Como en los \u00faltimos a\u00f1os el servicio de bomberos y bomberas del Ayuntamiento de Bilbo est\u00e1 sufriendo una mala gesti\u00f3n del Ayuntamiento, a finales de 2022 este grupo decidi\u00f3 plantarse y proclam\u00f3 que hab\u00eda que dejar de actuar para incumplir lo prometido y aprovecharse de los enga\u00f1os. Subrayan que no aceptar\u00e1n m\u00e1s amenazas para que dejen de protestar.<\/p>\n\n\n\n
En enero de 2022 la supresi\u00f3n de la ambulancia municipal y la falta de coordinaci\u00f3n con la red de Osakidetza les oblig\u00f3 a realizar el trabajo del personal sanitario hasta la llegada de la ambulancia (en ocasiones han estado esperando 40 minutos). Hacen falta m\u00e1s sanitarios y m\u00e1s ambulancias en Bilbo.<\/p>\n\n\n\n
Cabe mencionar, asimismo, los fallos en el parque de Miribilla. Los y las trabajadoras han sufrido las limitaciones y la falta de acondicionamiento de este parque desde su inauguraci\u00f3n en 2012 hasta hoy y no hay voluntad real de solucionarlos. En cuanto al Parque de Deusto, gracias a la presi\u00f3n llevada a cabo, hay un proyecto que se est\u00e1 debatiendo, pero que el alcalde todav\u00eda no se ha comprometido a construir en esta legislatura.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, llevan muchos a\u00f1os sin luz las condiciones que rigen el trabajo diario de los y las bomberas. As\u00ed, la Direcci\u00f3n, junto con el Departamento de Recursos Humanos, toma decisiones seg\u00fan criterios aleatorios, seg\u00fan el momento. Parece que hay un borrador de un Reglamento Interno, pero la plantilla desconoce su contenido.<\/p>\n\n\n\n
Todo lo anterior es consecuencia, en gran medida, de una deficiente gesti\u00f3n durante dos d\u00e9cadas. Se trata del \u00fanico departamento del ayuntamiento que no tiene subdirector o subdirectora, y llevan meses as\u00ed; el servicio lleva a\u00f1os sin una direcci\u00f3n clara porque no hay Plan Director: una m\u00e1quina de 120.000 euros, que nunca se ha utilizado, ha sido lanzada recientemente a la basura; dos veh\u00edculos de unos 500.000 euros que apenas se han utilizado en las intervenciones, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n
No se va a hacer una valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo, a pesar de que el concejal y la directora de Recursos Humanos se han comprometido a hacerlo (el \u00faltimo se hizo hace 25 a\u00f1os) y se ha tecnificado mucho la profesi\u00f3n. Adem\u00e1s, como se ha explicado anteriormente, a menudo es necesario realizar el trabajo del personal sanitario debido a la escasez de ambulancias y personal sanitario.<\/p>\n\n\n\n
Exigen, asimismo, formaci\u00f3n continua y de calidad. A finales de 2022 tuvieron que movilizarse para recibir un curso de calidad sobre autol\u00edticos (suicidas). Estaba programado y recogido en el calendario para 2022 y se suspendi\u00f3 en el \u00faltimo momento. Y as\u00ed una y otra vez. La formaci\u00f3n es muy importante para el colectivo y el departamento de Recursos Humanos no la contempla en sus presupuestos. Adem\u00e1s, la relaci\u00f3n con Arkaute es complicada.<\/p>\n\n\n\n
La actual situaci\u00f3n de conflicto se ha agudizado en los \u00faltimos meses y tambi\u00e9n la sufren otros trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento. Por ello, las y los bomberos de Bilbo se han visto obligadas y obligados a tomar medidas m\u00e1s profundas que quieren trasladar a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Las medidas que se detallan a continuaci\u00f3n fueron aprobadas en la asamblea del 22 de junio y, sin duda, afectar\u00e1n al dispositivo de seguridad previsto por el Ayuntamiento para los pr\u00f3ximos d\u00edas. Tambi\u00e9n a las emergencias que puedan producirse fuera de estos acontecimientos. Estos son:
\u2022 Convocatoria de huelga para el 1 de julio (etapa del Tour de Francia) y los d\u00edas 6, 7 y 8 de julio (festival BBK Live).
\u2022 Extender las reivindicaciones y el cansancio del personal a las calles de Bilbao, incluyendo la etapa del Tour de Francia y el festival BBK Live.
\u2022 Ante cualquier incidencia que se pueda producir, no reforzar el servicio, como se suele hacer. Hace tiempo que dicen no a las horas extra. Para ello cuentan con personal de bolsa de trabajo. En momentos puntuales, cuando se ha necesitado por la imposibilidad de hacerlo de otra manera, se ha tenido que reforzar el servicio a costa de las horas extra, porque el Ayuntamiento no paga el trabajo realizado con tiempo libre. Ahora, como medida de protesta, no van a apoyar al Servicio en estos refuerzos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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