Salarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n Subidas salarias que garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, vinculado a subidas del IPC.<\/p>\n\n\n\n S\u00e1bados y domingos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n La prestaci\u00f3n del servicio realizado en festivo, s\u00e1bado o domingo sera compensando mediante el abono de un incremento del 75% sobre el salario real.<\/p>\n\n\n\n Jornada laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n El descanso ser\u00e1 considerado como tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Contratos parciales. Las contrataciones a tiempo parcial tendr\u00e1n una jornada ordinaria no inferior a 24 horas de jornada semanal o 96 de jornada mensual.<\/p>\n\n\n\n El salario que perciban las personas con contrato a tiempo parcial ser\u00e1 el resultado de aplicar un incremento del 10% a aquel salario que le corresponda en funci\u00f3n de su categor\u00eda y jornada.<\/p>\n\n\n\n Solicitamos que la empresa deje de usar la contrataci\u00f3n de fijos discontinuos, y que los actualmente contratados con esta modalidad en menos de 6 meses pasen a ser indefinidos.<\/p>\n\n\n\n Vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n Un per\u00edodo de vacaciones de al menos 22 d\u00edas laborables al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Antig\u00fcedad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una cuant\u00eda por trienio del 3% del salario base de tablas en cada categor\u00eda profesional vigente en cada uno de los a\u00f1os del convenio de empresa.<\/p>\n\n\n\n Gastos de transporte<\/strong><\/p>\n\n\n\n La empresa correr\u00e1 con el gasto de transporte del personal.<\/p>\n\n\n\n Subrogaci\u00f3n para las empresas subcontratadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n La riqueza la generan todos los y las trabajadoras. Sin el trabajo realizado por los y las trabajadoras de las empresas de reparto no ser\u00eda posible llevar a cabo nuestra actividad.<\/p>\n\n\n\n Estamos hablando de mas de 300 personas que reparten cada d\u00eda los productos que salen desde el almac\u00e9n. Es por ello, que es esencial exigir la subrogaci\u00f3n en las empresas subcontratadas por Amazon.<\/p>\n\n\n\n Sin este blindaje, los y las trabajadoras est\u00e1n totalmente expuestas, ya que al m\u00ednimo intento de movilizaci\u00f3n sindical, Amazon tiene la opci\u00f3n de no renovar el contrato con la empresa subcontratada, para que las trabajadoras que se han movilizado no sigan trabajando para Amazon.<\/p>\n\n\n\n Garantizando la subrogaci\u00f3n de los puestos de trabajo, garantizamos la opci\u00f3n de la lucha sindical en las empresas de reparto, ya que si cambia la empresa que realiza el servicio deber\u00e1 asumir los y las trabajadoras de la empresa anterior.<\/p>\n\n\n\n Las propuestas presentadas por la parte social a la Direcci\u00f3n de Amazon, podr\u00edamos decir que las han dejado dentro del caj\u00f3n, siguen solicitando la paz social a cambio de nada.<\/p>\n\n\n\n La actitud de Amazon nos parece muy grave, han sido y son unos irresponsables no queriendo llegara a intentar dar una soluci\u00f3n al conflicto.<\/p>\n\n\n\n Los pr\u00f3ximos 17 y 18 de diciembre as\u00ed como los pr\u00f3ximos 3, 4 y 5 de enero la plantilla de Amazon volver\u00e1n a ir a la huelga para decirle a la empresa que tienen que sentarse a negociar para mejorar las condiciones laborales de su plantilla.<\/p>\n\n\n\n Hoy, 15 de diciembre, se ha reunido el Comit\u00e9 de Huelga con la direcci\u00f3n de empresa y no hemos conseguido solucionar el conflicto, ya que ni siquiera han entrado a debatir ninguna de las propuestas presentadas por la parte social.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":53471,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,8],"tags":[3033,3178,3172],"class_list":{"0":"post-65925","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-es-servicios-privados","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65925"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65925\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/AmazonGrebaGabonetan-723x1024.jpg\")
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