Tras el anuncio de la empresa de su intenci\u00f3n de abrir la bolsa de empleo, el sindicato LAB ha recordado lo que se acord\u00f3 en el Plan de Igualdad, esto es, que la misma debe estar compuesta por al menos un 60 % de mujeres<\/p>\n\n\n\n
Esta semana Volkswagen Navarra ha anunciado p\u00fablicamente su intenci\u00f3n de abrir la bolsa de empleo ante la falta de personal para cubrir las vacantes existentes. Ante esta noticia, LAB ha recordado tanto a la empresa como a la parte social el compromiso adquirido en el Plan de Igualdad, por el que se acordaba que el 60 % de esa bolsa deb\u00eda estar compuesta por mujeres, como modo de contrarrestar la infrarrepresentaci\u00f3n de la mujer en Volkswagen Navarra, ya que solo es un 15% de la plantilla total.<\/p>\n\n\n\n
La sorpresa vino ante lo aparentemente inesperado de esta reivindicaci\u00f3n, ya que la empresa adujo desconocer este compromiso; un compromiso que ella misma adquiri\u00f3 en el Plan de Igualdad. Cuando LAB firm\u00f3 el mencionado plan, declar\u00f3 que su firma se sustentaba en que iba a realizar un control f\u00e9rreo de lo ah\u00ed pactado y en el desarrollo del mismo, y en ello est\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
LAB no va a tolerar ni un m\u00ednimo incumplimiento de lo acordado en el Plan de Igualdad, ya que estas medidas responden a intentar revertir en la medida de lo posible la desigualdad de genero palpable existente en la planta, donde \u00fanicamente el 15 % de la plantilla es femenina.<\/p>\n\n\n\n
Hechos de este tipo demuestran el largo camino que queda por recorrer en materia de igualdad, y es por ello que es muy necesaria la huelga feminista general que se ha convocado por el movimiento feminista para el 30 de noviembre y que LAB Volkswagen impulsa e invita a que se siga de manera masiva tambi\u00e9n en la factor\u00eda de Landaben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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