El acuerdo avalado en su d\u00eda por CCOO y UGT no concretaba las subidas salariales a aplicar durante el presente a\u00f1o y el siguiente, por lo que en estos momentos el sector se encuentra negoci\u00e1ndolas de nuevo; adem\u00e1s, la patronal pretende ahora condicionar mediante ellas el siguiente convenio.<\/p>\n\n\n\n
Hoy, d\u00eda 26 de septiembre del 2023, se ha celebrado en el Consejo de Relaciones Laborales la 4\u00aa Sesi\u00f3n Negociadora para abordar las condiciones econ\u00f3micas del vigente Convenio Colectivo de la Construcci\u00f3n de Bizkaia 2021\u20132024.<\/p>\n\n\n\n
Cabe recordar que el vigente convenio de la construcci\u00f3n de Bizkaia se firm\u00f3 sin concretar las subidas salariales para los a\u00f1os 2023\u20132024. Tal y como denunci\u00f3 LAB en ese momento, CCOO y UGT avalaron un acuerdo en el cual, adem\u00e1s de no regular adecuadamente las condiciones laborales del sector de la construcci\u00f3n, no concretaba subidas salariales para la mitad de su vigencia.<\/p>\n\n\n\n
Encontr\u00e1ndonos en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o 2023, las personas trabajadoras del sector de la construcci\u00f3n contin\u00faan sin subida salarial. Ello, en un momento en que las consecuencias de la inflaci\u00f3n est\u00e1n golpeando con fuerza las condiciones de vida de la clase trabajadora y en un momento en el que los informes coyunturales del sector de la construcci\u00f3n reflejan un aumento de los beneficios de las empresas del sector. Mientras est\u00e1n trasladando los incrementos de los costes de producci\u00f3n a los clientes, imponen el empobrecimiento de las personas trabajadoras del sector al no garantizar el poder adquisitivo de los salarios.<\/p>\n\n\n\n
En la sesi\u00f3n de hoy, promovida por CCOO, ese mismo sindicato ha presentado una propuesta para el desbloqueo para los a\u00f1os 2023\u20132025. Esto es, CCOO propone ir m\u00e1s all\u00e1 de la vigencia del convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n
La patronal ha aceptado el esquema propuesto por CCOO y ha presentado una contrapropuesta de incrementos salariales para 3 a\u00f1os, en la que incluye tambi\u00e9n el a\u00f1o 2025 y en la que topa las subidas para los a\u00f1os 2024 y 2025, independientemente del IPC real para esos a\u00f1os. Adem\u00e1s, contin\u00faa en su apuesta por implantar un plan de pensiones privado para el sector.<\/p>\n\n\n\n
Lo que mal empieza, mal acaba. Adem\u00e1s de no garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, de acordarse esta propuesta, supondr\u00eda cambiar la metodolog\u00eda de la negociaci\u00f3n colectiva. El acuerdo de la subida salarial para el a\u00f1o 2025 supone acordar de antemano una parte fundamental del pr\u00f3ximo convenio, viciando negativamente la negociaci\u00f3n colectiva del sector para dificultar as\u00ed el abordar y eliminar todos y cada uno de los factores de precariedad que se les impone a las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Una vez m\u00e1s, se intenta cerrar un convenio en falso, sin compromisos ni soluci\u00f3n a la precariedad del sector de la construcci\u00f3n de Bizkaia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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