{"id":66271,"date":"2023-12-21T13:16:09","date_gmt":"2023-12-21T13:16:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=66271"},"modified":"2023-12-21T16:37:57","modified_gmt":"2023-12-21T16:37:57","slug":"las-trabajadoras-de-la-clinica-psicogeriatrica-josefina-arregi-pasaran-a-la-accion-si-la-direccion-del-centro-sigue-en-su-decision-de-mantener-unas-condiciones-laborales-precarias-en-la-clinica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/las-trabajadoras-de-la-clinica-psicogeriatrica-josefina-arregi-pasaran-a-la-accion-si-la-direccion-del-centro-sigue-en-su-decision-de-mantener-unas-condiciones-laborales-precarias-en-la-clinica\/","title":{"rendered":"Las trabajadoras de la cl\u00ednica psicogeri\u00e1trica Josefina Arregi pasar\u00e1n a la acci\u00f3n si la direcci\u00f3n del centro sigue en su decisi\u00f3n de mantener unas condiciones laborales precarias"},"content":{"rendered":"\n<p>La plantilla de la Cl\u00ednica Psicogeri\u00e1trica Josefina Arregui de Altsasu quiere hacer saber que la cl\u00ednica tiene un convenio propio cuya vigencia termin\u00f3 el 31 de diciembre de 2022, y que este 2023 se deber\u00edan haber negociado dos puntos presentados por el Comit\u00e9, que son salarios y jornada, para que el 2024 diera comienzo con la actualizaci\u00f3n del convenio completo. En consecuencia, para este a\u00f1o 2023, el Comit\u00e9 propuso una subida salarial del 3,5% y una bajada de jornada a 1.651 horas anuales para aquellas personas que las superen, siendo su jornada de 1.710 horas. Pues bien, la direcci\u00f3n de empresa ha comunicado que no acepta la propuesta de las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez reunida en asamblea la plantilla de la Cl\u00ednica Josefina Arregui, ha decidido, por com\u00fan acuerdo, hacer p\u00fablico nuestra situaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Este a\u00f1o 2023 han partido con una subida de un 6,4% del IPC interanual del 2022, volviendo a perder mucho poder adquisitivo, al igual que el a\u00f1o pasado, lo cual empeora a\u00fan m\u00e1s las malas condiciones laborales de la plantilla. Por lo que su exigencia de una subida de los salarios un 3,5% no era para nada excesiva.<\/li>\n\n\n\n<li>A nivel de jornada hay dos colectivos, uno a 1.651 horas y otro a 1.710 horas. Por lo que exigir una bajada de jornada a 1.651 horas anuales, para todas las personas que las superen, es algo b\u00e1sico y necesario. Un claro ejemplo de la situaci\u00f3n es que en el sector p\u00fablico las cl\u00ednicas y centros de este tipo trabajan 1.592 horas, muy por debajo de lo que hacen las trabajadoras del centro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por tanto, y en consonancia con el movimiento iniciado con la huelga feminista general del 30 de noviembre a favor de los derechos de los cuidados, y m\u00e1s en concreto teniendo en cuenta que este centro es muy feminizado, que tiene trabajadoras que realizan tareas de cuidado tanto fuera como dentro de casa, desde la plantilla de la Cl\u00ednica Psicogeri\u00e1trica Josefina Arregui exigen que se tengan en cuenta su peticiones en cuanto a salario y jornada para firmar el convenio de este a\u00f1o 2023, y se trabaje en el nuevo convenio para el 2024 por unas condiciones de trabajo dignas, en defensa de sus derechos y su salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que no se atiendan sus exigencias, a partir de enero del 2024 dar\u00e1n inicio a una serie de movilizaciones de las que har\u00e1n part\u00edcipe a la ciudadan\u00eda, la cual siempre las ha apoyado y a la que est\u00e1n sumamente agradecidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La plantilla de la Cl\u00ednica Psicogeri\u00e1trica Josefina Arregui de Altsasu quiere hacer saber que la cl\u00ednica tiene un convenio propio cuya vigencia termin\u00e9 el 31 de diciembre de 2022, y que este 2023 se deber\u00edan haber negociado dos puntos presentados por el Comit\u00e9, que son salarios y jornada, para que el 2024 se diera comienzo con la actualizaci\u00f3n del convenio completo. 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