Los datos recogidos en el \u00abI Plan para la igualdad entre mujeres y hombres\u00bb, elaborado por el Gobierno de Nafarroa, revelan que la discriminaci\u00f3n sigue presente en las administraciones p\u00fablicas de Nafarroa. En estos momentos en que asistimos a movilizaciones feministas, es buen momento para recordar estos datos y la situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n que seguimos padeciendo las mujeres*.<\/p>\n\n\n\n
Todos los estudios y an\u00e1lisis que se realizan sobre la realidad de las administraciones p\u00fablicas de Nafarroa coinciden en se\u00f1alar la brecha de g\u00e9nero que sufrimos las mujeres*. No es algo nuevo. Es una realidad recurrente que se viene observando desde hace muchos a\u00f1os. Un problema real, enquistado, al que no se le acaba de poner soluci\u00f3n. El citado Plan de igualdad para el periodo 2023-2026 propone una serie de acciones para corregir esta situaci\u00f3n. El tiempo nos dir\u00e1 si son efectivas.<\/p>\n\n\n\n
Mientras tanto, vamos a se\u00f1alar algunos datos recogidos en el Plan.<\/p>\n\n\n\n
Brecha salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la actualidad la brecha salarial es de 6,65%. Para calcularlo se ha tomado el salario medio anual por puestos. La brecha es constatable en casi todos los puestos pero hay algunos que destacan. Por ejemplo, en las jefaturas asistenciales del \u00e1rea sanitaria, los hombres cobran 18.336\u20ac m\u00e1s que las mujeres* (22,21% de brecha salarial). En las gerencias de los Organismos Aut\u00f3nomos la brecha es del 13,97% y en las subdirecciones y asimiladas de dichos organismos aut\u00f3nomos es del 13,10%. El informe elaborado por el Gobierno de Nafarroa se\u00f1ala que \u00abEn la mayor\u00eda de los puestos, los hombres tienen una media salarial mayor que las mujeres\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Jefaturas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las desigualdades son muy marcadas en las jefaturas. A modo de resumen se se\u00f1ala que \u201cLa presencia de las mujeres disminuye a medida que aumenta el nivel de decisi\u00f3n, siendo su peso en los niveles m\u00e1s altos inferior al que tienen en plantilla\u201d. Las Direcciones Generales est\u00e1n claramente masculinizadas, en Direcciones de Servicio, tambi\u00e9n son mayor\u00eda los hombres. \u00abLa presencia de mujeres en jefaturas muestra, en todos los casos, una presencia inferior a la que tienen en plantilla\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Un caso aparte son las jefaturas de Polic\u00eda Foral y Bomberos, donde la presencia de mujeres* es testimonial o directamente inexistente. Hay que recordar que las mujeres* somos el 71,29% de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n Representaci\u00f3n sindical<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los sindicatos no nos libramos de este sesgo sexista. La presencia de mujeres* en las comisiones de personal es inferior a nuestro peso en la plantilla y si hablamos de horas de liberaci\u00f3n, los hombres tienen un 10% m\u00e1s de horas que las mujeres*. Recordamos que los hombres son apenas un 28,71% de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n Tipo de contrato y conciliaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los datos recogidos en el informe se\u00f1alan que la temporalidad de los contratos afecta m\u00e1s a las mujeres* que a los hombres. Sin embargo, las mujeres* se acogen m\u00e1s que los hombres a los permisos relacionados con los cuidados y la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Formaci\u00f3n y perfeccionamiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n Donde ganamos las mujeres* por goleada es en la formaci\u00f3n y perfeccionamiento: \u00abEl porcentaje de mujeres en Formaci\u00f3n y Perfeccionamiento Profesional\/Promoci\u00f3n Interna es 4 puntos superior a su presencia en plantilla\u00bb. Sin embargo, en Servicios Especiales estamos muy por debajo (48,44%). Hay que recordar que estos \u00faltimos puestos se contemplan para el personal que pasa a desempe\u00f1ar un cargo p\u00fablico incompatible con el trabajo en la Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Conclusiones<\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde LAB no nos cansaremos de recordar la situaci\u00f3n de injusticia y discriminaci\u00f3n que sufrimos las mujeres* en las administraciones p\u00fablicas. Tampoco dejaremos de exigir que se tomen medidas para acabar con esta lacra. En este sentido, LAB tuvo una participaci\u00f3n activa en la comisi\u00f3n negociadora de Igualdad que se constituy\u00f3 para trabajar en este Plan de Igualdad. Del mismo modo, hemos trasladado a Funci\u00f3n P\u00fablica la necesidad de abordar diferentes aspectos recogidos en el Plan para conseguir una Administraci\u00f3n libre de discriminaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los datos recogidos en el \u00abI Plan para la igualdad entre mujeres y hombres\u00bb, elaborado por el Gobierno de Nafarroa, revelan que la discriminaci\u00f3n sigue presente en las administraciones p\u00fablicas de Nafarroa. 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