Hemos incidido en la necesidad de asegurar el empleo en el grupo que a\u00fana a las plantas de Laminaciones Arregui o Nervacero de Euskal Herria. A continuaci\u00f3n se puede leer el comunicado conjunto de los sindicatos LAB, LEKU, ELA, CSI y ESK sobre la reuni\u00f3n mantenida la semana pasada en Madrid:<\/p>\n\n\n\n
\u00abEl pasado jueves 23 de noviembre, las centrales sindicales arriba citadas han mantenido una reuni\u00f3n con Manuel de la Rocha, Secretario General de Asuntos Econ\u00f3micos para la Presidencia del Gobierno, y Jos\u00e9 Marino Garc\u00eda Garc\u00eda, Asesor de la Secretar\u00eda de Asuntos Econ\u00f3micos de la Presidencia del Gobierno.<\/p>\n\n\n\n
Ante la escasa informaci\u00f3n recibida por parte de las instituciones a estas centrales sindicales, se solicit\u00f3 esta reuni\u00f3n para tratar de esclarecer la situaci\u00f3n actual que rodea al cambio de propiedad del Grupo Celsa, y con ello tratar de rebajar la incertidumbre de las plantillas de las plantas que el grupo tiene en Euskadi y Asturies.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de recibir la informaci\u00f3n pertinente, desde estas centrales sindicales se ha exigido que tanto por parte del Gobierno estatal, gestor de toda esta operaci\u00f3n, como por parte de la nueva propiedad se d\u00e9 una mayor comunicaci\u00f3n con TODAS las centrales sindicales. Tambi\u00e9n que cualquier negociaci\u00f3n que afecte a las plantas de estos territorios debe darse dentro de los comit\u00e9s de empresa, y por tanto con los trabajadoras y trabajadores. Adem\u00e1s, se ha puesto de manifiesto urgencia de la necesidad de un plan industrial tratado en cada planta para garantizar su viabilidad.<\/p>\n\n\n\n
La mayor preocupaci\u00f3n de estas centrales sindicales es que no se respete la garant\u00eda de empleo, condiciones laborales y se asegure la actividad y el futuro de las empresas del grupo, en especial Nervacero, Moreda y Laminaciones Arregui. Nos lamentamos de que el acuerdo entre el estado y nueva propiedad no recojan ni prevean ninguna representaci\u00f3n en el consejo de administraci\u00f3n, ni un mayor control sobre la gesti\u00f3n del grupo en este escenario. Ante la toma de posesi\u00f3n de la nueva propiedad y a sabiendas de sus objetivos econ\u00f3micos, la garant\u00eda de empleo de 18 meses nos resulta muy escasa, nuestro temor es que pasado este periodo los fondos, en connivencia con el futuro consejo de administraci\u00f3n, busquen el consenso necesario para ejecutar despidos, y por tanto la desintegraci\u00f3n del grupo.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de esta reuni\u00f3n, acudiremos a las instituciones y organismos necesarios para conseguir estos objetivos. Son las instituciones las garantes de que as\u00ed se cumpla y as\u00ed se lo vamos a exigir\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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