u00f3n de plantillas y las medidas de rejuvenicimiento.
LAB valora positivamente que despu\u00e9s de 14 mesas de negociaci\u00f3n KE y AICE hayan presentado una propuesta; las movilizaciones llevadas a cabo han hecho que la patronal se mueva. Dicha propuesta, aunque sea mejor que la presentada hace dos d\u00edas, a d\u00eda de hoy resulta insuficiente y as\u00ed se lo hemos trasladado a las patronales. Es insuficiente en los siguientes aspectos:
En cuanto a las medidas para aliviar las cargas de trabajo, la reducci\u00f3n horaria se ha realizado \u00fanicamente para los PAS y las y los titulados no docentes. Para el resto de categor\u00edas (0-3, profesorado, apoyo educativo especialista o personal) no se ha realizado ninguna propuesta.
En cuanto a los salarios, nos proponen para el 2027 equiparar a todos los trabajadores y trabajadoras de todas las categor\u00edas con las y los trabajadores p\u00fablicos. LAB cree que supone un gran logro de la plantilla, pero consideramos que con el fin de garantizar el poder adquisitivo de las y los trabajadores el incremento debe ser mayor que el 13% planteado por las patronales, es decir, un incremento, para el 2024, que garantice el poder adquisitivo en funci\u00f3n del IPC.
Para la FP han hecho una propuesta que no mejora el actual convenio, no hacen menci\u00f3n al desdoblamiento y las horas de compensaci\u00f3n que ofrecen para las jornadas irregulares son insuficientes. Adem\u00e1s, aunque admiten 6 horas de formaci\u00f3n en centro de trabajo, s\u00f3lo las ofertan para el 2\u00ba curso; actualmente se realizan periodos de pr\u00e1cticas en el primer curso.
Han propuesto un calendario y un procedimiento de negociaci\u00f3n para mantener el empleo, negociar los criterios de asignaci\u00f3n de las plantillas de los trabajadores y acordar medidas adicionales de rejuvenecimiento, que se sit\u00faa fuera del convenio laboral. LAB lo valora
positivamente al entender que forma parte del desarrollo del acuerdo firmado con el Departamento de Educaci\u00f3n el pasado 1 de junio. Sin embargo, en este punto exige m\u00e1s concreci\u00f3n a las patronales.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las propuestas relativas a los planes de euskaldunizaci\u00f3n, planes de igualdad y evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, aunque aporten m\u00e1s concreciones, hemos mostrado nuestra disconformidad respecto a diferentes puntos.
Aunque la propuesta de las patronales mantiene abierta la v\u00eda de negociaci\u00f3n para lograr un nuevo convenio que mejore las condiciones laborales de las y los trabajadores de los Centros de Iniciativa Social, para el 16 de enero las patronal deber\u00e1n presentar en la mesa una propuesta de garant\u00eda de poder adquisitivo, m\u00e1s concreci\u00f3n en el mantenimiento de empleo y medidas adicionales en las cargas de trabajo. LAB seguir\u00e1 trabajando para que esto sea as\u00ed y las mesa negociadoras se llenen de contenido. Haremos valoraciones de las negociaciones en las mesas en todo momento y seguiremos con la movilizaci\u00f3n y la lucha.
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