La suspensi\u00f3n de los contratos fijos discontinuos es una tendencia en esta \u00e9poca del a\u00f1o que afecta especialmente a los sectores feminizados. Es prioritario establecer un salario m\u00ednimo de 1.400 euros para que sea posible el reparto del empleo, los cuidados y la riqueza.<\/p>\n\n\n\n
En Hego Euskal Herria hay 134.644 personas en paro, 8.347 menos que hace un a\u00f1o. El 58,92% de las personas paradas son mujeres, cifra que aumenta ligeramente a medida que avanza la edad (el 59,74% de las personas paradas mayores de 25 a\u00f1os son mujeres).<\/p>\n\n\n\n
Si atendemos a la evoluci\u00f3n de la contrataci\u00f3n, sin embargo, a pesar de que se han firmado 11.692 contratos m\u00e1s que el mes anterior (65,43% temporales), se han firmado 10.857 contratos menos que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n
A la hora de analizar los datos de afiliaci\u00f3n, descienden la contrataci\u00f3n de mujeres y los fijos discontinuos (1,25% entre las mujeres y 0,29% entre los hombres). Cruzando ambos datos, podemos concluir que la inestabilidad golpea especialmente a las mujeres y que la contrataci\u00f3n de fijos discontinuos no genera ni refuerza empleo de calidad. Esta figura de contrataci\u00f3n fomenta la precariedad intermitente. En este sentido, en esta \u00e9poca del a\u00f1o se est\u00e1 repitiendo la suspensi\u00f3n de los contratos fijos discontinuos (3,3% del total, 0,7 puntos menos que el mes pasado), condenando a determinados colectivos a pasar las vacaciones de verano en situaci\u00f3n de desempleo, como es el caso de las y los educadores de comedores o limpiadoras de los centros escolares.<\/p>\n\n\n\n
Otro indicador que aumenta la brecha en funci\u00f3n del g\u00e9nero son las jornadas parciales. Seg\u00fan los datos de junio, el 25,8% de las mujeres tienen jornadas parciales, frente al 11% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto inestable, en el que cada vez hay m\u00e1s trabajadoras y trabajadores en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, el sindicato LAB reivindica la necesidad de crear y reforzar empleo de calidad para toda la clase trabajadora. Asimismo, es prioritario establecer un salario m\u00ednimo de 1.400 euros para que sea posible el reparto equitativo del empleo, los trabajos de cuidados y la riqueza. A pesar de que el descenso del paro es una buena noticia, nos preocupa mucho la situaci\u00f3n de precariedad e inestabilidad que se ha instalado en el mercado laboral. Por \u00faltimo, queremos subrrayar que la calidad del empleo de hoy no s\u00f3lo no es suficiente para afrontar la vida cotidiana, sino que compromete la posibilidad de garantizar una vida digna en el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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