{"id":60972,"date":"2023-09-20T11:14:19","date_gmt":"2023-09-20T11:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=60972"},"modified":"2023-09-20T11:15:24","modified_gmt":"2023-09-20T11:15:24","slug":"el-dia-11-de-octubre-acudiremos-a-la-huelga-en-la-upv-ehu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/el-dia-11-de-octubre-acudiremos-a-la-huelga-en-la-upv-ehu\/","title":{"rendered":"El d\u00eda 11 de octubre acudiremos a la huelga en la UPV\/EHU"},"content":{"rendered":"\n

En la UPV\/EHU hemos comenzado el curso con denuncias por la precarizaci\u00f3n de nuestras condiciones laborales y llamadas a defender nuestros derechos. Los sindicatos LAB, CCOO, STEILAS y ELA convocamos a todo el Personal Docente e Investigador de la UPV\/EHU a una huelga el d\u00eda el 11 de octubre.<\/p>\n\n\n\n

La interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n interesada por el equipo rectoral de la Ley Org\u00e1nica del Sistema Universitario (LOSU) ha tenido un impacto directo en los nuevos contratos del profesorado sustituto, que en la mayor\u00eda de los casos ser\u00e1n a partir de ahora a dedicaci\u00f3n parcial y con salarios precarios (<800\u20ac). Pero el deterioro de nuestras condiciones laborales no es una cuesti\u00f3n s\u00f3lo de ahora y que afecte \u00fanicamente al profesorado sustituto. Es algo que venimos sufriendo desde hace tiempo y que nos afecta a todo el Personal Docente e Investigador (PDI). Tiene razones estructurales y tiene que ver, sobre todo, con la falta de financiaci\u00f3n adecuada de la universidad p\u00fablica, de la UPV\/EHU.<\/p>\n\n\n\n

Llevamos a\u00f1os viendo c\u00f3mo las sustituciones del profesorado han ido empeorando y disminuyendo. Hablamos de que sustituciones que antes estaban aseguradas (por ejemplo, los permisos por nacimiento y cuidado de menores) empezaron a ser negadas en ocasiones, o de c\u00f3mo la incorporaci\u00f3n del profesorado sustituto se retrasaba semanas e incluso meses, y c\u00f3mo la carga de trabajo no sustituida reca\u00eda sobre el resto del profesorado o incluso obligaba a unir grupos, en detrimento de la calidad de la docencia. Ahora vemos que el nuevo modelo de contrataci\u00f3n de sustituciones va a agudizar estos problemas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El Rectorado de la UPV\/EHU ha prometido un Plan Director de Plantilla que dice estar elaborando y que supuestamente reducir\u00e1 dr\u00e1sticamente las necesidades de contrataci\u00f3n de profesorado sustituto. Tal y como se\u00f1alaron a las y los directoras\/es de centros y departamentos, la soluci\u00f3n ser\u00eda muy sencilla: incrementar el n\u00famero de cr\u00e9ditos de docencia del personal que no es sustituto ni profesorado ayudante doctor de nueva creaci\u00f3n. Pero, aparte de la contrataci\u00f3n de algunos profesores ayudantes doctores que se han realizado con cargo a jubilaciones pr\u00f3ximas en el tiempo en algunos departamentos, no tenemos conocimiento de las caracter\u00edsticas de ese Plan.<\/p>\n\n\n\n

En cambio, s\u00ed hemos visto c\u00f3mo el a\u00f1o pasado se anul\u00f3 el acuerdo de jubilaciones endureci\u00e9ndose las condiciones para solicitar jubilaciones voluntarias, dificultando as\u00ed, el relevo de la plantilla, en lugar de facilitarlo. Hemos visto c\u00f3mo se nos han impuesto cierres de centros o se ha producido un empeoramiento de condiciones de trabajo b\u00e1sicas c\u00f3mo el recorte la calefacci\u00f3n. Conocemos tambi\u00e9n las intenciones de la reforma del Plan de Dedicaci\u00f3n Acad\u00e9mica (PDA) que se ha puesto en marcha (herramienta utilizada por la Universidad para reconocer las tareas docentes, de investigaci\u00f3n y de gesti\u00f3n del Personal Docente Investigador) que, con el pretexto de una necesaria reordenaci\u00f3n, viene, sin embargo, con recortes y aumento generalizado de las cargas de trabajo del Personal Docente Investigador.<\/p>\n\n\n\n

