Tras cuatro a\u00f1os de negociaci\u00f3n, 10 jornadas de huelga infinidad de movilizaciones, hemos conseguido mover a la patronal y alcanzar al fin un preacuerdo!<\/p>\n\n\n\n
En primer lugar, hemos conseguido frenar las medidas regresivas <\/strong>que ten\u00eda la patronal en el punto de mira, como reducir los complemento de las bajas.<\/p>\n\n\n\n En segundo lugar, la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de las trabajadoras de este sector durante los \u00faltimos a\u00f1os ha sido brutal. Hemos conseguido un aumento del 8% con efectos desde abril del 2023 y aumentos salariales que garanticen el IPC<\/strong> para los a\u00f1os de vigencia del convenio: un 4% para 2024; un 3,50% para 2025 y un 2,5% para 2026. Si durante este periodo el IPC superase el incremento del 10%, se aplicar\u00e1 la diferencia.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, las trabajadoras que no hayan tenido un aumento ni mejora salarial durante el tiempo en que el convenio ha estado deca\u00eddo, recibir\u00e1n una compensaci\u00f3n de 900\u20ac, proporcional al tiempo en la empresa y proporcional a la jornada.<\/p>\n\n\n\n En tercer lugar, hemos conseguido mejorar algunos aspectos del contenido del convenio<\/strong>, como la posibilidad de las reducciones de jornada por guarda legal hasta los 14 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Este convenio afecta a alrededor de 4.000 personas, la mayor\u00eda mujeres. Consideramos que la raz\u00f3n principal por la que esta negociaci\u00f3n ha sido tan larga y tan dif\u00edcil es precisamente esta: las patronales siguen considerando los sectores feminizados<\/strong> un salario complementario en los hogares.<\/p>\n\n\n\n Desde junio de 2021 hemos iniciado una larga din\u00e1mica movilizadora<\/strong> junto con ELA. Es la primera vez que en este sector hemos realizado tantas huelgas por un convenio, y hemos dado un golpe en la mesa. Una vez m\u00e1s, se demuestra que la lucha es el \u00fanico camino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tras cuatro a\u00f1os de negociaci\u00f3n, 10 jornadas de huelga infinidad de movilizaciones, hemos conseguido mover a la patronal y alcanzar al fin un pre-acuerdo!<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":56847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2955,2867,8],"tags":[3179],"class_list":{"0":"post-60417","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-comercio","9":"category-federaciones","10":"category-es-servicios-privados","11":"tag-destacado-2"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60417"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60417\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}