{"id":60304,"date":"2023-07-17T11:08:03","date_gmt":"2023-07-17T11:08:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=60304"},"modified":"2023-07-17T11:08:04","modified_gmt":"2023-07-17T11:08:04","slug":"inspeccion-de-trabajo-da-la-razon-a-lab-y-condena-a-la-empresa-flexix-sa-por-vulneracion-de-la-ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/inspeccion-de-trabajo-da-la-razon-a-lab-y-condena-a-la-empresa-flexix-sa-por-vulneracion-de-la-ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales-lortudugu\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n de Trabajo da la raz\u00f3n a LAB y condena a la empresa Flexix SA por vulneraci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo de Bizkaia ha estimado la denuncia interpuesta por el sindicato y ha impuesto una condena a la empresa situada en Zamudio y que se dedica a la fabricaci\u00f3n de productos de caucho.<\/p>\n\n\n\n<p>Concretamente, la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha establecido lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p>1.- Sanci\u00f3n grave por \u201cevaluar de manera incompleta los riesgos relativos a ciertos agentes qu\u00edmicos\u201d, concretamente \u201cno llevar a cabo las evaluaciones de riesgo y, en su caso, sus actualizaciones y revisiones, as\u00ed como los controles peri\u00f3dicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores que procedan, con el alcance y contenido establecidos en la normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>2.- Sanci\u00f3n grave por \u201cno evaluar el riesgo debido a la carga f\u00edsica\u201d, concretamente \u201cse observ\u00f3 que los trabajadores realizan manipulaciones manuales de cargas con posturas forzadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>3.- Requerimiento de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, concretamente \u201cla empresa deber\u00e1 incluir, en su planificaci\u00f3n de la actividad preventiva, para cada una de las medidas propuestas en relaci\u00f3n a la reducci\u00f3n del ruido, el coste, el responsable y la fecha prevista de implantaci\u00f3n, incluyendo el plazo para llevarlas a cabo, la designaci\u00f3n de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecuci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>4.- Requerimiento de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, concretamente \u201cla empresa debe garantizar que cada trabajador reciba una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, centrada espec\u00edficamente en el puesto de trabajo o funci\u00f3n de cada trabajador\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>5.- Requerimiento por \u201cno adoptar medidas higi\u00e9nicas adecuadas en zona de moldeo\u201d Asi pues, \u201cla empresa deber\u00e1 adoptar las medidas oportunas para garantizar que los trabajadores no coman o beban en zonas de trabajo donde haya posibilidad de riesgo de contaminaci\u00f3n por agentes cancer\u00edgenos (zona de moldeo).<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, la empresa Flexis SA vulner\u00f3 la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en materia de riesgos sobre agentes qu\u00edmicos, riesgos sobre cargas f\u00edsicas, en materia de ruidos, formaci\u00f3n a trabajadoras y trabajadores y en materia de higiene.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta resoluci\u00f3n pone de manifiesto que 27 a\u00f1os m\u00e1s tarde de la puesta en marcha de la Ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, \u00e9sta sigue siendo papel mojado para la patronal. Mientras, LAB seguir\u00e1 denunciando todos los incumplimientos en materia de prevenci\u00f3n y seguridad laboral y moviliz\u00e1ndose para garantizar la salud de las y los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo de Bizkaia ha estimado la denuncia interpuesta por el sindicato y ha impuesto una condena a la empresa situada en Zamudio y que se dedica a la fabricaci\u00f3n de productos de caucho.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":56847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,15,2973],"tags":[3179,3024],"class_list":{"0":"post-60304","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-salud-laboral","9":"category-secretarias","10":"tag-destacado-2","11":"tag-secretarias"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60304"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60304\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}