El trato que las y los empleados de la secci\u00f3n vienen recibiendo desde hace tiempo por parte de la persona responsable ha generado un clima de trabajo inaguantable. Eso ha convertido el lugar de trabajo en un caldo de cultivo para normalizar la violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n
Durante los meses pasados, trabajadores y trabajadoras de un servicio concreto del departamento de Educaci\u00f3n han transmitido a LAB una informaci\u00f3n que nos parece especialmente grave. Confiando en el sistema preventivo, animamos a ese personal a participar en la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales realizada por la Secci\u00f3n de Prevenci\u00f3n. Pero tras conocer los resultados, nos vemos en la necesidad de denunciar la situaci\u00f3n que a\u00fan a d\u00eda de hoy se sigue viviendo.
Desde LAB queremos manifestar nuestra preocupaci\u00f3n y profundo malestar ante las formas en que el responsable del Servicio de Pluriling\u00fcismo y Ense\u00f1anzas Art\u00edsticas lleva a cabo su gesti\u00f3n diariamente: faltas de respeto, arbitrariedad y reproches p\u00fablicos que afectan al \u00e1nimo, a la salud y al desempe\u00f1o de las tareas de su personal.
Esta persona viene desarrollando una p\u00e9sima organizaci\u00f3n del trabajo, dejando a algunos y algunas profesionales sin carga, imponiendo prohibiciones que imposibilitan cumplir con los compromisos adquiridos con terceras personas de entornos educativos, e incluso introduciendo cambios de localizaci\u00f3n del puesto de trabajo sin dar explicaci\u00f3n alguna.
La comunicaci\u00f3n ha sido y es absolutamente autoritaria, y no da lugar a recoger aportaciones, opiniones, criterios diferentes o propuestas del equipo. Tampoco el trato recibido por los trabajadores y trabajadoras propicia unas buenas relaciones interpersonales, ya que coarta el apoyo social entre iguales y genera discriminaci\u00f3n en el uso de espacios o elementos comunitarios.
Todo ello no hace sino recrudecer el clima laboral, y por lo tanto, tambi\u00e9n la calidad del servicio. El desprecio por el euskera manifestado por la Direcci\u00f3n desde hace ya tiempo ha conllevado la desaparici\u00f3n de los puestos t\u00e9cnicos, y ahora, a eso hay que sumarle el desplazamiento fuera de la secci\u00f3n propia de la \u00fanica plaza t\u00e9cnica que quedaba. Los centros educativos del modelo D gozaban hasta el momento de un buen asesoramiento y apoyo gracias al gran bagaje profesional del personal de la Secci\u00f3n de Euskera, pero con los \u00faltimos acontecimientos, en la actualidad quedan totalmente desamparados.
Desde LAB exijimos al departamento de Educaci\u00f3n que adopte con car\u00e1cter de urgencia las medidas necesarias para paralizar y desterrar cualquier comportamiento como los descritos. S\u00f3lo el compromiso con unas relaciones humanas sanas, un buen ambiente de trabajo y un trato respetuoso que favorezca la participaci\u00f3n del personal y que reconozca el esfuerzo realizado es garant\u00eda de un lugar de trabajo seguro y atractivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El trato que las y los empleados de la secci\u00f3n vienen recibiendo desde hace tiempo por parte de la persona responsable ha generado un clima de trabajo inaguantable. Eso ha convertido el lugar de trabajo en un caldo de cultivo para normalizar la violencia laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":59045,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2990,33,2867],"tags":[3178,3827,3194],"class_list":{"0":"post-59047","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-educacion","9":"category-es-ensenanza","10":"category-federaciones","11":"tag-destacado-1","12":"tag-educacion-de-nafarroa","13":"tag-ensenanza-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59047"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59047\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}