Vayven Delivery S.L., que realiza el trabajo de reparto para Amazon en la delegaci\u00f3n de Bizkaia, obtuvo unos beneficios netos de 423.339,51 euros en el ejercicio de 2022.<\/p>\n\n\n\n
El pasado 14 de agosto, Vayven Delivery S.L. anunci\u00f3 a la representaci\u00f3n legal de la plantilla un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo alegando que Amazon hab\u00eda rescindido el contrato de forma unilateral. Vayven lleva trabajando para Amazon en Bizkaia desde la apertura del centro log\u00edstico en Trapagaran, en junio de 2019.<\/p>\n\n\n\n
Desde el inicio, esta empresa viene vulnerando sistem\u00e1ticamente los derechos de su plantilla. Y a ra\u00edz de esta situaci\u00f3n, en octubre de 2020, los y las trabajadoras decidieron organizarse y luchar por dignificar sus condiciones laborales promoviendo a trav\u00e9s del sindicato LAB la celebraci\u00f3n de elecciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n
En numerosas ocasiones, la representaci\u00f3n de LAB en Vayven ha denunciado ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social incumplimientos tan elementales como no tener calendario laboral, jornadas laborales de m\u00e1s de 11 horas diarias, carecer de descanso de 12 horas entre jornadas, infracotizaciones \u2026<\/p>\n\n\n\n
Esta empresa aplica el Convenio Colectivo Estatal de Mensajer\u00eda, cuesti\u00f3n por la cual LAB interpuso un conflicto colectivo exigiendo la aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Transporte por Carretera de Bizkaia. La sentencia favorable a los y las trabajadoras en primera instancia fue recurrida por la empresa ante el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco, que finalmente ratific\u00f3 la resoluci\u00f3n inicial.<\/p>\n\n\n\n
Este procedimiento empresarial (recurso de la sentencia) confirma la intenci\u00f3n de la empresa de aplicar a la plantilla unas condiciones de trabajo inferiores a las que les corresponden. De hecho, la sentencia supone para cada trabajador o trabajadora un incremento salarial de m\u00e1s de 800\u20ac brutos mensuales.<\/p>\n\n\n\n
Durante todo este proceso, (m\u00e1s de dos a\u00f1os de lucha judicial), Vayven se ha negado a dialogar o buscar una alternativa al conflicto, limit\u00e1ndose \u00fanicamente a la amenaza de cierre.<\/p>\n\n\n\n
Por todo ello, en el sindicato LAB tienen claro que el ERE de extinci\u00f3n es la venganza de una empresa obligada por sentencia judicial a aplicar a la plantilla el convenio que le corresponde (Convenio Colectivo de Transportes por Carretera de Bizkaia).<\/p>\n\n\n\n
Sabiendo que Vayven es una subcontrata que trabaja casi exclusivamente para Amazon, el sindicato LAB pidi\u00f3 una reuni\u00f3n a Amazon y se la negaron. Se quieren lavar las manos con la excusa de que no tienen nada que ver con estos despidos.<\/p>\n\n\n\n
Amazon tiene una estrategia de subcontrataci\u00f3n hecha a su medida: firma el contrato con las subcontratas cada a\u00f1o, y as\u00ed, si algo no le gusta, con la no renovaci\u00f3n las quita de en medio.<\/p>\n\n\n\n
No es casualidad que se rescinda el contrato con las subcontratas en las que se lleva a cabo acci\u00f3n sindical. Parece que la organizaci\u00f3n de los y las trabajadoras es lo que no le gusta a Amazon.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de Vayven, tan pronto como los y las trabajadoras han conseguido organizarse y luchar por sus condiciones laborales, Amazon ha finiquitado su relaci\u00f3n laboral con Vayven (lo mismo ha ocurrido en Cantabria y en Asturias). Desde el momento en que no puede seguir haciendo negocio a trav\u00e9s de mano de obra barata no le es rentable.<\/p>\n\n\n\n
El servicio de reparto es imprescindible para que Amazon pueda desarrollar su actividad, por lo que LAB considera que deben ser trabajadores y trabajadoras estructurales, en condiciones dignas y puestos estables. Mientras tanto, se debe garantizar el derecho de subrogaci\u00f3n de las y los distribuidores.<\/p>\n\n\n\n
El sindicato subraya que pesar de su estrategia les van a tener en frente organiz\u00e1ndose y luchando por los derechos que les corresponden a los y las trabajadoras. LAB iniciar\u00e1 procedimientos judiciales para buscar la nulidad del expediente del despido colectivo, para que los trabajadores y las trabajadoras sean absorbidos por Amazon o las otras cinco empresas de reparto que dan servicio en Bizkaia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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