Desde el Comit\u00e9 de Empresa del Servicio de Transporte Sanitario No Urgente Programado de Bizkaia, queremos responder a las mentiras y difamaciones vertidas por la empresa La Pau, en el art\u00edculo publicado por ustedes el 7 de diciembre de 2023, para que la ciudadan\u00eda tenga una imagen m\u00e1s clara de c\u00f3mo es la situaci\u00f3n en este sector.<\/p>\n\n\n\n
En ese art\u00edculo, la cooperativa de ambulancias La Pau denuncia que lleva varios meses sufriendo \u00abuna huelga encubierta\u00bb por una parte de la plantilla, mediante un aumento del absentismo laboral superior al 25% del total de la plantilla y un \u00abexceso injustificado\u00bb de celo profesional, intentando demorar el servicio \u00abintencionadamente\u00bb por una parte de los trabajadores, lo que \u00abafecta gravemente la calidad y eficiencia\u00bb del servicio en Bizkaia y \u00c1lava.<\/p>\n\n\n\n
Por supuesto que el absentismo laboral (que b\u00e1sicamente se refiere a las bajas m\u00e9dicas del personal) es alto. Lo lleva siendo a\u00f1os, y si ha aumentado algo en los \u00faltimos meses, es debido al incumplimiento sistem\u00e1tico de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales por parte de La Pau, por lo que est\u00e1 siendo sancionada reiteradamente por Inspecci\u00f3n de Trabajo, que est\u00e1 agravando la salud de las y los trabajadores, y provocando diversos accidentes laborales: no poner los medios necesarios para prevenir las lesiones m\u00fasculo-esquel\u00e9ticas; nulo mantenimiento de los equipos de trabajo y reparaciones chapuceras; parcheados irregulares y defectuosos de neum\u00e1ticos, con los consiguientes reventones y accidentes; p\u00e9simo trato al personal, que produce continuos da\u00f1os psicosociales; ineficiente gesti\u00f3n de los servicios, que genera un gran estr\u00e9s al personal; etc. Y sin haber hecho siquiera, en los tres a\u00f1os que lleva gestionando el servicio, los reconocimientos m\u00e9dicos a las y los trabajadores a que le obliga la ley.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto al \u201cexceso de celo injustificado\u201d, no es m\u00e1s que el seguimiento de directrices establecidas desde el comit\u00e9 de seguridad y salud junto con Inspecci\u00f3n de Trabajo, y con el asesoramiento de Osalan (el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales), para intentar poner freno precisamente al principal generador de absentismo (bajas), y proteger en lo posible la salud de las y los trabajadores, totalmente desprotegida por la irresponsable actitud de la empresa, que ignora hasta los m\u00e1s elementales principios de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la empresa asegura que, debido a ese absentismo y ese \u201cexceso de celo\u201d, se est\u00e1n provocando \u00abalteraciones constantes\u00bb en los servicios, lo que obliga a \u00abun esfuerzo redoblado\u00bb para evitar retrasos que repercuten directamente en las y los pacientes.<\/p>\n\n\n\n
Gracias al esfuerzo diario personal de las y los trabajadores el servicio no se hunde, pese a la escasez de personal, la falta de medios y la incompetente gestion. Porque esos trabajadores y trabajadoras se preocupan por los pacientes, y no los tratan como a una cifra, una estad\u00edstica m\u00e1s. Nos gustar\u00eda que se preguntara a las y los cientos de pacientes que han sufrido continuos retrasos, p\u00e9rdidas de tratamientos, y pernoctaciones obligadas en centros hospitalarios, debido a la nefasta gesti\u00f3n del servicio por parte de La Pau. Y no desde hace meses, si no desde que empez\u00f3 su gesti\u00f3n, hace tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s, desde La Pau tienen la desfachatez de decir que la raz\u00f3n de que una parte de la plantilla est\u00e9 llevando a cabo esta \u00abhuelga encubierta\u00bb es el \u00abescaso seguimiento\u00bb (menos del 30%) por parte de los trabajadores de las dos huelgas convocadas hasta ahora por los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n
No se pueden tergiversar m\u00e1s los hechos. Tras imponer unos servicios m\u00ednimos abusivos (como lo demuestra el hecho de que hubiera ambulancias que no llegaron a realizar ning\u00fan servicio los d\u00edas de huelga, y que la empresa dejase a parte del personal de m\u00ednimos sin salir a la calle a trabajar), ninguna persona que no estuviera en servicios m\u00ednimos acudi\u00f3 a trabajar, por lo que el seguimiento de la huelga fue del 100% del personal que pod\u00eda secundarla.<\/p>\n\n\n\n
Y, despu\u00e9s de insultar a las y los trabajadores, y de mentir sin ning\u00fan pudor sobre los hechos, menospreciando directamente a toda la ciudadan\u00eda, La Pau tiene el valor de decir que tiene un firme compromiso con el di\u00e1logo y la b\u00fasqueda de soluciones, y que vuelve a ofrecer di\u00e1logo a los sindicatos para intentar llegar a un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
No sabemos a qu\u00e9 tipo de di\u00e1logo y acuerdo se refiere, ya que todo lo que nos ofrece La Pau es: negaci\u00f3n de las medidas necesarias para reducir los riesgos laborales; imposici\u00f3n del calendario laboral, incumpliendo convenio y normativa; pretendiendo recortar condiciones y derechos en la actual negociaci\u00f3n (es un decir) del convenio del sector; imposici\u00f3n de servicios m\u00ednimos abusivos en las jornadas de huelga, con el empleo de la fuerza, y negando el derecho a la huelga a una gran parte de la plantilla; etc.
Esa es la voluntad de di\u00e1logo de La Pau.<\/p>\n\n\n\n
Lo que realmente ocurre es que La Pau lleg\u00f3 a Euskadi creyendo que podr\u00eda dejar el servicio en manos de unos cuantos encargadillos incompetentes, y llevarse unos buenos beneficios con poco esfuerzo. Pero no contaron con que aqu\u00ed los sindicatos no se venden, y luchan por defender los derechos de las y los trabajadores por encima de todo. Y ahora, adem\u00e1s de maltratarnos, quieren mostrarnos ante la opini\u00f3n p\u00fablica como si fu\u00e9semos la peor cala\u00f1a. Pero quienes se est\u00e1n retratando con sus actos son ellos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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