En todos los casos, la empresa utiliza la misma excusa para los despidos objetivos: perdida de confianza, bajo rendimiento, reorganizaci\u00f3n de la secci\u00f3n, etc. los cuales han sido todos declarados improcedentes por la justicia. Esto demuestra que la direcci\u00f3n de Europa Sur hace lo que le da la gana sin ninguna justificaci\u00f3n, salvo la de dar un aviso al resto de la plantilla y que sus famosos valores (cuidado, colaboraci\u00f3n y coraje), las tres C\u00b4s, son puro m\u00e1rketing, siendo su verdadero fin tener plantillas sumisas por el miedo a nuevos despidos.<\/p>\n\n\n\n
Despidos que, seg\u00fan este Comit\u00e9, se realizan de forma humillante para el trabajador\/trabajadora tanto por lo indicado en la carta de despido, como en la forma, como en el caso del \u00faltimo despido realizado el pasado 20 de diciembre, 10 minutos antes del fin del horario, y faltando uno o dos d\u00edas para un cierre de Navidad, sin posibilidad de reacci\u00f3n tanto de la persona despedida como del Comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Aunque este Comit\u00e9 lo ha solicitado de forma reiterada, a ninguno de los despedidos se ha dado la posibilidad de una reubicaci\u00f3n dentro de la empresa. Tampoco se han dado, en ning\u00fan caso, advertencias ni verbales ni por escrito, de que hubiesen considerado que el trabajador o trabajadora no cumpliese con las tareas encomendadas a su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Desde el Comit\u00e9 de Empresa queremos expresar que esta plantilla s\u00ed ha demostrado tener valores, y que ha respondido en los momentos dif\u00edciles que ha pasado la compa\u00f1\u00eda, recientemente con la pandemia y anteriormente con el ataque cibern\u00e9tico que sufri\u00f3 la compa\u00f1\u00eda a nivel mundial e incluso reduci\u00e9ndose el salario en las crisis de 2011-12, y como \u201cpremio\u201d recibe despidos injustificados que entendemos como amenazas veladas para el resto de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de tener unos a\u00f1os de cuantiosos beneficios la \u00fanica l\u00ednea de actuaci\u00f3n de la direcci\u00f3n es reducir, quitar y presionar a la plantilla. Creemos que la plantilla de Navarra tiene derecho a una explicaci\u00f3n real del porqu\u00e9 de estas actuaciones y este Comit\u00e9 en su representaci\u00f3n, seguir\u00e1 visibilizando esta situaci\u00f3n e impulsando las acciones que se consideren oportunas.<\/p>\n\n\n\n
Como consecuencia de todo lo citado, el Comit\u00e9 de Hydro Navarra convoca a toda la plantilla a realizar unas concentraciones como protesta los d\u00edas 11, 18 y 25 de enero a las 9:10 de la ma\u00f1ana en la campa norte de la misma planta.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En todos los casos, la empresa utiliza la misma excusa para los despidos objetivos: perdida de confianza, bajo rendimiento, reorganizaci\u00f3n de la secci\u00f3n, etc. los cuales han sido todos declarados improcedentes por la justicia. Esto demuestra que la direcci\u00f3n de Europa Sur hace lo que le da la gana sin ninguna justificaci\u00f3n, salvo la de dar un aviso al resto de la plantilla y que sus famosos valores (cuidado, colaboraci\u00f3n y coraje), las tres C\u00b4s, son puro m\u00e1rketing, siendo su verdadero fin tener plantillas sumisas por el miedo a nuevos despidos.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":66589,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,2868],"tags":[3033,3178,2996],"class_list":{"0":"post-66591","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-industria-es","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-industria-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66591"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66591\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}