- La eliminaci\u00f3n de la categor\u00eda de cuidadora y su equiparaci\u00f3n supone para m\u00e1s del 20% de la plantilla un aumento al final de la vigencia del Convenio de un 53,5% en el salario. Eliminar esta doble escala salarial es un gran avance contra la precariedad y le damos mucho valor.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Reducci\u00f3n de jornada hasta consolidarla en 1.592 horas anuales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Reducci\u00f3n de jornada de 35 horas para las trabajadoras con 10 trienios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Medidas para facilitar las jornadas continuas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Equiparacion de las condiones laborales de trabajadoras que trabajan en servicios no conveniados con la Diputaci\u00f3n como Casa Zuazo y servicios de Ocio<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Se elimina el tope de la antig\u00fcedad y se consigue que este concepto aumente sin tope alguno.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Mejoras en la formacion, asumiendo GAUDE el coste de dietas, desplazamientos y 400 euros en el coste de la matr\u00edcula, para cursos externos a la asociaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Compromisos con el euskara. Adem\u00e1s de crear un comit\u00e9 de euskara que realice un diagn\u00f3stico real de las necesidades de la empresa, \u00e9sta se compromete a:<\/li>
- Que todas las comunicaciones oficiales internas y externas se realizar\u00e1n de forma biling\u00fce.<\/li>
- Una partida econ\u00f3mica anual para realizaci\u00f3n de cursos de aprendizaje, barnetegis, etc.<\/li>
- El 25% de las horas de estudio de euskera en lugares oficiales ser\u00e1 computable como jornada laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Desde LAB queremos mandar un fuerte abrazo y todo nuestro reconocimiento a las trabajadoras de GAUDE por la lucha realizada y los grandes avances conseguidos en este acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
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