La disminuci\u00f3n de 400 puestos de trabajo en la planta de Landaben de Volkswagen no es, en opini\u00f3n del sindicato LAB, una situaci\u00f3n ni imprevista ni inevitable. M\u00e1s al contrario, cabe incluir esta noticia negativa en el contexto de la negociaci\u00f3n del X convenio colectivo de Volkswagen Nafarroa en que la empresa est\u00e1 utilizando el miedo y la incertidumbre para amedrentar a la parte social. No ser\u00e1 el caso de LAB, que llevar\u00e1 hasta el final sus reivindicaciones indispensables para un futuro digno de la planta y para sus trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
LAB piensa que se habr\u00eda podido hacer frente a la disminuci\u00f3n de puestos de trabajo si de verdad hubiese habido voluntad por parte de la empresa. Ante la bajada de producci\u00f3n del coche de combusti\u00f3n y la transici\u00f3n a la fase de producci\u00f3n del coche el\u00e9ctrico, exist\u00eda una posibilidad de encauzar directamente esa disminuci\u00f3n de carga de trabajo, y era la de situar la planta de bater\u00edas en Landaben con personal propio. Para ello, el Gobierno de Nafarroa puso 40 millones de euros de dinero p\u00fablico que no han servido absolutamente para nada, ya que la planta terminar\u00e1 situ\u00e1ndose fuera y con personal previsiblemente m\u00e1s precarizado. De haberse situado la planta de bater\u00edas en Landaben, con personal de Volkswagen, este empleo podr\u00eda haberse consolidado y suponer una futura creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de esa \u201csoluci\u00f3n\u201d directa, el sindicato LAB lleva a\u00f1os planteando unas medidas concretas, totalmente asumibles por la empresa, que como poco amortiguar\u00edan esta situaci\u00f3n, como son la reducci\u00f3n de jornada a 32 horas semanales y la facilitaci\u00f3n de salida de la plantilla cercana a la jubilaci\u00f3n con la perspectiva del rejuvenecimiento de la misma.<\/p>\n\n\n\n
Estas propuestas, entre otras, las ha llevado LAB a la mesa de negociaci\u00f3n del X convenio colectivo de Volkswagen Nafarroa que se est\u00e1 negociando en la actualidad. Una negociaci\u00f3n para la que la empresa est\u00e1 creando un contexto y un relato de miedo e incertidumbre para condicionar los planteamientos de la parte social y las posibles movilizaciones que se pudiesen dar por parte de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Pues bien, LAB no se amedrentar\u00e1 y llevar\u00e1 hasta las \u00faltimas consecuencias la reivindicaciones que considera indispensables para un futuro con condiciones dignas en la planta: las ya mencionadas medidas de reparto del empleo mediante la reducci\u00f3n de jornada a las 32 horas semanales y la facilitaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n anticipada; el mantenimiento del poder adquisitivo; la incorporaci\u00f3n de la medidas acordadas en el plan de igualdad para dar a las mismas rango de convenio; y la desaparici\u00f3n de las mutuas estableciendo la gesti\u00f3n de las bajas por parte de Osasunbidea. LAB entiende que es momento de luchar y no de negociar desde el miedo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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