{"id":60788,"date":"2023-09-13T10:16:44","date_gmt":"2023-09-13T10:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=60788"},"modified":"2023-09-13T10:16:46","modified_gmt":"2023-09-13T10:16:46","slug":"hemos-denunciado-la-precarizacion-de-la-upv-ehu-y-exigido-condiciones-dignas-para-el-profesorado-de-sustitucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-denunciado-la-precarizacion-de-la-upv-ehu-y-exigido-condiciones-dignas-para-el-profesorado-de-sustitucion\/","title":{"rendered":"Hemos denunciado la precarizaci\u00f3n de la UPV\/EHU y exigido condiciones dignas para el profesorado de sustituci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>El d\u00eda del acto de inicio de curso nos hemos concentrado frente a la Facultad de Letras de Araba, donde hemos acudido cerca de 180 trabajadores y trabajadoras. Como la nueva pol\u00edtica de sustituciones decidida unilateralmente traer\u00e1 consigo a\u00fan m\u00e1s recortes, hemos mostrado nuestro firme prop\u00f3sito de continuar con las movilizaciones a partir de ahora.<\/p>\n\n\n\n<p>En el acto de apertura del curso 2023\/2024, como viene siendo habitual, las autoridades har\u00e1n hincapi\u00e9 en la defensa de la universidad p\u00fablica y en que no existen problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero no es as\u00ed, la precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales de todo el personal de la UPV\/EHU es cada vez m\u00e1s grave; no podemos olvidar los recortes y decisiones unilaterales que se han dado en los \u00faltimos cursos, como la ruptura del acuerdo de jubilaci\u00f3n o el cierre<br>de los campus por ejemplo. La falta de financiaci\u00f3n de la universidad p\u00fablica es la principal causa del recorte de derechos del personal de la UPV\/EHU.<\/p>\n\n\n\n<p>A las decisiones unilaterales que hemos denunciado en los \u00faltimos cursos, hay que a\u00f1adir un nuevo recorte. Desde final de curso la direcci\u00f3n de la UPV\/EHU est\u00e1 empeorando la situaci\u00f3n de los contratos de sustituci\u00f3n del Personal Docente Investigador. De hecho, con la excusa de la implantaci\u00f3n de la LOSU (Ley Org\u00e1nica del Sistema Universitario) se ha producido un empeoramiento de las condiciones laborales del personal docente e investigador de la UPV\/EHU. Si la situaci\u00f3n del profesorado sustituto ya era dura, ahora ha empeorado m\u00e1s con la nueva pol\u00edtica de sustituciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La UPV\/EHU ha decidido que las sustituciones del personal docente investigador a tiempo completo sean a tiempo parcial, si bien el convenio laboral del personal docente investigador y el decreto 41\/2008 permiten que sean a tiempo completo. Por lo tanto, salvo el profesorado sustituto que ocupe plazas vacantes, las sustituciones del personal docente investigador a tiempo completo se retribuir\u00e1n como m\u00e1ximo un 34,29% del salario completo (en el mejor de los casos, es decir, cuando su carga docente sea el 75% de la de la persona sustituida) y cotizar\u00e1n a la seguridad social en la misma proporci\u00f3n. Por tanto, el salario bruto anual de los contratos de sustituci\u00f3n oscilar\u00e1 entre 7.584 \u20ac y 11.360 \u20ac, dependiendo del n\u00famero de clases impartidas semanalmente. A finales del pasado curso La Direcci\u00f3n de la UPV\/EHU comenz\u00f3 a realizar las sustituciones de los permisos y bajas de maternidad y paternidad. Es m\u00e1s, desde los departamentos se nos ha informado que se est\u00e1n negando muchas sustituciones cuando la necesidad es clara.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta decisi\u00f3n es completamente inaceptable. Creemos que hay soluciones con garant\u00eda jur\u00eddica que s\u00f3lo exigen voluntad pol\u00edtica y disposici\u00f3n a la negociaci\u00f3n para que las sustituciones sigan siendo a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta pol\u00edtica de sustituciones perjudica las condiciones de trabajo de TODO el personal investigador y docente, merma la capacidad docente de los departamentos y adem\u00e1s incumple gravemente el convenio laboral y el acuerdo de bolsas de trabajo en los que se acordaron medidas para reducir la parcialidad. Este cambio ha generado una gran indignaci\u00f3n entre la plantilla, no hay m\u00e1s que leer la carta firmada por los m\u00e1s de 1.200 personas del personal docente e investigador publicada este fin de semana.