Desde mayo se ha suspendido el 65,3% de los contratos fijos discontinuos entre las mujeres. Adem\u00e1s, por segundo mes consecutivo, el paro ha aumentado en Hego Euskal Herria en 2.490 personas, un 1,84% m\u00e1s que en julio. A pesar de que el paro ha disminuido respecto al a\u00f1o anterior (4,77%), en agosto de este a\u00f1o ha aumentado m\u00e1s que en el mismo periodo de 2022.<\/p>\n\n\n\n
El 58,97% de las personas en paro son mujeres. Adem\u00e1s de este hecho, hay que destacar la precariedad que sufrimos las mujres en los contratos laborales. De hecho, entre las mujeres, desde mayo se han suspendido el 65,13% de los contratos fijos discontinuos. Lo que ha ocurrido en los \u00faltimos meses, con el periodo estival, es un indicador bruto de la precariedad de las condiciones laborales de las mujeres. De hecho, en mayo, hab\u00eda 27.058 mujeres con contrato fijo discontinuo; en agosto, son 9.435 las mujeres con este tipo de contrato. Entre los hombres la suspensi\u00f3n de este tipo de contratos se ha producido en una proporci\u00f3n mucho menor, con un 29,23% de interrupci\u00f3n desde mayo. La suspensi\u00f3n de los contratos fijos discontinuos de las mujeres ha aumentado considerablemente en los \u00faltimos tres meses, como muestra de las inestables y precarias condiciones laborales de las trabajadoras de los diferentes sectores feminizados (limpieza de centros escolares, comedores escolares…). Desde la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral en el Estado espa\u00f1ol, este tipo de contrato laboral ha sido el mayoritario entre las mujeres. En cuanto a la jornada laboral, el 26,1% de las mujeres est\u00e1 a tiempo parcial, frente al 18,1% de los hombres. Mientras que los hombres est\u00e1n, en su mayor\u00eda, a tiempo completo (el 70,3% de los hombres est\u00e1 a tiempo completo frente al 60,2% de las mujeres). Los datos nos confirman que, mes a mes, la situaci\u00f3n precaria estructural de las mujeres va empeorando, adjudicando a esta situaci\u00f3n un \u00abnuevo\u00bb contrato laboral.<\/p>\n\n\n\n
El paro en el sector servicios es el que m\u00e1s ha aumentado en agosto, coincidiendo con la ca\u00edda de la contrataci\u00f3n. A pesar de que la afiliaci\u00f3n en el sector servicios ha disminuido desde julio, con 20.474 personas afiliadas menos, ha sido este sector donde m\u00e1s ha aumentado desde el a\u00f1o anterior (20.055 personas afiliadas m\u00e1s en los servicios, 2.475 m\u00e1s en la industria y 979 m\u00e1s en la construcci\u00f3n). Actualmente, el 72% de la afiliaci\u00f3n corresponde al sector servicios, sector en el que predominan las condiciones laborales precarias.<\/p>\n\n\n\n
A la situaci\u00f3n general de precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales, hay que a\u00f1adir el encarecimiento de la vida, situaci\u00f3n que seg\u00fan todos los indicadores se mantendr\u00e1 como consecuencia de la situaci\u00f3n geopol\u00edtica y socioecon\u00f3mica o marcar\u00e1 una nueva fase.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de que el mes de septiembre no ha hecho m\u00e1s que comenzar, las condiciones laborales de las y los trabajadores deber\u00e1n ser defendidas a trav\u00e9s de la lucha, la movilizaci\u00f3n y la solidaridad y organizaci\u00f3n. La huelga general feminista del 30 de noviembre ser\u00e1 una oportunidad para reivindicar unas condiciones laborales y de vida dignas, situando las tareas de cuidado en el centro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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