En la \u00faltima reuni\u00f3n sobre el convenio de Comercio de \u00d3pticas de Navarra, celebrada el pasado 30 de mayo, los sindicatos LAB, ELA y UGT trasladamos un ultim\u00e1tum a la patronal en el sentido de que iniciar\u00edamos movilizaciones en caso de que las empresas mantuvieran su actual propuesta. Pues bien, habida cuenta de que la patronal no se ha movido, este jueves 22 de junio al mediod\u00eda habr\u00e1 dos concentraciones en Iru\u00f1ea, frente a dos \u00f3pticas de referencia.<\/p>\n\n\n\n
A las 12:30 frente a \u00d3ptica Rouzaut, en Txapitela 21, y a las 12:45 frente a \u00d3ptica Alforja, en la Plaza del Ayuntamiento. Esas son las dos primeras movilizaciones que realizaremos los sindicatos LAB, ELA y UGT para exigir un convenio digno que garantice subidas salariales ligadas al IPC y que reduzca la jornada.<\/p>\n\n\n\n
Tras varias reuniones de la mesa negociadora del convenio de Comercio de \u00d3pticas, los tres sindicatos presentes en la negociaci\u00f3n, de manera conjunta, trasladamos a la patronal cu\u00e1les eran nuestros m\u00ednimos para la firma del convenio. En materia salarial exigimos garantizar el IPC, al menos en la vigencia. Por tanto, pedimos que sumen a la propuesta econ\u00f3mica que nos hicieron el 9 de mayo una regularizaci\u00f3n salarial para compensar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de los a\u00f1os 2021 y 2022. La propuesta de firma sindical ser\u00eda la siguiente:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 A\u00f1o 2022: 3,5%<\/p>\n\n\n\n
\u2022 A\u00f1o 2023: 5%<\/p>\n\n\n\n
\u2022 A\u00f1o 2024: IPC de 2023<\/p>\n\n\n\n
\u2022 A\u00f1o 2025: IPC de 2024<\/p>\n\n\n\n
\u2022 A 1 de enero de 2026 se incrementar\u00edan las tablas salariales en un 3,2% (diferencia entre los incrementos salariales y de la suma de los IPCs de los a\u00f1os 2021-2025)<\/p>\n\n\n\n
Otro punto importante es la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo; desde hace quince a\u00f1os no se ha reducido ni una sola hora. Planteamos reducirla en ocho horas. Entendemos que el hecho de que cada persona tenga un d\u00eda m\u00e1s de fiesta al a\u00f1o no es un coste econ\u00f3mico adicional directo para las empresas, porque esa ausencia no se va a sustituir.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, planteamos la eliminaci\u00f3n de las categor\u00edas con los salarios m\u00e1s bajos (Grupo I y II), de forma que el salario m\u00ednimo en el sector quede en torno a los 1.400 euros brutos al mes; mejorar el plus de s\u00e1bados por la tarde; y la ultraactividad indefinida del convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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