El informe de acci\u00f3n sindical 2022\/2023 es una recopilaci\u00f3n de conflictos en los que LAB ha sido un actor importante. El sindicato ha realizado una comparecencia con una delegaci\u00f3n de las y los trabajadores que han sido los principales protagonistas de los conflictos: personal de Polideportivos de Gipuzkoa, Comercio de Bizkaia, Limpieza de Osakidetza, Metal de Bizkaia, Mercedes, Gaude, Gorabide, Residencias de Mayores de Bizkaia y Justicia, todos y todas ellas representantes de LAB.
Ha sido un curso duro para la clase trabajadora vasca, aunque tambi\u00e9n gratificante para los y las que han conseguido cerrar los conflictos de una buena manera, pero han tenido que responder a un contexto muy dif\u00edcil. El poder y la riqueza se reparten cada vez en menos manos, la clase trabajadora est\u00e1 perdiendo poder adquisitivo aumentando por tanto el desequilibrio que ya exist\u00eda, est\u00e1n surgiendo nuevas formas de precarizaci\u00f3n, extendiendo la pobreza, manteniendo estructurales las brechas de g\u00e9nero. Y en vez de accionar pol\u00edticas p\u00fablicas responsables para hacer frente a esta situaci\u00f3n est\u00e1n desmantelando los servicios p\u00fablicos y desarrollando pol\u00edticas en favor de esa \u00e9lite econ\u00f3mica cada vez m\u00e1s poderosa.
Frente a ello, LAB puede decir orgullosamente que ha estado dispuesta a involucrarse de lleno en defensa de unas buenas condiciones laborales y de vida, as\u00ed como a llevar a cabo sus reivindicaciones a favor de los servicios p\u00fablicos. El a\u00f1o pasado dijeron que se hab\u00eda abierto una nueva fase de lucha y este a\u00f1o dicen que se ha reforzado esa fase , ya que las luchas activadas e incluso el n\u00famero de huelgas siguen al alza.<\/p>\n\n\n\n
Por tanto, \u00bfa favor de qu\u00e9 se ha activado la clase trabajadora?<\/strong> Ha hecho un sindicalismo feminista en todos los \u00e1mbitos, no s\u00f3lo en los feminizados, adaptando las reivindicaciones y formas de hacer a la realidad de cada \u00e1mbito, habiendo un claro desequilibrio a favor de las trabajadoras de cuidados. Ha seguido trabajando en \u00e1mbitos no sindicalizados y ahora se prepara para dar nuevos pasos hacia una acci\u00f3n sindical antirracista.<\/p>\n\n\n\n CURSO 2022\/2023 EN DATOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n se ecponen las principales conclusiones del informe:<\/p>\n\n\n\n 1<\/strong>– LA LUCHA MERECE LA PENA<\/strong> En los sectores feminizados, aunque el porcentaje de cierre es inferior a la media, hay una diferencia de 20 puntos en el porcentaje de conflictos cerrados entre donde se ha hecho huelga y no. En cualquier caso, los \u00e1mbitos en los que se hace huelga influyen a la hora de desbloquear el resto de conflictos. M\u00e1xime si se tiene en cuenta que en los \u00faltimos a\u00f1os la huelga y las movilizaciones han llegado a sectores y empresas de diferentes \u00e1mbitos, incluso aquellos en los que la tradici\u00f3n sindical ha sido m\u00e1s modesta. Se est\u00e1 produciendo un empoderamiento colectivo de la clase trabajadora y a la patronal le llega un mensaje claro: si quieren evitar el conflicto tienen que ofrecer contenidos.<\/p>\n\n\n\n 2<\/strong>– DEVAL\u00daAN EL TRABAJO DE LAS MUJERES<\/strong> El porcentaje de conflictos cerrados en sectores feminizados es inferior a un tercio y en el caso de los ambitos de cuidado suponen s\u00f3lo una cuarta parte de los conflictos, mientras que la media es del 45% y en el sector industrial (sector especialmente masculinizado) se alcanza el 68%.<\/p>\n\n\n\n Estos datos ponen de manifiesto el escaso valor que las patronales y administraciones p\u00fablicas otorgan a los trabajos esenciales, ya sean de cuidado u otros. En los trabajos no esenciales, m\u00e1s ligados a la producci\u00f3n, en la industria, la patronal se mueve m\u00e1s f\u00e1cilmente como consecuencia de movilizaciones y huelgas, lo cual revela el desequilibrio en el valor que les otorgan a unos y otros trabajos.