En Abeletxe la situaci\u00f3n siempre ha sido grave, siempre hemos andado muy justas. Tenemos problemas de todo tipo, de huesos… Nos maltratan psicol\u00f3gicamente y eso nos lleva a niveles muy altos de estr\u00e9s. Trabajamos bajo m\u00ednimos y la situaci\u00f3n es penosa.<\/p>\n\n\n\n
\u00bf<\/strong>C\u00f3mo se concreta este maltrato?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Reconozco que es una palabra contundente, a mi nadie me pega un tortazo, no es f\u00edsico, pero no cubren bajas, ni horas sindicales, ni excedencias, ni nada. Como siempre trabajamos bajo m\u00ednimos, esto nos obliga a hacer un sobreesfuerzo, teniendo que trabajar al 200%, y esto genera gran estr\u00e9s. Yo misma sufr\u00ed un amago de infarto en 2017. Trabajo de noche y suelo estar s\u00f3la para atender a 33 residentes, y todo recae sobre ti.<\/p>\n\n\n\n No es solo el esfuerzo f\u00edsico, que tambi\u00e9n, las mu\u00f1ecas, la columna… Tengo compa\u00f1eras de baja por estr\u00e9s, por problemas m\u00fasculo-esquel\u00e9ticos, de ansiedad. Adem\u00e1s, nos sancionan por no hacer nuestro trabajo como ellos creen que tenemos que hacerlo y eso genera m\u00e1s estr\u00e9s. Siempre est\u00e1s con el miedo encima. Otro asunto es el papel de las mutuas, que siempre niegan que los problemas de la salud sean derivados del trabajo.<\/p>\n\n\n\n \u00bfY c\u00f3mo hac\u00e9is frente a estas situaciones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es una pelea continua contra la empresa. Nos pasamos la vida exigiendo que funcionen las gr\u00faas, los carros calientes, que se sustituya a la gente que cae de baja, las horas sindicales o las excedencias, si no, no se puede sacar el trabajo adelante. Hay mucho miedo, somos todas mujeres, hay mucha trabajadora emigrante, que tiene que pagar un alquilera de 800 euros con nuestros sueldos de 1.100, con contratos del 50 o el 33% de la jornada, que son los m\u00e1s habituales en Abeletxe. Se trabaja con la espada de Damocles encima de la cabeza. Adem\u00e1s, el material est\u00e1 en malas condiciones. Tenemos 4 gr\u00faas y no funciona ninguna. La empresa siempre nos est\u00e1 racaneando con el material, ya que compran el m\u00e1s barato y el de peor calidad.<\/p>\n\n\n\n \u00bfTodav\u00eda queda mucho por hacer en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed. A una compa\u00f1era le denegaron la baja estando embarazada de 23 semanas, y eso en nuestro trabajo, que es eminentemente f\u00edsico. Otra compa\u00f1era perdi\u00f3 un feto de 7 meses cuando un carro de cocina la golpe\u00f3 en la tripa. Por ejemplo, en el curso de salud laboral del sindicato nos explicaron c\u00f3mo levantar desde el suelo una caja de 40 kilos, pero yo quiero que alguien me explique c\u00f3mo trasladar a un anciano que puede llegar a pesar 100 kilos. El planteamiento est\u00e1 centrado en la industria, en sectores en los que mayoritariamente trabajan hombres.<\/p>\n\n\n\n \u00bf<\/strong>Crees que en las pol\u00edticas p\u00fablicas y privadas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales falta la perspectiva de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Totalmente, ya que hasta ahora hemos sido invisibles. Yo tengo la menopausia, que me da descalcificaci\u00f3n en los huesos y otros s\u00edntomas. Y nadie ha pensado en eso. A m\u00ed me dicen que tengo que trabajar hasta los 67 a\u00f1os y 4 meses, \u00bft\u00fa crees que yo puedo estar trabajando hasta esa edad teniendo los huesos como tengo? \u00bfSe ha hecho alguna valoraci\u00f3n sobre eso? La ley de riesgos laborales est\u00e1 hecha para el metal y para hombres, no para otros muchos sectores feminizados y para mujeres. En el caso del acoso sexual, no tenemos mecanismos de protecci\u00f3n ante posibles situaciones de acoso por parte de los residentes. Hay que empezar a pensar tambi\u00e9n en las mujeres* y en sectores feminizados.