{"id":60072,"date":"2023-06-30T10:59:43","date_gmt":"2023-06-30T10:59:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=60072"},"modified":"2023-06-30T10:59:45","modified_gmt":"2023-06-30T10:59:45","slug":"ugt-y-ccoo-firman-el-convenio-de-panaderias-discriminando-a-las-plantillas-de-las-empresas-de-menos-de-30-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/ugt-y-ccoo-firman-el-convenio-de-panaderias-discriminando-a-las-plantillas-de-las-empresas-de-menos-de-30-trabajadoras\/","title":{"rendered":"UGT y CCOO firman el convenio de panader\u00edas discriminando a las plantillas de las empresas de menos de 30 trabajadoras"},"content":{"rendered":"\n<p>UGT y CCOO llegan a un acuerdo en el convenio de Panader\u00edas en el que la subida salarial en 2023 para las empresas de menos de 30 trabajadores ser\u00e1 la mitad que en el resto de empresas. Adem\u00e1s, no reconocen el trabajo en domingos y festivos para todas las categor\u00edas del convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>Los sindicatos UGT y CCOO han firmado un acuerdo en el sector de panader\u00edas que discrimina a los y las trabajadoras seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa en la que trabajan. En este acuerdo recogen una subida del 3% para el a\u00f1o 2023, pero en las PYMES ser\u00e1 del 1,5%, bajo el \u00fanico pretexto de tener menos de 30 trabajadores y trabajadoras. A nuestro entender es absolutamente inasumible hacer esta discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, no recogen una de las principales revindicaciones que el sindicato LAB ha puesto todo el tiempo encima de la mesa, y es retribuir el trabajo en domingos y festivos a todas las categor\u00edas del convenio. El acuerdo alcanzado sigue discriminando a parte del sector, como a repartidores o dependientas de tienda, que a pesar de tener que trabajar estos d\u00edas, a ellas no se les va a retribuir el llamado \u201cplus de fresco\u201d que cobran las categor\u00edas de elaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, desde el sindicato LAB queremos poner especial atenci\u00f3n a la vigencia de 5 a\u00f1os que va a tener el pr\u00f3ximo convenio, ya que es excesivamente larga y evita as\u00ed conseguir mejoras en las condiciones laborales hasta el a\u00f1o 2028. De hecho, a pesar de haberse conseguido una reducci\u00f3n de jornada, no ser\u00e1 hasta 2025 cuando empiece aplicarse de manera paulatina, y hasta 2027 hasta que se consiga de manera real esta reducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, desde el sindicato LAB consideramos un mal acuerdo el firmado para el convenio de Panader\u00edas. Tal y como hemos expuesto, es un convenio que discrimina a las plantillas de las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, a los y las trabajadoras de ciertas categor\u00eda y cierra la puerta durante cinco largos a\u00f1os para poder revertir esa situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT y CCOO llegan a un acuerdo en el convenio de Panader\u00edas en el que la subida salarial en 2023 para las empresas de menos de 30 trabajadores ser\u00e1 la mitad que en el resto de empresas. 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