{"id":63773,"date":"2023-11-16T08:18:17","date_gmt":"2023-11-16T08:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=63773"},"modified":"2023-11-16T08:18:19","modified_gmt":"2023-11-16T08:18:19","slug":"firmamos-en-el-colectivo-de-cocina-y-limpieza-el-primer-acuerdo-derivado-del-acuerdo-laboral-con-el-departamento-de-educacion-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/firmamos-en-el-colectivo-de-cocina-y-limpieza-el-primer-acuerdo-derivado-del-acuerdo-laboral-con-el-departamento-de-educacion-lortudugu\/","title":{"rendered":"Firmamos en el Colectivo de Cocina y Limpieza el primer acuerdo derivado del Acuerdo Laboral con el Departamento de Educaci\u00f3n #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>Recoge una pr\u00f3rroga de la duraci\u00f3n del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n condicionada a la creaci\u00f3n de nuevas vacantes y a la reducci\u00f3n de la jornada laboral por edad.<\/p>\n\n\n\n<p>El 1 de junio de 2023 LAB firm\u00f3 con el Departamento de Educaci\u00f3n el acuerdo laboral con los sindicatos para la mejora de las condiciones laborales de los y las trabajadoras para el desarrollo de la Ley de Educaci\u00f3n de la CAV.<\/p>\n\n\n\n<p>Se suscribi\u00f3 que los compromisos se\u00f1alados en el citado acuerdo se elevaran a las Mesas de Negociaci\u00f3n correspondientes para su ratificaci\u00f3n en el mismo, siempre que se obtengan las mayor\u00edas correspondientes. Comenzando por el colectivo m\u00e1s feminizado y precarizado, LAB ha llegado a un acuerdo porque la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n de trabajadoras ha apoyado la propuesta del sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre otros asuntos, el Acuerdo Laboral recog\u00eda que se analizar\u00e1n y acordar\u00e1n los criterios de mantenimiento y adjudicaci\u00f3n de puestos de trabajo, los planes de rejuvenecimiento a partir de los 60 a\u00f1os y la adopci\u00f3n de medidas para garantizar que la temporalidad no suba del 5%.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB ha alcanzado el primer acuerdo en el colectivo m\u00e1s feminizado y precarizado del Departamento de Educaci\u00f3n. Aprovechando que el curso pasado la Administraci\u00f3n les propuso ampliar en el convenio colectivo a 10 meses los contratos de producci\u00f3n que est\u00e1n limitados a 6 meses como consecuencia de la \u00faltima Reforma Laboral, se ha llevado a la negociaci\u00f3n de la mesa sectorial y conseguido el acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo en curso, excepcionalmente, los contratos por circunstancias de la producci\u00f3n podr\u00e1n concertarse hasta el 30 de junio, siempre y cuando no sea previsible que genere incidencias en comensales o en metrajes de limpieza.<br>Las pr\u00f3rrogas de los 29 contratos ya realizados ya han sido tramitadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se crear\u00e1n vacantes estructurales que se incluir\u00e1n en la relaci\u00f3n de puestos de trabajo (RPT) del personal de cocina y limpieza:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se regularizar\u00e1 anualmente la plantilla de personal propio de Cocina y Limpieza.<\/li>\n\n\n\n<li>Estos puestos figurar\u00e1n en la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo (RPT) en estas categor\u00edas y sustituir\u00e1n a las contrataciones realizadas por necesidades de producci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>En centros que tengan contrato por necesidades de producci\u00f3n, si se prev\u00e9 mantener esta necesidad para el curso siguiente, se incluir\u00e1 y figurar\u00e1 en la RPT.<\/li>\n\n\n\n<li>En el caso de los centros que hayan tenido contratos por necesidades de producci\u00f3n de 20 horas o m\u00e1s en los cursos 2021-22, 2022-23 y 2023-24, se generar\u00e1n puestos estructurales vacantes en el curso 2024-25.<\/li>\n\n\n\n<li>Las vacantes ocupadas durante tres cursos ser\u00e1n convocadas a Ofertas P\u00fablicas de Empleo. La tasa de temporalidad ser\u00e1 como m\u00e1ximo del 5%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Al personal de cocina y limpieza mayor de 60 a\u00f1os se le reducir\u00e1 en un tercio su jornada laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tanto las personas trabajadoras fijas que hayan cumplido los 60 a\u00f1os como las que se encuentren ocupando una vacante ser\u00e1n llamadas por el Servicio de Prevenci\u00f3n para conocer si requieren adaptaciones espec\u00edficas. En dichas adaptaciones podr\u00e1n establecerse medidas de reducci\u00f3n de jornada en un tercio de la misma, que ser\u00e1 retribuida y sustituida.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta medida afectar\u00e1 a 120 trabajadoras y trabajadores que actualmente trabajan en cocina y a 94 que trabajan en limpieza, un total de 214 personas.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed las cosas, LAB pide al Departamento de Educaci\u00f3n que siga llevando el Acuerdo Laboral a las mesas negociadoras. Asimismo, el sindicato continuar\u00e1 haciendo propuestas colectivo a colectivo para mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recoge una pr\u00f3rroga de la duraci\u00f3n del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n condicionada a la creaci\u00f3n de nuevas vacantes y a la reducci\u00f3n de la jornada laboral por edad.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":56847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,3058,33,2867,6],"tags":[3033,3179,3171],"class_list":{"0":"post-63773","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-cocinas-y-limpieza","9":"category-es-ensenanza","10":"category-federaciones","11":"category-es-servicios-publicos","12":"tag-accion-sindical-es","13":"tag-destacado-2","14":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63773\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}