<\/p>\n\n\n\n 3- LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA ES IMPOSITIVA<\/strong><\/p>\n\n\n\n La administraci\u00f3n p\u00fablica deber\u00eda dar ejemplo a la hora de ofrecer unas condiciones laborales dignas y estables de los y las empleadas p\u00fablicas y no lo hace. Por otra parte, en la administraci\u00f3n p\u00fablica, con alguna excepci\u00f3n, la tendencia generalizada es la de no negociar. Se da un vaciamiento de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n Los datos as\u00ed lo demuestran: si la media de conflictos cerrados es algo m\u00e1s del 45%, en subcontratas y concertadas se reduce al 31,37% y en la administraci\u00f3n p\u00fablica o empresas p\u00fablicas, al 18,92%.<\/p>\n\n\n\n A ello habr\u00eda que a\u00f1adir que las pol\u00edticas p\u00fablicas no se desarrollan en una perspectiva de fortalecimiento de los servicios p\u00fablicos, sino en beneficio del sector privado.<\/p>\n\n\n\n LAB seguir\u00e1 luchando en los conflictos que a\u00fan siguen abiertos, as\u00ed como en los que vendr\u00e1n, con un claro objetivo y visi\u00f3n: la lucha por vidas que merezcan la pena vivir, con especial atenci\u00f3n a los sectores de cuidados y a los feminizados, priorizando los \u00e1mbitos propios de negociaci\u00f3n colectiva y llenando de contenido el marco vasco de relaciones laborales, una de sus principales reivindicaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La actitud de la Administraci\u00f3n p\u00fablica ha sido especialmente impositiva, vaciando de contenido la negociaci\u00f3n colectiva<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":60361,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18],"tags":[3033,3178,3180,4148,3430,3279],"class_list":{"0":"post-60353","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"tag-accion-sindical-es","9":"tag-destacado-1","10":"tag-destacado-3","11":"tag-informe-de-accion-sindical","12":"tag-nabarmendua-1-2","13":"tag-portada-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60353"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60353\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Principalmente en defensa de los convenios, combatiendo la precariedad y a favor de unos medios para poder desarrollar vidas que merezcan la pena vivir. LAB entiende la precariedad de forma integral, y aunque la mayor parte de los conflictos se han debido a relaciones laborales, con el mantenimiento del poder adquisitivo como pilar importante de las luchas y un pulso por parte de la patronal, en la mayor\u00eda de las luchas han tenido reivindicaciones que superan la mera relaci\u00f3n laboral: mejora de servicios p\u00fablicos, un sistema p\u00fablico comunitario de cuidados o reivindicaciones como licencias, reducci\u00f3n de jornada, turnos…
\u00bf<\/strong>Q<\/strong>u\u00e9 tipo de acci\u00f3n sindical <\/strong>ha<\/strong> llevado a cabo <\/strong>LAB<\/strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
En el presente curso las victorias y mejoras obtenidas como consecuencia de la lucha de las y los trabajadores ha aumentado considerablemente. El 45,10% de las luchas de las que LAB ha sido parte activa est\u00e1n ya cerradas, cerrando 92 conflictos en diez meses. El a\u00f1o pasado dicho porcentaje se situaba en el 25%.
Para conseguir esas victorias el sindicato ha utilizado diferentes formas de lucha. Menci\u00f3n especial merecen aquellas en las que han compaginado esas diferentes formas de lucha con huelgas, ya que en esos casos han conseguido m\u00e1s acuerdos y victorias en los conflictos, con casi diez puntos de diferencia respecto a los conflictos en los que no se ha convocado huelga (50%-40%).<\/p>\n\n\n\n
Llama la atenci\u00f3n que, a pesar de que las huelgas se han llevado a cabo en mayor proporci\u00f3n que en el resto de los \u00e1mbitos, y teniendo en cuenta que en general se han cerrado muchos m\u00e1s conflictos en los \u00e1mbitos en los que se han hecho huelgas, la inmensa mayor\u00eda de los conflictos siguen abiertos en sectores feminizados, y especialmente en los que se realizan trabajos de cuidados.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-pantalla-2023-07-20-a-las-10.41.46.png\")
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