{"id":60472,"date":"2023-08-01T08:23:29","date_gmt":"2023-08-01T08:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=60472"},"modified":"2023-08-01T08:23:37","modified_gmt":"2023-08-01T08:23:37","slug":"firmamos-el-preacuerdo-del-sector-de-diversidad-funcional-de-araba-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/firmamos-el-preacuerdo-del-sector-de-diversidad-funcional-de-araba-lortudugu\/","title":{"rendered":"Firmamos el preacuerdo del sector de diversidad funcional de Araba #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>El texto basado en la plataforma de la intersindical mejora las remuneraciones, conlleva una reducci\u00f3n de jornada y recoge varios otros avances.<\/p>\n\n\n\n<p>El pasado 21 de julio se celebr\u00f3 la mesa negociadora del convenio de discapacidad de Araba, en la cual se avanz\u00f3 en direcci\u00f3n al preacuerdo basado en la plataforma intersindical que ahora se ha firmado. El texto se ha desarrollado en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Vigencia y duraci\u00f3n: a\u00f1os 2023 y 2024.<\/li><li>Incrementos salariales tanto para el salario base como para los pluses (excepto plus de antig\u00fcedad). Se acuerda implementar las tablas salariales del III. Convenio de intervenci\u00f3n social de Araba para el a\u00f1o 2023 y un incremento de un 4,1% para 2024. De la misma forma que en intervenci\u00f3n social, en febrero de 2024 se reunir\u00e1 la mesa paritaria para aplicar en las tablas del convenio de diversidad funcional los incrementos realizados en las tablas del III. Convenio de intervenci\u00f3n social de Araba.<\/li><li>Plus de antig\u00fcedad de 21\u20ac para 2023 y 22\u20ac para 2024, generando una cl\u00e1usula ad person, de forma que las cantidades que hasta 31 de diciembre de 2022 se ven\u00edan percibiendo o se hubieran generado por antiguos complementos de antig\u00fcedad en las entidades quedar\u00e1n integradas y congeladas en un complemento personal de car\u00e1cter no compensable.<\/li><li>Cr\u00e9dito horario de 30 horas, en ciclos de cinco a\u00f1os y podr\u00e1 ser acumulado total o parcialmente, hasta un m\u00e1ximo de 150 horas.<\/li><li>Jornada m\u00e1xima: 1620 horas en 2023 y 1620 en 2024 (1590 horas de jornada m\u00e1xima de trabajo efectivo)<\/li><li>27 d\u00edas laborables de vacaciones para los a\u00f1os 2023 y 2024.<\/li><li>La compensaci\u00f3n en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por contingencias tanto comunes como profesionales ser\u00e1 complementada al 100% de su base reguladora, desde el primer d\u00eda.<\/li><li>En cuanto a las licencias acordadas, se establecen tanto las recogidas en el III. Convenio de I.S. de Araba, as\u00ed como las no recogidas en el mismo que s\u00ed est\u00e1n incluidas en el convenio estatal de atenci\u00f3n a personas con discapacidad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El sindicato LAB ha defendido desde el principio de la negociaci\u00f3n, hace m\u00e1s de dos a\u00f1os, la necesidad de un convenio propio para el sector de atenci\u00f3n a personas con discapacidad en Araba. Este preacuerdo genera un suelo m\u00ednimo en las condiciones laborales de las trabajadoras del sector de discapacidad, con el que hacer frente a la estatalizaci\u00f3n de las condiciones laborales de las trabajadoras del sector en el territorio, reduciendo en m\u00e1s de cien horas la jornada anual, mejorando notablemente los salarios, estableciendo una garant\u00eda del IPC\u2026 Esto, es materializar la premisa de que, si trabajamos aqu\u00ed, decidimos aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, es una muy buena noticia la firma de este preacuerdo, ya que es el primer paso para concluir una larga negociaci\u00f3n de un convenio, con el que se consigue el necesario reconocimiento para el sector en Araba. Es imprescindible la regulaci\u00f3n propia de las condiciones laborales de las trabajadoras de un sector que realiza una funci\u00f3n tan esencial como es la atenci\u00f3n a personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la firma de este texto, se ha podido comprobar una vez m\u00e1s como la articulaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de las trabajadoras, en este caso a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, es una herramienta fundamental para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los sindicatos hemos adquirido el compromiso de desarrollar el texto \u00edntegro del convenio y hac\u00e9rselo llegar a la patronal AEDISA durante el mes de agosto. As\u00ed, el pr\u00f3ximo 19 de septiembre, mantendremos una nueva reuni\u00f3n, en la que se espera que se firme el convenio completo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El texto basado en la plataforma de la intersindical mejora las remuneraciones, conlleva una reducci\u00f3n de jornada y recoge varios otros avances.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":56847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,3392,2867],"tags":[3179],"class_list":{"0":"post-60472","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-diversidad-funcional","9":"category-federaciones","10":"tag-destacado-2"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60472"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60472\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}