La direcci\u00f3n de la ha interpretado a su inter\u00e9s la nueva ley LOSU (Ley Org\u00e1nica del sistema Universitario) en perjuicio de las condiciones laborales de todo el profesorado y la calidad de la docencia.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 80 de la LOSU establece que el profesorado universitario que realice una sustituci\u00f3n no podr\u00e1 investigar ni tener funciones de gesti\u00f3n y coordinaci\u00f3n estructurales. As\u00ed, la UPV\/EHU ha determinado que el profesorado sustituto a tiempo completo sea a tiempo parcial, si bien el decreto 41\/2008 permite que sean a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, en el mejor de los casos al profesorado sustituto del personal docente investigador a tiempo completo se le pagar\u00e1 como m\u00e1ximo el 34,29% del salario total teniendo una carga docente del 75%. Es decir, el salario bruto del profesorado sustituto ser\u00e1 de entre 7.584,37 \u20ac y 11.360 \u20ac anuales, dependiendo de las horas de clase semanales a impartir. La UPV\/EHU ya ha comenzado a realizar las contrataciones de sustituci\u00f3n de bajas y permisos por maternidad de esta manera. LAB lo considera inaceptable y advierte de que si la direcci\u00f3n mantiene estas contrataciones se encontrar\u00e1 con su firme respuesta.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, esta nueva pol\u00edtica empeora de forma inadmisible la calidad docente de UPV\/EHU. Si al profesorado sustituto solamente se remuneran las horas de clase impartidas y tutor\u00edas no disponen de horas para, entre otras cosas, preparar las clases y el material docente, corregir trabajos y ex\u00e1menes o coordinar con otro profesorado de la asignatura. Las horas de tutor\u00edas tienen que ser usadas para atender personalmente al alumnado y no para otras actividades, seg\u00fan criterios propios de la UPV\/EHU.<\/p>\n\n\n\n
Esta pol\u00edtica de sustituciones afecta a las condiciones de trabajo de todo el personal docente investigador y a la capacidad docente de los departamentos, incumpliendo, adem\u00e1s, gravemente el convenio laboral y el acuerdo de bolsas, en tanto en cuanto en ambos acuerdos se acuerdan medidas para reducir la parcialidad. Con la nueva pol\u00edtica de sustituciones de la UPV\/EHU esto ha cambiado sin intentar ninguna negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n sindical del PDI.<\/p>\n\n\n\n
Recientemente se han presentado a la convocatoria de bolsas de sustituci\u00f3n varias personas esperando poder realizar sustituciones completas; la mayor\u00eda de las cuales pueden optar s\u00f3lo a esa modalidad contractual para tener una vida digna.<\/p>\n\n\n\n
El personal docente investigador, cuando tiene que ser sustituido (bajas, permisos, excedencias\u2026), a sabiendas de que muchas veces su carga de trabajo cae en sus compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, y por una responsabilidad mal entendida, trata de minimizar el tiempo de su ausencia. Siendo conscientes de esta realidad, con esta nueva pol\u00edtica no se garantiza el derecho a la salud laboral, las medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n y los cuidados, ni la posibilidad de ejercer responsabilidades pol\u00edticas, acad\u00e9micas o sindicales.<\/p>\n\n\n\n
Esta pol\u00edtica de sustituci\u00f3n tambi\u00e9n tendr\u00e1 efectos negativos en el \u00e1mbito institucional. Ser\u00e1 mucho m\u00e1s dif\u00edcil que el personal de las bolsas acepte sustituciones con estas p\u00e9simas condiciones y, en todo caso, la cobertura de sustituciones de plazas a tiempo completo con contratos a tiempo parcial mermar\u00e1 la capacidad docente real de los departamentos. As\u00ed, aumentar\u00e1 la carga de trabajo del PDI del departamento y habr\u00e1 que replanificar improvisadamente la asignaci\u00f3n de las asignaturas. Hay que tener en cuenta que en algunos departamentos\/\u00e1reas de conocimiento est\u00e1n por encima de su capacidad.<\/p>\n\n\n\n
Hace tiempo que el Rectorado viene diciendo que en un hipot\u00e9tico plan director del personal docente investigador se dar\u00e1 a los departamentos capacidad docente suficiente para no necesitar sustituciones. No sabemos cu\u00e1ndo se materializar\u00e1 ese ut\u00f3pico plan, pero tenemos bastante claro que cuando se trate de sustituciones largas no ser\u00e1 justo para los departamentos no ofrecer personal de sustituci\u00f3n. Adem\u00e1s, sabemos que, a d\u00eda de hoy, a varios departamentos con sobrecarga docente les est\u00e1 negado la posibilidad de disponer plazas adicionales.<\/p>\n\n\n\n
LAB hace una petici\u00f3n directa al Rectorado:<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Que se cubran las sustituciones (permisos, bajas, excedencias forzosas, excedencias relacionadas con el cuidado, etc.) de todos los puestos de PDI a tiempo completo con contratos a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Que se establezca un salario digno a las personas contratadas a tiempo parcial teniendo en cuenta la preparaci\u00f3n de clases y material docente, los trabajos correcci\u00f3n, la coordinaci\u00f3n y gesti\u00f3n b\u00e1sica y la formaci\u00f3n e investigaci\u00f3n relacionada con la docencia.<\/p>\n\n\n\n
La pr\u00f3xima semana tendr\u00e1n una reuni\u00f3n con el Vicerrector del Personal Docente Investigador. Si la direcci\u00f3n no cambia si no modifica la pol\u00edtica de sustituciones que empeora las condiciones laborales de todo el profesorado, LAB se pondr\u00e1 en contacto con otros sindicatos para llevar a cabo una campa\u00f1a de movilizaciones, sin descartar las huelgas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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