{"id":65703,"date":"2023-12-12T11:10:43","date_gmt":"2023-12-12T11:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=65703"},"modified":"2023-12-12T11:10:46","modified_gmt":"2023-12-12T11:10:46","slug":"ante-el-inmovilismo-de-amazon-convocamos-5-dias-de-huelga-en-navidades-en-el-centro-de-trabajo-de-trapagaran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/ante-el-inmovilismo-de-amazon-convocamos-5-dias-de-huelga-en-navidades-en-el-centro-de-trabajo-de-trapagaran\/","title":{"rendered":"Ante el inmovilismo de Amazon, convocamos 5 d\u00edas de huelga en Navidades en el centro de trabajo de Trapagaran"},"content":{"rendered":"\n<p>Trece meses despu\u00e9s de la primera huelga celebrada en el <em>Ciber Monday<\/em> del 2022 (el 28 de noviembre), la plantilla del centro log\u00edstico de Amazon Trapagaran, compuesta por 125 trabajadoras y trabajadores, ha se\u00f1alado que \u201cya no puede m\u00e1s\u201d y ha decidido convocar 5 d\u00edas de huelga, el 17 y 18 de diciembre de 2023 y el 3, 4 y 5 de enero de 2024, para negociar un convenio de centro y contra la precariedad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En diciembre del 2022, la direcci\u00f3n del gigante del comercio electr\u00f3nico solicit\u00f3 a la plantilla dejar de realizar movilizaciones para tender puentes de di\u00e1logo y sentarse con el Comit\u00e9 de Empresa para negociar un convenio de centro. Los trabajadores y trabajadoras decidier\u00f3n cesar las movilizaciones a finales de 2022, pero en el \u00faltimo a\u00f1o, tras m\u00e1s de una decena de reuniones entre el Comit\u00e9 de Empresa y Amazon, no ha habido ning\u00fan avance.<\/p>\n\n\n\n<p>La fuerza de Amazon se nutre de la precariedad laboral; largas jornadas de trabajo, uso excesivo de horas complementarias, alt\u00edsimos ritmos de trabajo, un control constante por parte de las APP que afecta la salud f\u00edsica y\/o psicol\u00f3gica de la plantilla, as\u00ed como una gran inestabilidad por las contrataciones de ETT, falta del derecho a la subrogaci\u00f3n de las y los repartidores, no aplicaci\u00f3n del Convenio de Transporte al colectivo de repartidores y repartidoras&#8230; todas estas cuestiones no han sido solucionadas despu\u00e9s de las 4 jornadas de huelgas realizadas entre octubre y diciembre de 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Amazon sigue teniendo una salud financiera muy buena a costa de la precariedad laboral. En el primer trimestre 2023 report\u00f3 beneficios netos de 3.200 millones de d\u00f3lares a nivel mundial. En el segundo trimestre de 2023, los ingresos de Amazon crecieron un 11%. El beneficio neto fue de 6.700 millones de d\u00f3lares. Para el cuarto trimestre de 2023, Amazon prev\u00e9 ingresos entre 160.000 millones y 167.000 millones de d\u00f3lares, con un beneficio antes de impuestos de entre 7.000 a 11.000 millones de d\u00f3lares. Con esta situaci\u00f3n econ\u00f3mica, Amazon sigue sin atender las mejoras de las condiciones laborales de su plantilla de Trapagaran.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, la asamblea de trabajadoras y trabajadores de Amazon Trapagaran, junto a los sindicatos LAB y ELA, ha decidido convocar 5 d\u00edas de huelga el 17 y 18 de diciembre y los d\u00edas 3, 4 y 5 de enero.<\/p>\n\n\n\n<p>El centro log\u00edstico de Amazon de Trapagaran, en el cual trabajan unas 125 personas, reparte los paquetes a la clientela del gigante del comercio electr\u00f3nico de toda Bizkaia y gran parte de Araba, Gipuzkoa, Burgos y Cantabria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trece meses despu\u00e9s de la primera huelga celebrada en el Ciber Monday del 2022 (el 28 de noviembre), la plantilla del centro log\u00edstico de Amazon Trapagaran, compuesta por 125 trabajadoras y trabajadores, ha se\u00f1alado que \u201cya no puede m\u00e1s\u201d y ha decidido convocar 5 d\u00edas de huelga, el 17 y 18 de diciembre de 2023 y el 3, 4 y 5 de enero de 2024, para negociar un convenio de centro y contra la precariedad laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":65701,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,8],"tags":[3033,3501,3178,3080,3172],"class_list":{"0":"post-65703","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-es-servicios-privados","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-amazon","12":"tag-destacado-1","13":"tag-servicios-privados","14":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65703"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65703\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}