{"id":59915,"date":"2023-06-28T07:21:55","date_gmt":"2023-06-28T07:21:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=59915"},"modified":"2023-06-28T07:21:57","modified_gmt":"2023-06-28T07:21:57","slug":"el-orgullo-de-amar-en-libertad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/el-orgullo-de-amar-en-libertad\/","title":{"rendered":"El orgullo de amar EN LIBERTAD"},"content":{"rendered":"\n<p>Este 28 de junio LAB hace un llamamiento a la movilizaci\u00f3n. Llamamos a tomar las calles para apoyar las reivindicaciones del colectivo y tambi\u00e9n a defender el orgullo de querer libremente tambi\u00e9n en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sistema heteropatriarcal capitalista, todo lo que se sale de la heteronorma es castigado. Los centros de trabajo no son ni lugares seguros ni c\u00f3modos para los y las trabajadoras en general, pero la precariedad desprotege a quienes no cumplen con el modelo hegem\u00f3nico impuesto por el capital en el mundo laboral actual.<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos viendo con preocupaci\u00f3n c\u00f3mo en nuestros barrios, calles y lugares de trabajo se siguen dando diferentes agresiones LGTBI+f\u00f3bicas. Frente a ello, queremos reivindicar que la sexualidad es m\u00e1s que una opci\u00f3n leg\u00edtima para vivir libremente: la entendemos como una elecci\u00f3n que nos libera de los modelos y roles impuestos por el capitalismo heteropatriarcal. De hecho, lo que hace posible la divisi\u00f3n sexual del trabajo es una familia nuclear basada en la pareja heterosexual. La familia es una instituci\u00f3n fundamental para la producci\u00f3n y reproducci\u00f3n del sistema actual.<br><br>LAB quiere ser una herramienta para el orgullo LGTBI+ de cara a poner garant\u00edas en el \u00e1mbito laboral. Tambi\u00e9n en los centros de trabajo tenemos que luchar por el orgullo de amar libremente y por eso llevamos a\u00f1os desarrollando en las empresas propuestas en favor de las diferentes identidades sexuales y de g\u00e9nero. Pero tenemos muy claro que si la erradicaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n sigue en manos solo de las empresas, el reconocimiento de los derechos seguir\u00e1 siendo un mero formalismo.<br><br>Seguiremos en esta lucha para que se adopten medidas reales para que nuestra identidad y orientaci\u00f3n sexual no sean castigadas ni discriminadas para vivir libremente y exigiremos discursos y pol\u00edticas p\u00fablicas eficaces que aseguren la libertad sexual en los centros de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pro<\/strong><strong>poner y combatir cl\u00e1usulas en la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>. Las empresas est\u00e1n obligadas a adoptar medidas para evitar y prevenir todas las discriminaciones, incluyendo la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de diversidad sexual. Asimismo, deben establecer medidas y procedimientos concretos para prevenir conductas hom\u00f3fobas, recibir quejas y denuncias y dar una respuesta adecuada a las mismas.<\/li><li><strong>Incluir tambi\u00e9n elaboraciones espec\u00edficas en los protocolos contra la violencia machista. <\/strong>Si bien ya lo solicit\u00e1bamos anteriormente, la Ley 4\/2023, de 28 de febrero, sobre igualdad real y efectiva de las personas trans y garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI, nos da garant\u00edas para ello.<\/li><li><strong>Incluir medidas concretas en los Planes de Igualdad para acabar con la discriminaci\u00f3n.<\/strong> Adem\u00e1s de sensibilizar teniendo en cuenta la realidad de la diversidad sexual, hay que asegurarse de que no se van a poner problemas ni barreras para tener unas condiciones de vida dignas, con el objetivo de favorecer la convivencia. La prioridad ser\u00e1 reconocer y visibilizar la existencia de realidades diversas.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este 28 de junio LAB hace un llamamiento a la movilizaci\u00f3n. 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