<\/p>\n\n\n\n En 10 a\u00f1os, las enfermedades profesionales de las mujeres* han aumentado un 44%, y eso s\u00f3lo las reconocidas, ya que sabemos que en realidad son muchas m\u00e1s. Adem\u00e1s de las consecuencias f\u00edsicas, \u00bfexisten riesgos psicosociales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En Abeletxe, los riesgos psicosociales son causa del 40% de las bajas, y las bajas de m\u00e1s larga duraci\u00f3n son debidas a este tipo de riesgos. Tengo una compa\u00f1era que se iba a casa con la sensaci\u00f3n de un trabajo mal hecho, y eso la superaba. Las instituciones maltratan a residentes y trabajadoras, y este maltrato puede darse de muchas formas, por ejemplo, cuando decimos a una o un residente que todav\u00eda no puede ir al ba\u00f1o porque no podemos llevarlo por la carga de trabajo que tenemos.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de las tareas de cuidado recae sobre las mujeres*, creando dobles y triples jornadas. Esto conlleva efectos negativos en nuestro bienestar, en los cuerpos y en la salud.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tenemos una doble tarea. Aunque hoy en d\u00eda todo haya mejorado un poquito, generalmente las mujeres* tambi\u00e9n llevamos el hogar. Yo voy al trabajo intentando dejar en la puerta los problemas de casa, porque si entro con todo, es mucho sopapo. Y cuando salgo de la residencia, intengo ir a casa dejando lo del trabajo en el trabajo. Es un doble trabajo que te tiene totalmente estresada. Tenemos que estar todo el tiempo dando el 200%, \u00bfy cu\u00e1nto se puede mantener dando el 200%? Todo ello a costa de nuestra salud. Antes trabajaba ma\u00f1ana y tarde y tuve que pasarme a las noches para que el trabajo fuera menos estresante para m\u00ed. Como trabajamos con personas, nos llevamos el trabajo a casa y nuestros errores pueden causarles una mala ca\u00edda o un mal golpe.<\/p>\n\n\n\n \u00bf<\/strong>Qu\u00e9 es lo que reivindic\u00e1is ante esta situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las mujeres* no existimos en materia de salud laboral. Las evaluaciones de riesgos deber\u00edan actualizarse teniendo en cuenta tambi\u00e9n las enfermedades de las mujeres*. En sectores como el nuestro, no hay ning\u00fan listado de enfemedades laborales reconocidas, es m\u00e1s, vas a a la mutua y te dicen que has nacido con artrosis. Y preguntas si eso no ser\u00e1 a causa del trabajo. Tenemos que hacernos visibles. Deben actualizarse los criterios para hacer las evaluaciones de riesgos teniendo en cuenta los trabajos que normalmente tenemos las mujeres: de cara al p\u00fablico, de cuidados…<\/p>\n\n\n\n La sociedad est\u00e1 empezando a vernos. En Abeletxe hay tres trabajadores y 121 trabajadoras, y su vestuario es casi m\u00e1s grande que el nuestro. Las mujeres* trabajadoras tenemos que ser m\u00e1s visibles y hay que tener en cuenta las diferentes situaciones generadas por la edad de las mujeres, como la menopausia. No se nos tiene en cuenta, por ejemplo, la mascarilla se ha retirado de todos los centros de trabajo, pero nosotras seguimos trabajando con ella.<\/p>\n\n\n\n El 28 de mayo es el D\u00eda Internacional de la Salud de las Mujeres*. En este contexto, LAB reivindica el derecho que tenemos las mujeres* a la salud y a la salud laboral. Con el objetivo de dar voz a las mujeres trabajadoras* de sectores feminizados hemos entrevistado a Nekane Olalde, que lleva 14 a\u00f1os trabajando como gerocultora en la residencia Abeletxe de Ermua.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":58934,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[15,3281,2973],"tags":[3992,3279,3334,3518],"class_list":{"0":"post-58925","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-salud-laboral","8":"category-secretaria-feminista","9":"category-secretarias","10":"tag-nekane-olalde","11":"tag-portada-es","12":"tag-secretaria-de-salud-laboral","13":"tag-secretaria-feminista"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58925"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58925\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Nekane-Olalde.jpeg\")
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