{"id":66352,"date":"2023-12-27T12:44:06","date_gmt":"2023-12-27T12:44:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=66352"},"modified":"2023-12-27T12:46:03","modified_gmt":"2023-12-27T12:46:03","slug":"amazon-y-manpower-vulneran-el-derecho-a-la-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/amazon-y-manpower-vulneran-el-derecho-a-la-huelga\/","title":{"rendered":"Amazon y Manpower vulneran el derecho a la huelga"},"content":{"rendered":"\n

Tras las amenazas y contrataciones extraordinarias realizadas para los d\u00edas de huelga de diciembre, para principios de enero se est\u00e1n ofreciendo horas extraordinarias a los trabajadores y trabajadoras temporales. Hoy hemos llevado a cabo una concentraci\u00f3n frente a la sede de Manpower en Bilbo.<\/p>\n\n\n\n

Las jornadas de huelga llevadas a cabo el 17 y 18 de diciembre para exigir un convenio propio en Amazon Trapagaran fueron un rotundo \u00e9xito de participaci\u00f3n. Amazon no pudo sacar adelante la producci\u00f3n ni con la ayuda inestimable de la Empresa de Trabajo Temporal Manpower, la cual ya a primeros de noviembre realiz\u00f3 m\u00e1s de 40 contrataciones para el periodo de navidades, algo poco o nada com\u00fan, ya que ni en los peores momentos de la pandemia la plantilla lleg\u00f3 a mas de 160 trabajadores y trabajadoras, como en estas navidades.<\/p>\n\n\n\n

Amazon y Manpower est\u00e1n vulnerando el derecho a huelga de su plantilla realizando llamadas telef\u00f3nicas al personal eventual, enviando mensajes de Whatsapp o incluso enviando emails a toda la plantilla indicando en tono amenazante que \u201cno se justifican las ausencias enviando una foto de la entrada, porque el acceso va a ser seguro. Y se aplicar\u00e1 el procedimiento sancionador, como en cualquier ausencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por si todo esto fuera poco, el pasado viernes 22 de diciembre, Manpower volvi\u00f3 a enviar m\u00e1s mensajes de Whatsapp y emails, ofreciendo horas complementarias la primera semana de enero. En esa semana la plantilla est\u00e1 llamada a la huelga los d\u00edas 3, 4 y 5 de enero.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 6.5 del Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo establece que en tanto dure la huelga, el empresario no podr\u00e1 sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma.<\/em> Por tanto, la ley contempla como il\u00edcita la contrataci\u00f3n temporal de trabajadores y trabajadoras que en el momento de ser anunciada la huelga no pertenezcan a la empresa y con el fin \u00fanico de contrarrestarla.<\/p>\n\n\n\n

Los sindicatos convocantes de las cinco jornadas de huelga (LAB y ELA) han puesto los hechos en conocimiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, a la cual solicitan que act\u00fae con la m\u00e1xima celeridad posible para actuar contra la vulneraci\u00f3n del derecho a huelga que est\u00e1n llevando a cabo Manpower y Amazon.<\/p>\n\n\n\n

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