Pese a que la empresa ha intentado condicionar el resultado, las personas que trabajan en Michelin han decidido que quieren negociar aqu\u00ed sus condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
LAB ha querido felicitar a la plantilla por haber participado en este refer\u00e9ndum vinculante para decidir c\u00f3mo se regular\u00e1n las condiciones de trabajo de la planta alavesa. Casi un 70% de la plantilla ha emitido su voto. El S\u00cd ha ganado, con lo que las pr\u00f3ximas fechas se pondr\u00e1n en marcha los mecanismos necesarios desde el comit\u00e9 para abandonar el intercentros.<\/p>\n\n\n\n
Ello responde a una revindicaci\u00f3n hist\u00f3rica de este sindicato, puesto que lleva a\u00f1os reclamando que las condiciones de trabajo de la planta de Gasteiz se deben negociar aqu\u00ed. Ya en el \u00faltimo convenio qued\u00f3 patente el rechazo al mismo, pero fue impuesto por la decisi\u00f3n tomada fuera del \u00e1mbito, mucho menos movilizado, adem\u00e1s. Por lo que se utiliz\u00f3 el intercentros para frenar las aspiraciones de la plantilla de Gasteiz. <\/p>\n\n\n\n
Ahora, ser\u00e1n las personas que trabajan en la planta de Gasteiz quienes decidir\u00e1n como se regulan sus condiciones de trabajo. Y no un comit\u00e9 intercentros donde la realidad de la planta alavesa queda desvirtuada con unas mayor\u00edas que le son mucho m\u00e1s favorables a la empresa.<\/p>\n\n\n\n
LAB seguir\u00e1 impulsando la reivindicaci\u00f3n \u00abaqu\u00ed trabajamos, aqu\u00ed decidimos\u00bb. Ya nadie podr\u00e1 poner excusas para no atender las reclamaciones de la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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