Gracias a la ardua acci\u00f3n jur\u00eddica y sindical de LAB, la patronal de empresas de Inserci\u00f3n Sociolaboral de Nafarroa ha informado recientemente de que han decidido aplicar el convenio de Intervenci\u00f3n Social estatal en todas sus empresas salvo en las que se rigen por alguno propio o de actividad espec\u00edfico. Esto va a suponer una mejora salarial y de derechos (complementos, bajas, jornada, permisos, etc.) tanto para el personal que acompa\u00f1a a las personas en proceso de incorporaci\u00f3n, como para esas mismas personas. Para LAB este es un primer y muy necesario paso para dignificar las condiciones laborales, y el siguiente deber\u00eda ser abrir la mesa negociadora de un convenio sectorial de Nafarroa.<\/p>\n\n\n\n
Este es un sector poco sindicalizado y las plantillas se componen por unas 500 personas; por un lado, por personal que acompa\u00f1a y atienden a las personas en proceso de incorporaci\u00f3n sociolaboral; y por otro lado, por estas \u00faltimas, que pueden estar contratadas como m\u00e1ximo tres a\u00f1os hasta completar el proceso, personas vulnerables y\/o en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social o en riesgo de estarlo. Ahora, gracias a la actuaci\u00f3n jur\u00eddico sindical del sindicato LAB, los y las trabajadoras de las empresas de inserci\u00f3n sociolaboral (EIS) van a ver mejoradas sus condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n
La mayor\u00eda de las personas en proceso de incorporaci\u00f3n vienen cobrando de manera sistem\u00e1tica e injustificada el salario m\u00ednimo interprofesional. El argumento que expon\u00eda la patronal es que no tienen un convenio colectivo sectorial que les regule y que adem\u00e1s las personas en proceso de incorporaci\u00f3n estar\u00edan asociadas al SMI, aunque no lo argumentaban de ninguna manera. Algunas empresas aplicaban el convenio de la actividad, otras el propio y muchas ninguno.<\/p>\n\n\n\n
Desde el sindicato LAB hemos venido defendiendo firmemente desde 2019 que estas empresas est\u00e1n reguladas por el convenio de Intervenci\u00f3n Social estatal y que las personas en incorporaci\u00f3n tambi\u00e9n lo est\u00e1n, debiendo pagarles como m\u00ednimo el grupo 4. Este ser\u00eda el sueldo m\u00ednimo que se deber\u00eda aplicar en estas empresas aunque sabemos que algunas aplican condiciones superiores; estamos de acuerdo en ello y lo valoramos positivamente.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, en 2020 LAB gan\u00f3 una sentencia pionera y en 2021 el recurso del TSJ de Navarra, donde se reconoc\u00eda y ratificaba judicialmente la postura de este sindicato: se dice expresamente que las EIS se encuentran dentro del \u00e1mbito funcional del convenio estatal de Intervenci\u00f3n Social, as\u00ed como que las personas trabajadoras en proceso de incorporaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1n incluidas dentro del \u00e1mbito personal del convenio.<\/p>\n\n\n\n
Tras ello, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de este sector, desde LAB intentamos abrir la mesa negociadora del primer convenio sectorial de empresas de EIS de Navarra el 9 de febrero de 2023. Sin embargo, la patronal EINA rehus\u00f3 la invitaci\u00f3n y no accedi\u00f3 a ello, compareciendo \u00fanicamente ese d\u00eda los sindicatos LAB, CCOO y UGT. Ese mismo d\u00eda, propusimos a los dem\u00e1s sindicatos convocar un segundo intento, lo cual fue visto con buenos ojos por CCOO y rechazado por UGT. Por tanto, se convoc\u00f3 a EINA a otra reuni\u00f3n para el 2 de marzo. Ese d\u00eda solo acudimos el sindicato LAB y EINA, y esta rechaz\u00f3 una vez m\u00e1s abrir la mesa negociadora.<\/p>\n\n\n\n
El pasado 28 de abril, LAB se reuni\u00f3 con el Departamento de Trabajo del Gobierno de Nafarroa, para informar sobre todas estas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n
Pues bien, fruto de este camino y de nuestra acci\u00f3n jur\u00eddica y sindical, hace poco hemos sido informados por EINA de que han decidido por unanimidad aplicar el convenio de Intervenci\u00f3n Social estatal en todas las empresas salvo en las que se rigen por alguno propio o de actividad espec\u00edfico. Esto va a suponer una mejora salarial y de derechos (complementos, bajas, jornada, permisos etc).<\/p>\n\n\n\n
El cuadro que presentamos a continuaci\u00f3n muestra la comparativa del salario anual de las personas en proceso de inserci\u00f3n, y deja a la vista la merma salarial anual de las mismas por la no aplicaci\u00f3n del convenio que corresponde:<\/p>\n\n\n\n Consideramos que este es un primer y necesario paso en la mejora de las condiciones laborales para las plantillas de las EIS en Nafarroa. Sin embargo no estamos satisfechas ni podemos conformarnos con ello, por lo que seguimos convencidas de que el siguiente paso debe ser la apertura de la mesa negociadora del convenio sectorial auton\u00f3mico; es decir, traer la negociaci\u00f3n a Nafarroa y negociar seg\u00fan nuestra realidad sociolaboral. LAB seguir\u00e1 trabajando en ello hasta conseguirlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gracias a la ardua acci\u00f3n jur\u00eddica y sindical de LAB, la patronal de empresas de Inserci\u00f3n Sociolaboral de Nafarroa ha informado recientemente de que han decidido aplicar el convenio de Intervenci\u00f3n Social estatal en todas sus empresas salvo en las que se rigen por alguno propio o de actividad espec\u00edfico. Esto va a suponer una mejora salarial y de derechos (complementos, bajas, jornada, permisos, etc.) tanto para el personal que acompa\u00f1a a las personas en proceso de incorporaci\u00f3n, como para esas mismas personas. Para LAB este es un primer y muy necesario paso para dignificar las condiciones laborales, y el siguiente deber\u00eda ser abrir la mesa negociadora de un convenio sectorial de Nafarroa.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":56847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3283],"tags":[3033,3179],"class_list":{"0":"post-59186","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-sin-categorizar","8":"tag-accion-sindical-es","9":"tag-destacado-2"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59186"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59186\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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