Hoy se ha producido la tercera reuni\u00f3n de la mesa negociadora del Convenio de Artes Gr\u00e1ficas de Bizkaia, donde la patronal ha presentado su plataforma para la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Tras m\u00e1s de 12 a\u00f1os sin renovar el convenio, y por lo tanto con las condiciones laborales y en muchos casos salariales congeladas, la patronal ha presentado una plataforma que supone un insulto y falta de respeto a todas las personas trabajadoras del sector. Lejos de plantear medidas que supongan mejoras en las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras, CEBEK ha planteado una serie de medidas que suponen fuertes recortes y retrocesos en el convenio. No hay ni una sola medida de las planteadas que no suponga un recorte.<\/p>\n\n\n\n
– Plantea una vigencia de 4 a\u00f1os con una ultractividad \u00fanicamente de 3 a\u00f1os. Hay que recordar que tras un proceso judicial se consigui\u00f3 dotar al convenio de ultractividad indefinida.<\/p>\n\n\n\n
– En materia salarial, tras 12 a\u00f1os sin subidas en las tablas (2012-2022), no plantea ning\u00fan tipo de actualizaci\u00f3n de salarios ni de subidas para todos estos a\u00f1os. Esto supone que las personas trabajadoras del sector tendr\u00edan una perdida de poder adquisitivo en las tablas, nada m\u00e1s ni nada menos que del 16%.<\/p>\n\n\n\n
– Para los 4 a\u00f1os de vigencia del convenio (2023-2026) plantea una subida total del 9,5% sin ning\u00fan tipo de vinculaci\u00f3n al IPC y sin ninguna garant\u00eda de preservar el poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n
– No recoge ning\u00fan tipo de reducci\u00f3n de jornada laboral en un momento en que la necesidad de reducir la jornada est\u00e1 en el centro del debate. El sector lleva m\u00e1s de 14 a\u00f1os sin reducir la jornada.<\/p>\n\n\n\n
– Plantea instaurar una flexibilidad laboral de 256 horas anuales, pudiendo establecer jornadas semanales de hasta 50 horas. Pretenden que las personas trabajadoras del sector est\u00e9n a disposici\u00f3n absoluta de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
– Propone adem\u00e1s una serie de recortes en cuestiones como la antig\u00fcedad, complementos en las bajas por enfermedad com\u00fan, eliminaci\u00f3n del art\u00edculo del convenio que reconoce derecho a indemnizaciones por baja voluntaria en la empresa a partir de los 60 a\u00f1os, eliminaci\u00f3n del art\u00edculo que evita la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n, reducci\u00f3n del n\u00famero de horas sindicales y limitaci\u00f3n de la figura de la persona delegada sindical…<\/p>\n\n\n\n
– Pretenden estatalizar condiciones laborales del sector planteando recoger en el convenio de Bizkaia cuestiones del convenio estatal de Artes Gr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\n
– No hay garant\u00edas para que las empresas decidan dejar de aplicar el convenio si no hay acuerdo con los y las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
En definitiva, la patronal, con la plataforma presentada, ha lanzado un mensaje muy claro y es que su objetivo en esta negociaci\u00f3n es empobrecer y precarizar m\u00e1s a las personas trabajadoras del sector y sus familias. El sindicato LAB lo tiene claro, no va a aceptar ni un s\u00f3lo retroceso en las condiciones laborales del sector, ya que su objetivo es el contrario, conseguir un acuerdo que mejore las condiciones laborales y de vida de todos y todas las trabajadoras. La patronal tiene una nueva oportunidad para rectificar el pr\u00f3ximo d\u00eda 11 de septiembre en el que se volver\u00e1 a reunir la mesa negociadora. Si, por el contrario, sigue en sus pretensiones, LAB tiene clara su estrategia: negociaci\u00f3n, activaci\u00f3n y movilizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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