Lo primero de todo, volvemos a subrayar que la primera noticia que tuvimos a este respecto fue mediante una filtraci\u00f3n a un peri\u00f3dico. Rechazamos este movimiento, las personas que trabajan en Michelin no se merecen que la empresa juegue con una noticia as\u00ed. Estamos hablando de 176 personas, 176 familias.<\/p>\n\n\n\n
Lo segundo, insistimos en que la empresa no ha argumentado el excedente. No ha entregado al comit\u00e9 ninguna documentaci\u00f3n que justifique las cifras, m\u00e1s all\u00e1 de los calendarios ya ajustados. Y desde algunos sindicatos, tras la noticia, autom\u00e1ticamente, el debate que se genera es \u00bfc\u00f3mo se va a realizar ese excedente?. De manera traum\u00e1tica, es decir, mediante despidos o de manera \u201cno traum\u00e1tica\u201d, planteando otra serie de medidas. En ning\u00fan momento se plantea si verdaderamente el \u201cexcedente\u201d que dice la empresa es necesario Pero en cualquier caso, queremos destacar que para LAB cualquier salida supone destrucci\u00f3n de puestos de trabajo. Destrucci\u00f3n en empleo, en definitiva, con todo lo que ello conlleva. Nos parece precipitado hablar de qu\u00e9 tipo de salidas se deben dar, sin cuestionar si son o no necesarias.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, parece ser que se ha propuesto una especie de compromiso de no realizar despidos lo que resta de 2023 y el 2024. En todo caso, y vista la din\u00e1mica que est\u00e1 llevando a cabo la empresa aplicando expedientes disciplinarios a diestro y siniestro, con 13 despidos a d\u00eda de hoy, si dicho acuerdo no recoge que en caso de calificarse el despido como improcedente la persona trabajadora podr\u00e1 optar al reingreso, no vale de nada. Una vez materializado el \u201cexcedente\u201d, qu\u00e9 necesidad tendr\u00e1 la empresa de realizar m\u00e1s despidos? Sin esa garant\u00eda de readmisi\u00f3n, el anuncio del mantenimiento de empleo no vale nada.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, a nadie se le escapa que esta medida trata de escarmentar a las plantillas de los centros de trabajo de Euskal Herria. C\u00f3mo sino explicar que a principios de a\u00f1o Cesar Mon\u00fax sal\u00eda en prensa anunciando inversiones y refuerzo de plantilla? Y por contra, tras las movilizaciones por el convenio y la salida del Intercentros, dijera que \u201c Despu\u00e9s de lo ocurrido en Vitoria es posible que Michelin necesite menos plantilla<\/strong>\u201d, y la tan famosa \u201cp\u00e9rdida de confianza\u201d.<\/strong> La profecia autocumplida. Venganza hacia una plantilla que decidi\u00f3 organizarse por sus condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n Desde LAB defenderemos todos los puestos de trabajo, las condiciones de trabajo y la renovaci\u00f3n de la plantilla mediante jubilaciones dignas y contrataci\u00f3n de nuevas personas trabajadoras que sustituyan a los y las trabajadoras jubiladas<\/p>\n\n\n\n Volvemos a repetirlo: aqu\u00ed no sobra nadie<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lo primero de todo, volvemos a subrayar que la primera noticia que tuvimos a este respecto fue mediante una filtraci\u00f3n a un peri\u00f3dico. Rechazamos este movimiento, las personas que trabajan en Michelin no se merecen que la empresa juegue con una noticia as\u00ed. Estamos hablando de 176 personas, 176 familias.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":62132,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,2868],"tags":[3033,3178,3066,2996],"class_list":{"0":"post-64221","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-industria-es","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-federaciones-es","13":"tag-industria-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64221"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64221\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}