<br><\/p>\n\n\n\n<p>La nueva pol\u00edtica de sustituci\u00f3n tendr\u00e1 graves consecuencias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aumentar\u00e1 el n\u00famero de profesorado a tiempo parcial que cobra un tercio del profesorado a tiempo completo, es decir, menos de 800 \u20ac,<\/li>\n\n\n\n<li>aumentar\u00e1 el n\u00famero de sustituciones que no se cubran incrementando la carga docente de todo el profesorado,<\/li>\n\n\n\n<li>dificultar\u00e1 la planificaci\u00f3n docente a los Departamentos, lo que llevar\u00e1 a reducir la calidad de la docencia ya que aumentar\u00e1n el n\u00famero de asignaturas que tengan varios profesores o profesoras, el profesorado deber\u00e1 preparar sin tiempo las asignaturas y , en muchos casos, ni siquiera ser\u00e1n personas expertas en la materia.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Detr\u00e1s de esto est\u00e1 la interpretaci\u00f3n limitada y sesgada de la figura de profesorado sustituto que realiza la UPV\/EHU, pero tambi\u00e9n la reducida financiaci\u00f3n que recibe la Universidad P\u00fablica por parte del Gobierno Vasco, muy alejada del horizonte que marca la propia Ley Org\u00e1nica del Sistema Universitario Estatal del 1% del PIB para el a\u00f1o 2030. En la actualidad, la aportaci\u00f3n del Gobierno Vasco se sit\u00faa en el 0,4%.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, los sindicatos LAB, STEILAS, CCOO y ELA exigimos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Cubrir todas las sustituciones de puestos de trabajo de Personal Docente Investigador a tiempo completo (permisos, bajas, excedencias forzosas, excedencias relacionadas con el cuidado,\u2026) con contratos a tiempo completo.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducir el n\u00famero de contratos a tiempo parcial aplicando los mecanismos del convenio colectivo y el acuerdo de bolsas para realizar contratos a tiempo completo uniendo necesidades de contrataci\u00f3n parciales.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer un salario digno a los contratos a tiempo parcial teniendo en cuenta la preparaci\u00f3n de las clases, la correcci\u00f3n de ex\u00e1menes y trabajos, la gesti\u00f3n y coordinaci\u00f3n b\u00e1sica de las asignaturas as\u00ed como la formaci\u00f3n e investigaci\u00f3n relacionada con la docencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Que el Gobierno Vasco de cobertura jur\u00eddica a la UPV\/EHU para una interpretaci\u00f3n m\u00e1s abierta de la figura del profesorado sustituto, en base a los criterios anteriores. Y que ampli\u00e9 de forma significativa la financiaci\u00f3n destinada a la UPV\/EHU para garantizar unas condiciones laborales dignas para todo el personal y la adecuada prestaci\u00f3n de un servicio p\u00fablico. As\u00ed mismo, exigimos que la direcci\u00f3n de la UPV\/EHU se implique p\u00fablicamente en la consecuci\u00f3n de esta financiaci\u00f3n. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Por todo ello y tambi\u00e9n para denunciar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo y el deterioro de las condiciones laborales que hemos sufrido a\u00f1o tras a\u00f1o (ruptura del acuerdo de jubilaciones, cierres de centros,\u2026) y, a la vista de la postura cerrada de la direcci\u00f3n de la UPV\/EHU, los sindicatos LAB, STEILAS, CCOO y ELA, manifestamos que iniciaremos una din\u00e1mica de movilizaci\u00f3n hasta que la direcci\u00f3n muestre una voluntad negociadora y un planteamiento claro. En breve publicaremos el calendario de movilizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda del acto de inicio de curso nos hemos concentrado frente a la Facultad de Letras de Araba, donde hemos acudido cerca de 180 trabajadores y trabajadoras. 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