Junto con la subida de la temperatura, aumenta el factor de riesgo que implican las olas de calor. Desde el sindicato LAB trabajaremos para identificarlo y limitarlo, con el objetivo de preservar la salud laboral, llegando a exigir el cese de la actividad en casos extremos.<\/p>\n\n\n\n
En LAB insistimos una y otra vez en la importancia primordial de la prevenci\u00f3n en materia de salud laboral. En esta ocasi\u00f3n, el secretario de Salud Laboral, Inko Iriarte, y la responsable de Acci\u00f3n Sindical, Oihana Lopetegi, han presentado la gu\u00eda de acci\u00f3n sindical ante las cada vez m\u00e1s conocidas olas de calor. La gu\u00eda completa puede consultarse aqu\u00ed:<\/p>\n\n\n\n
El capitalismo, a trav\u00e9s del mito del crecimiento continuo, uno de sus pilares, ha traspasado las propias fronteras del planeta. El 2022 fue uno de los veranos m\u00e1s calurosos que hemos conocido hasta ahora; todos y todas recordamos los incendios que hubo el a\u00f1o pasado en Nafarroa. Este a\u00f1o, las temperaturas ya han superado los 30 grados en 43 d\u00edas y los 35 en 21 d\u00edas. Cada vez tenemos m\u00e1s d\u00edas calurosos a lo largo del a\u00f1o y las temperaturas de esos d\u00edas son cada vez m\u00e1s altas. El \u00faltimo informe del Grupo Intergubernamental sobre el Cambio Clim\u00e1tico (IPCC, en ingl\u00e9s) lo indica claramente: la temperatura del planeta va en aumento y el riesgo de sequ\u00edas, olas de calor y cambios bruscos de temperatura se est\u00e1 multiplicando.<\/p>\n\n\n\n
Esta nueva situaci\u00f3n tambi\u00e9n nos ha llevado a adaptar la acci\u00f3n sindical y a centrarnos m\u00e1s en los riesgos que se generan en el trabajo por el calor. Adem\u00e1s de realizar peticiones para identificar estos riesgos y poner soluciones, hemos optado por activar la acci\u00f3n sindical en caso de que las empresas no pongan soluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Hoy hemos presentado el protocolo para poder actuar en los lugares de trabajo. Por un lado, explicamos lo que dice la normativa al respecto, es decir, lo legalmente exigible y controlable en los centros de trabajo. Por otro lado, determinamos la acci\u00f3n sindical a llevar a cabo en las empresas, recogiendo los pasos a dar para intentar limitar los riesgos. En \u00faltima instancia, impulsaremos la suspensi\u00f3n del trabajo si se entiende que existe un riesgo grave e inminente, con el objetivo no sufrir consecuencias m\u00e1s graves.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, LAB obligar\u00e1 a los empresarios a implementar las medidas de salud laboral obligatorias desde hace 27 a\u00f1os, como la evaluaci\u00f3n espec\u00edfica adecuada a las caracter\u00edsticas de cada trabajador o trabajadora, la puesta en marcha de medidas en funci\u00f3n de los resultados de dicha evaluaci\u00f3n (priorizando las medidas colectivas) y, por \u00faltimo, la adaptaci\u00f3n del propio modelo de organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En caso de incumplimiento, responderemos con determinaci\u00f3n y pasos organizados. El protocolo que llevar\u00e1 a cabo el sindicato ante situaciones de riesgo relacionadas con el calor ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n\n\n\n
1. Solicitar formalmente a la empresa la actividad espec\u00edfica de evaluaci\u00f3n del riesgo legalmente recogida.
2. Informar a Osalan y a NOPLOI de la falta de mediciones espec\u00edficas o de mediciones deficientes.
3. Comunicar a la inspecci\u00f3n de trabajo la infracci\u00f3n y la exposici\u00f3n al riesgo.
4. Poner en marcha unilateralmente medidas organizativas. Se realizar\u00e1n descansos\/paradas en funci\u00f3n de la sensaci\u00f3n t\u00e9rmica.
– Ofrecer a los delegados y delegadas y afiliados y afiliadas recursos t\u00e9cnicos sencillos para medir la sensaci\u00f3n t\u00e9rmica, as\u00ed como informaci\u00f3n y formaci\u00f3n.
– Forzar los descansos cuando la sensaci\u00f3n t\u00e9rmica llegue a niveles peligrosos. Cuanto mayor sea la temperatura, m\u00e1s paradas\/descansos (en locales climatizados) En un momento determinado, en situaciones l\u00edmite, se pondr\u00e1 en marcha el procedimiento de cese de la actividad, de acuerdo al art\u00edculo 21 de la Ley de Prevenci\u00f3n.
Al final, a la empresa le saldr\u00e1 m\u00e1s barato tomar medidas que sufrir nuestra acci\u00f3n sindical.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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