13.500 mujeres m\u00e1s en busca de empleo que el trimestre anterior, obligadas a la doble jornada por las condiciones de vida cada vez m\u00e1s precarias.<\/p>\n\n\n\n
En Hego Euskal Herria el paro ha aumentado respecto al trimestre anterior y seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) en el tercer trimestre de 2023 la tasa de paro se sit\u00faa en el 8,6%.<\/p>\n\n\n\n
Cabe destacar que la tasa de paro de las mujeres es la que m\u00e1s ha aumentado, situ\u00e1ndose en el 9,6% (1,9 puntos m\u00e1s que el trimestre anterior). Aunque la tasa de paro m\u00e1s alta entre las mujeres se sit\u00faa en la edad entre los 16 y los 24 a\u00f1os, la tasa de paro femenina mayor de 55 a\u00f1os es la que m\u00e1s ha aumentado desde el a\u00f1o pasado, con un incremento de 3,6 puntos (5.900 mujeres mayores de 55 a\u00f1os m\u00e1s que el a\u00f1o anterior).<\/p>\n\n\n\n El 23% de las mujeres tienen contrato temporal y el 23% tienen jornada parcial<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los contratos indefinidos suponen el 79,9% del total de contratos en Hego Euskal Herria, que se mantiene pr\u00e1cticamente invariable tanto desde el trimestre pasado como desde hace un a\u00f1o. Mientras que el 77% de las mujeres tiene contrato indefinido, entre los hombres este tipo de contrato es del 82,8%. Po otra parte, el 23% de las mujeres trabaja a jornada parcial, mientras que entre los hombres esta proporci\u00f3n es mucho menor, del 5%. Una realidad que sigue extendi\u00e9ndose, ya que desde el a\u00f1o pasado los contratos parciales entre las mujeres aumentaron un 1%.<\/p>\n\n\n\n Aumenta el n\u00famero de mujeres que buscan empleo en un mercado laboral cada vez m\u00e1s precario<\/strong><\/p>\n\n\n\n Detr\u00e1s de este repunte del paro se encuentra el aumento del n\u00famero de mujeres que buscan empleo (contabilizado como poblaci\u00f3n activa en la EPA). En general, aunque aumenta el n\u00famero de personas que buscan empleo, lo hace de forma significativa el n\u00famero de mujeres (13.500 m\u00e1s desde el trimestre pasado y 21.000 mujeres m\u00e1s desde el a\u00f1o pasado) y proporcionalmente la subida tambi\u00e9n es mayor en el caso del n\u00famero de mujeres que buscan empleo (3,27% m\u00e1s desde el a\u00f1o pasado, 0,51% entre los hombres).<\/p>\n\n\n\n La creciente b\u00fasqueda de empleo de las mujeres no responde a una estabilizaci\u00f3n del mercado laboral ni a una mejora de las condiciones de trabajo, sino a una situaci\u00f3n vital forzada por la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica precaria e inestable en la que vivimos. Y es que la subida del IPC ha supuesto un encarecimiento de los alimentos b\u00e1sicos, sin subidas salariales proporcionales, suponiendo una p\u00e9rdida en el poder adquisitivo para la clase trabajadora. En este sentido, los ingresos de las unidades de vida son insuficientes para hacer frente a los gastos de la vida cotidiana y las mujeres que dejaron de buscar empleo despue\u015b de la pandemia est\u00e1n volviendo al mercado laboral para as\u00ed intentar garantizar el sustento econ\u00f3mico de la unidad de vida. Todo ello en un mercado laboral a\u00fan m\u00e1s precario para la mujer y con peores condiciones laborales en sectores feminizados. El aumento del paro en el sector servicios (41,88% m\u00e1s que en el trimestre anterior y 21,39% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior), probablemente es consecuencia de que mayoritariamente las mujeres buscan empleo en dicho sector.<\/p>\n\n\n\n El 30 de noviembre Huelga General Feminista por un Sistema P\u00fablico Comunitario de Cuidados<\/strong><\/p>\n\n\n\n El modelo que precariza las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y trabajadoras para seguir acumulando riqueza en los bolsillos de unos pocos no es la \u00fanica opci\u00f3n estimulante, deseable ni viable. Es una decisi\u00f3n pol\u00edtica. 13.500 mujeres m\u00e1s en busca de empleo que el trimestre anterior, obligadas a la doble jornada por las condiciones de vida cada vez m\u00e1s precarias.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":49688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18],"tags":[3033,3178],"class_list":{"0":"post-62841","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"tag-accion-sindical-es","9":"tag-destacado-1"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62841"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62841\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
El paro femenino es el que m\u00e1s ha aumentado<\/strong><\/p>\n\n\n\n
En este contexto, debemos recordar que la responsabilidad principal de los cuidados y tareas dom\u00e9sticas sigue siendo de la mujer (seg\u00fan la cuenta sat\u00e9lite de trabajo dom\u00e9stico de 2018, EUSTAT, el 67,2% de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidados que se realizan en el \u00e1mbito privado son realizadas por mujeres). Por lo tanto, el mercado de trabajo precarizado y las tareas de cuidado est\u00e1n incrementando la doble jornada laboral de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
El sindicato LAB reivindica el derecho objetivo y universal a los cuidados. Por tanto, hay que revertir el actual r\u00e9gimen de cuidados y desarrollar el sistema p\u00fablico. Para ello hay que dejar de tener los cuidados como negocio y acabar con la privatizaci\u00f3n. Para mejorar el servicio y poner el cuidado en el centro es imprescindible dignificar y proteger las condiciones laborales en el sector de la vigilancia. Por todo ello, el pr\u00f3ximo 30 de noviembre realizaremos una huelga a favor del Sistema P\u00fablico Comunitario de Cuidados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"