Estamos viendo, tambi\u00e9n, c\u00f3mo se mantienen las discriminaciones entre los diferentes colectivos de personal docente e investigador, tanto en lo que se refiere a la carga docente entre el profesorado de Escuelas y de Universidad (categor\u00edas que deb\u00edan haberse equiparado hace tiempo, seg\u00fan recoge el convenio laboral) como discriminaci\u00f3n en la posibilidad de solicitar determinados complementos entre el personal docente e investigador a dedicaci\u00f3n parcial o completa o permanente y temporal (quinquenios docentes, sexenios de investigaci\u00f3n\u2026).<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n vemos que han surgido nuevas discriminaciones, en este caso entre el profesorado adjunto y el profesorado ayudante doctor de nueva creaci\u00f3n, que a\u00fan contratados bajo las mismas condiciones econ\u00f3micas, tienen encargos docentes diferentes. Los a\u00f1os iniciales de la carrera acad\u00e9mica del personal investigador predoctoral, se desarrollan, tambi\u00e9n, en graves condiciones de precariedad, con sueldos pr\u00f3ximos al salario m\u00ednimo durante los primeros a\u00f1os. Y gran parte del personal investigador postdoctoral sigue sin poder estabilizar su carrera investigadora, obligado muchas veces a realizar su trabajo de investigaci\u00f3n en condiciones muy precarias. A su vez, se niega al
Personal Investigador Permanente la promoci\u00f3n en su carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n

Al igual que en otros sectores de la Funci\u00f3n P\u00fablica, los y las trabajadoras de la UPV\/EHU hemos visto c\u00f3mo se ha ido reduciendo el valor de nuestros salarios a\u00f1o tras a\u00f1o. Las subidas salariales de estos \u00faltimos a\u00f1os no han compensado, ni mucho menos, el encarecimiento de la vida. Adem\u00e1s, en el caso del personal docente e investigador, debemos recordar que los complementos adicionales est\u00e1n congelados y no actualizados desde su creaci\u00f3n en el a\u00f1o 2006. Estos complementos, han perdido m\u00e1s del 30% de su valor en todos estos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Creemos, por tanto, que en la UPV\/EHU hay muchas razones por las que movilizarnos. Por ello, convocamos a todo el Personal Docente e Investigador de la UPV\/EHU a una huelga el d\u00eda 11 de octubre en torno a las siguientes reivindicaciones:
1- Profesorado sustituto:
1.1- que las sustituciones del PDI a jornada completa sean a jornada completa.
1.2- que se reconozcan y retribuyan el resto de actividades del profesorado a tiempo parcial (preparaci\u00f3n de las clases, tareas de gesti\u00f3n\/coordinaci\u00f3n e investigaci\u00f3n relacionada con la asignatura) y se modifique el Decreto 41\/2008 para la adaptaci\u00f3n salarial.
2- Carga docente:
2.1- \u00a1No al aumento de la carga docente! Mantenimiento de los cr\u00e9ditos e incorporaci\u00f3n de todos los colectivos del PDI en la PDA buscando el equilibrio entre ellos..
2.2- Dotaci\u00f3n adecuada de los departamentos. Ampliaci\u00f3n de plantillas.
2.3- Freno a la burocratizaci\u00f3n.
3- Poder adquisitivo:
3.1- Aumento de los salarios para recuperar el poder adquisitivo perdido.
3.2- No a las discriminaciones en complementos adicionales, quinquenios y sexenios.
3.3- Actualizaci\u00f3n de los complementos retributivos adicionales.
4- Financiaci\u00f3n UPV\/EHU:
4.1- Aumento de la financiaci\u00f3n p\u00fablica para alcanzar el 1% del PIB de la CAV.
4.2- Destinar preferentemente estos recursos econ\u00f3micos a personal. Incremento y rejuvenecimiento de la plantilla de la UPV\/EHU.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1NO a la precarizaci\u00f3n en la UPV\/EHU! \u00a1Huelga el 11 de octubre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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