El comit\u00e9 de empresa ha comparecido para informar de la situaci\u00f3n que est\u00e1n viviendo en los \u00faltimos tiempos y reclamar soluciones inmediatas. Manifiestan el caos organizativo en el que se encuentran, lo cual acarrea la imposibilidad de llevar a cabo una buena labor preventiva, as\u00ed como recortes operativos importantes. La inversi\u00f3n debe aumentar, tanto en recursos humanos como materiales.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores y las trabajadoras han se\u00f1alado que en la actualidad el Servicio de Prevenci\u00f3n, Extinci\u00f3n de Incendios y Salvamento es un servicio \u00absin rumbo\u00bb que se limita a resolver los problemas o aver\u00edas del d\u00eda anterior a la finalizaci\u00f3n de cada jornada. As\u00ed, la necesidad de un plan que articule los objetivos a corto, medio y largo plazo y los materiales necesarios para alcanzarlos es acuciante. Pero, tal y como han puntualizado los miembros de la plantilla, \u00abes imposible hacerlo cuando los altos cargos llevan meses vacantes\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Esta situaci\u00f3n, por ejemplo, afecta de forma significativa al \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n, impidiendo que este tipo de tareas se realicen adecuadamente y de forma que se eviten las desgracias de la ciudadan\u00eda. Una sola persona no puede realizar todas las funciones asignadas al \u00e1rea de Prevenci\u00f3n y Divulgaci\u00f3n. La supervisi\u00f3n de los expedientes, por ejemplo, se realiza de forma precaria, sin poder destinar el tiempo necesario para cada uno de ellos y con pausas y retrasos que afectan directamente a los ciudadanos y ciudadanas durante los periodos vacacionales. Adem\u00e1s, se dejan de lado las inspecciones peri\u00f3dicas de las medidas de protecci\u00f3n de las distintas actividades autorizadas.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la divulgaci\u00f3n, el alumnado de los colegios hace unas pocas visitas al parque, pero nada m\u00e1s que eso. En materia de Protecci\u00f3n Civil, el elevado n\u00famero de eventos en la ciudad no deja tiempo para actualizar o desarrollar nuevos protocolos de actuaci\u00f3n como el Plan Municipal de Emergencias.<\/p>\n\n\n\n
Por todo ello, tal y como destacan los trabajadores y trabajadoras, la dependencia para con las personas que actualmente ocupan los puestos de trabajo es extrema. Y es que para estos trabajos se requiere mucha formaci\u00f3n y experiencia, y hoy en d\u00eda no hay personal de apoyo que garantice una transici\u00f3n ordenada.<\/p>\n\n\n\n
Pero, adem\u00e1s, la reducci\u00f3n operativa es evidente en el d\u00eda a d\u00eda de este personal. La presencia de al menos 11 bomberos y bomberas por turno no es suficiente. Y es que, por ejemplo, en los procedimientos de intervenci\u00f3nes graves (un incendio industrial, por ejemplo) el equipo que se necesita ya ser\u00eda de m\u00e1s de 11 personas solamente para esa intervenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, hoy en d\u00eda, a veces a las intervenciones salen menos bomberos y bomberas de los que establece el procedimiento. Esto supone, claro est\u00e1, un riesgo en cuanto a la seguridad de los ciudadanos y ciudadanas y de los trabajadores y trabajadroas. Por otra parte, la existencia de un \u00fanico operador u operadora de comunicaciones en muchos turnos merma la rapidez en la atenci\u00f3n de emergencias. As\u00ed, si se atienden varias emergencias a la vez, no se puede hacer un seguimiento adecuado de las mismas.<\/p>\n\n\n\n
Otro de los grandes problemas que viven en el parque de bomberos de Donostia es el del material, donde predominan los recursos obsoletos, como los veh\u00edculos. As\u00ed, la tecnolog\u00eda no est\u00e1 adaptada a las necesidades actuales y los tiempos de reparaci\u00f3n tambi\u00e9n se alargan mucho. Por \u00faltimo, se reduce la seguridad para los trabajadores y trabajadoras y dem\u00e1s personas usuarias de las v\u00edas. Como ejemplo significativo, cabe destacar que uno de los camiones ni siquiera tiene cintur\u00f3n de seguridad.<\/p>\n\n\n\n
Todos estos problemas denunciados son a\u00fan m\u00e1s incomprensibles teniendo en cuenta que UNESPA, la asociaci\u00f3n de aseguradoras, aporta al ayuntamiento casi un mill\u00f3n de euros al a\u00f1o para la inversi\u00f3n en la mejora del servicio de bomberos y bomberas. En cambio, el ayuntamiento no lo utiliza para eso. En 2023, por ejemplo, ha invertido 0 euros de ese dinero recibido.<\/p>\n\n\n\n
Peticiones concretas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Teniendo en cuenta todo lo anteriormente expuesto, el personal del servicio de bomberos del Ayuntamiento de Donostia solicita que se resuelva urgentemente el caos organizativo. Es decir, cubrir de forma inmediata las plazas vacantes y realizar un diagn\u00f3stico exhaustivo que sirva de referencia para la redacci\u00f3n, puesta en marcha e implantaci\u00f3n del primer Plan Estrat\u00e9gico del Servicio de Prevenci\u00f3n, Extinci\u00f3n de Incendios y Salvamento.<\/p>\n\n\n\n En segundo lugar, solicitan que se solucionen las lagunas en materia preventiva, precisando que en el \u00e1rea de Prevenci\u00f3n y Divulgaci\u00f3n deber\u00eda haber al menos una persona m\u00e1s, mientras que en la de Protecci\u00f3n Civil deber\u00eda haber al menos dos personas m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n En cuanto al problema de los recortes operativos, se deber\u00eda redimensionar la plantilla operativa para disponer de un ratio m\u00ednimo que garantice la seguridad de ciudadanos y trabajadores. As\u00ed, para igualar los ratios del resto de Gipuzkoa o Bilbao (1\/12000 habitantes), deber\u00eda haber al menos 22 bomberos y bomberas por turno.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a la plantilla de operadores y operadoras tambi\u00e9n es necesario ampliar el grupo para que haya 2 personas al cargo de las comunicaciones en todos los turnos.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, los trabajadores y las trabajadoras recuerdan que el dinero procedente de UNESPA debe destinarse \u00edntegramente al cap\u00edtulo de inversiones del presupuesto del servicio, ya que, adem\u00e1s de ser esencial, es una obligaci\u00f3n legal del ayuntamiento, siguiendo la jurisprudencia establecida por la STS 3722\/2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El comit\u00e9 de empresa ha comparecido para informar de la situaci\u00f3n que est\u00e1n viviendo en los \u00faltimos tiempos y reclamar soluciones inmediatas. Manifiestan el caos organizativo en el que se encuentran, lo cual acarrea la imposibilidad de llevar a cabo una buena labor preventiva, as\u00ed como recortes operativos importantes. La inversi\u00f3n debe aumentar, tanto en recursos humanos como materiales.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":62598,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,3108,2867,6],"tags":[3033,3178,3066,3027],"class_list":{"0":"post-62622","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-administracion-municipal-y-foral","9":"category-federaciones","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-federaciones-es","14":"tag-servicios-publicos-3"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62622"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62622\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}