Hemos realizado una concentraci\u00f3n antes de la reuni\u00f3n de la Mesa Sectorial celebrada hoy para denunciar el maltrato sistem\u00e1tico que sufre la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hemos constatado en la reuni\u00f3n de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy que, m\u00e1s all\u00e1 de buenas palabras, Osakidetza y el Departamento de Salud siguen sin tener una voluntad real de negociar y abordar las cuestiones troncales que afectan a la plantilla de Osakidetza.<\/p>\n\n\n\n
Los sindicatos volvieron a la Mesa Sectorial en junio pasado, despu\u00e9s de 8 meses de ausencia, y por desgracia, hoy han constatado que la situaci\u00f3n no ha variado sustancialmente.<\/p>\n\n\n\n
Sirva como ejemplo de ello que en la reuni\u00f3n de hoy, la parte social hab\u00eda solicitado la inclusi\u00f3n en el orden del d\u00eda la negociaci\u00f3n de un nuevo Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo, que lleva 14 a\u00f1os sin renovarse. Pues bien, Osakidetza ha decidido unilateralmente no incluir ese punto en el orden del d\u00eda bajo la excusa de que es un tema de mucha enjundia y dejarlo para pr\u00f3ximas reuniones.<\/p>\n\n\n\n
En otro tema fundamental, como es el de la temporalidad, con una tasa que alcanza el 50%, Osakidetza no solo no plantea avances, sino que a preguntas de la parte sindical, ya ha avanzado que plantea la finalizaci\u00f3n de 2.200 contratos temporales de larga duraci\u00f3n, en puestos
estructurales que no tienen c\u00f3digo. En vez de codificar esas plazas, va a dar por finalizados esos contratos, lo que equivale al cese de esos trabajadores y trabajadoras, la desaparici\u00f3n de esos puestos y a que la plantilla sea todav\u00eda m\u00e1s escasa. Esto ya est\u00e1 generando problemas en algunas OSIs para poder asumir la carga de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Con car\u00e1cter previo a la reuni\u00f3n, los sindicatos han realizado una concentraci\u00f3n para denunciar el maltrato sistem\u00e1tico al que Osakidetza somete a su plantilla con el desastre en la gesti\u00f3n de los procesos selectivos y de provisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las largas colas, de varias horas, que hemos visto durante el mes de agosto en los diferentes hospitales para hacer entrega de la pertinente documentaci\u00f3n, dan buena cuenta de ello. Cabe recordar que Osakidetza ha convocado la OPE actualmente en marcha sin haber resuelto la anterior. Ello ha hecho que los y las aspirantes que puedan obtener plaza en la OPE anterior, hayan tenido que inscribirse en la nueva OPE e invertir tiempo y esfuerzo en preparar una OPE a la que no deber\u00edan haberse presentado. La Consejera se comprometi\u00f3 hace unos meses a publicar, antes de la celebraci\u00f3n de los ex\u00e1menes, al menos la relaci\u00f3n provisional de aspirantes de la OPE a\u00fan sin resolver, que si bien no ofrece la certeza sobre la obtenci\u00f3n o no de plaza, s\u00ed puede dar una idea aproximada a los y las aspirantes. Pues bien, en algunas categor\u00edas, los ex\u00e1menes se han realizado sin que previamente se haya publicado esa relaci\u00f3n provisional y en otros casos, la publicaci\u00f3n se ha hecho pr\u00e1cticamente en v\u00edsperas del examen, lo que ha supuesto que los y las aspirantes hayan tenido que preparar \u00edntegramente la nueva OPE.<\/p>\n\n\n\n
Por si esto fuera poco, el descontrol y la falta de informaci\u00f3n, junto las fechas en las que se han abierto los plazos a tal efecto, han hecho que la gesti\u00f3n de la entrega de documentaci\u00f3n haya sido dantesca. A la confusi\u00f3n y mensajes contradictorios ofrecidos por la Direcci\u00f3n de Osakidetza en el mes de julio (en algunas OSIs se recog\u00eda documentaci\u00f3n, en otras se les indicaba a los y las aspirantes que no hac\u00eda falta, y en otras, en algunos momentos se recog\u00eda y en otros no), se le suma el caos del mes de agosto.<\/p>\n\n\n\n
Recordemos que este es un per\u00edodo en el que gran parte de la plantilla est\u00e1 de vacaciones, lo que provoc\u00f3 que muchos de los y las aspirantes no se enteraran de la apertura de plazo, otros y otras tuvieran que volver repentinamente de sus lugares de descanso. A ello se le suma el hecho de que aquellos profesionales encargados de recoger esa documentaci\u00f3n tambi\u00e9n ven recortado su n\u00famero de efectivos habituales debido al per\u00edodo estival. Todos estos factores nos hicieron testigos de im\u00e1genes vergonzosas a las puertas de los diferentes hospitales: largas colas d\u00eda tras d\u00eda, con tiempos de espera de hasta 5 horas en plena era digital.<\/p>\n\n\n\n
Pero por desgracia, este desastre no se circunscribe \u00fanicamente a las OPE. Procesos como las adjudicaci\u00f3n de interinidades o el concurso de traslados suponen tambi\u00e9n un calvario para la plantilla: aplicaciones inform\u00e1ticas que dan continuos errores, informaci\u00f3n confusa, datos que aparecen y desaparecen, personas que no reciben ofertas de contrataci\u00f3n a pesar de tener derecho a ello. Y as\u00ed un largo etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n
Todo lo se\u00f1alado hasta el momento, supone un maltrato continuado no solamente a los aspirantes, sino tambi\u00e9n a los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza que deben gestionar todos estos procesos. Deben reforzarse los recursos destinados a gestionar los diferentes procesos de selecci\u00f3n y provisi\u00f3n: ni pueden alargarse tanto, ni pueden ser tan ca\u00f3ticos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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