{"id":65457,"date":"2023-12-04T09:08:51","date_gmt":"2023-12-04T09:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=65457"},"modified":"2023-12-06T11:53:48","modified_gmt":"2023-12-06T11:53:48","slug":"acudiremos-a-la-huelga-en-lidl-gipuzkoa-los-dias-7-y-9-de-diciembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/acudiremos-a-la-huelga-en-lidl-gipuzkoa-los-dias-7-y-9-de-diciembre\/","title":{"rendered":"Acudiremos a la huelga en Lidl Gipuzkoa los d\u00edas 7 y 9 de diciembre"},"content":{"rendered":"\n

Los y las trabajadoras de la cadena de supermercados pedir\u00e1n una mejora de las condiciones de trabajo, ya que, a pesar de los reiterados intentos llevados a cabo hasta ahora, los responsables han hecho o\u00eddos sordos continuamente.<\/p>\n\n\n\n

Mediante la decisi\u00f3n de convocar la huelga, desde el sindicato LAB pretendemos que se tomen medidas para mejorar las condiciones de trabajo. Los puntos a reivindicar se concretan a continuaci\u00f3n:
> Por una equiparaci\u00f3n de subida de categor\u00eda existente en el convenio de Industria y Alimentaci\u00f3n de Gipuzkoa<\/p>\n\n\n\n

> Permiso retribuido, para que cada trabajador o trabajadora decida cu\u00e1ndo disfrutarlo<\/p>\n\n\n\n

> Plus de transporte para los y las trabajadoras que residan a m\u00e1s de 2km del centro de trabajo<\/p>\n\n\n\n

> Plus de formaci\u00f3n. Incremento del 25% del salario por hora de formaci\u00f3n para la cajera formadora.<\/p>\n\n\n\n

> Descuento en el supermercado. Para que los y las trabajadoras tengan un 10% de descuento<\/p>\n\n\n\n

> Ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n hasta los 14 a\u00f1os en la excedencia y reducci\u00f3n de jornada por cuidados de hijos e hijas<\/p>\n\n\n\n

> Permiso retribuido por ex\u00e1menes oficiales<\/p>\n\n\n\n

> Para que los s\u00e1bados por la tarde en verano, de mayo a septiembre, tengan valor de horas extraordinarias<\/p>\n\n\n\n

> Para que el 24 y 31 de diciembre finalice la jornada a las 15:00<\/p>\n\n\n\n

Pero, adem\u00e1s de todo ello, LAB ha optado por la huelga porque, seg\u00fan explica, se encuentran enfadadas y hartas de esperar.<\/p>\n\n\n\n

Es innegable y leg\u00edtimo. Los y las trabajadoras son las que sacan adelante la tienda, las que resuelven la situaci\u00f3n cuando hay problemas, las que ponenla cara ante los clientes y clientas, las que hacen trabajos que no deber\u00edan hacer con la intenci\u00f3n de ayudar a los y las compa\u00f1eras y no dejarles toda la carga del trabajo sobre sus hombros… Sin embargo, no reciben nada a cambio. Mientras se enriquecen gracias a su trabajo, las condiciones de los y las trabajadoras siguen igual, si no han empeorado. Cada vez m\u00e1s presi\u00f3n, aumenta la carga de trabajo, los pesos no disminuyen…

Cabe destacar que lo hemos intentado por las buenas. No una vez, sino en muchas ocasiones. Siempre hemos tenido voluntad de hablar, hemos hecho peticiones e incluso presentado propuestas, pero continuamente hemos recibido la misma respuesta: \u00abVamos a mirarlo\u00bb. Palabras que nunca llegan a nada, ninguna intenci\u00f3n real y sincera de prolongar las conversaciones en el tiempo y mejorar las condiciones. Por todo ello, los y las trabajadoras no est\u00e1n dispuestas a esperar o a hacer un nuevo ejercicio de fe. Est\u00e1n cansadas de esperar decisiones que no llegan.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, la mayor\u00eda de los y las trabajadoras de LiDL Gipuzkoa acudir\u00e1n a la huelga los d\u00edas 7 y 9 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n

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