Todo comenz\u00f3 con la filtraci\u00f3n del supuesto \u00abexcedente\u00bb de 150 personas mientras el comit\u00e9 y la empresa se encontraban reunidos, lo que supone una falta de respeto hacia el comit\u00e9 y la plantilla a la que representa. Tras el anuncio, la empresa puso en marcha una Modificaci\u00f3n Sustancial de Condiciones de Trabajo, en la cual no se ha entregado la documentaci\u00f3n solicitada por la parte social de cara a justificar el supuesto excedente. A d\u00eda de hoy, la empresa no ha puesto encima de la mesa ni un solo documento que argumente que sobren 150 personas, m\u00e1s all\u00e1 de afirmaciones. Ni informes de bajadas de pedidos, cancelaciones, previsiones\u2026. nada. Es m\u00e1s, con los cambios de sistema muchas personas van a pasar a trabajar entre 164 y 237 horas m\u00e1s al a\u00f1o (entre 21 y 30 d\u00edas) por lo que no cuadra una bajada de producci\u00f3n, si no que se quiere hacer el mismo trabajo con menos personas. Lamentablemente, otros sindicatos, como CCOO y UGT en ning\u00fan momento han puesto en duda la cifra.<\/p>\n\n\n\n
Es la pescadilla que se muerde la cola: la empresa presenta unos calendarios reducidos, que alguno sindicatos avalan sin dudar, con lo cual acto seguido, sobra gente puesto que con los calendarios acordados hay excedente. Mientras, servimos a Valladolid m\u00e1s que el a\u00f1o pasado. Ahora tocaba hablar de calendario, y respondiendo a los intereses de la multinacional, CCOO y UGT se han ofrecido para avalar esa supuesta necesidad de reducir plantilla. Han corrido demasiado. <\/p>\n\n\n\n
Repetimos que esto se debe a una venganza por parte de Michelin para tratar de corregir a la plantilla que se ha organizado en favor a sus derechos laborales. Movilizaciones que pillaron a CCOO y UGT fuera de juego, y que de la mano de la empresa han querido ahora recuperar posiciones y quedar de salvadores. C\u00f3mo sino entender que cuando la empresa amenaza con paralizar inversiones y de excedentes de plantilla, estos sindicatos no hayan ning\u00fan momento dudado de dichas cifras, y se presten desde el primer momento a \u00abbuscar soluciones\u00bb? Adem\u00e1s, no ofrecen garant\u00eda alguna sobre la oleada de despidos disciplinarios que se est\u00e1n dando, y la propuesta de acuerdo recoge que la empresa se pueda desentender del mismo si supone un \u00abclaro perjuicio\u00bb para ella, sin ning\u00fan mecanismo de control. Reiteramos que durante el periodo de consultas no han demostrado tal excedente, y hemos sido los dem\u00e1s los que continuamente hemos exigido que la empresa lo haga. L\u00f3gicamente, la empresa no lo ha hecho, porque no lo necesita. Por eso recalcamos que nos encontramos ante una teatralizaci\u00f3n con gui\u00f3n escrito de antemano, y nos tememos que el acuerdo ya estuviera escrito previamente.<\/p>\n\n\n\n
Los sindicatos LAB, ELA y ESK estudiaremos las acciones a tomar, tanto judicial como sindicalmente para paralizar este sinsentido. Reconocer ahora unas causas que ni de lejos han sido justificadas abre la puerta para que a futuro, sobre las mismas causas, la empresa pueda tomar medidas, dejando al comit\u00e9 indefenso. Estamos hablando de destrucci\u00f3n de puestos de trabajo, con todo lo que supone, aunque lo quieran maquillar como quieran, ya sea como salidas no traum\u00e1ticas, movilidad geogr\u00e1fica. Lo repetiremos cuantas veces haga falta: en Michelin no sobra nadie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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