Tras cuatro a\u00f1os de negociaci\u00f3n, 10 jornadas de huelga infinidad de movilizaciones, hemos conseguido mover a la patronal y alcanzar al fin un pre-acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
En primer lugar, hemos conseguido frenar las medidas regresivas <\/strong>que ten\u00eda la patronal en el punto de mira: eliminar s\u00e1bados tarde de verano, eliminar o congelar la antig\u00fcedad, reducir los complemento de las bajas…<\/p>\n\n\n\n En segundo lugar, la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de las trabajadoras de este sector durante los \u00faltimos a\u00f1os ha sido brutal: 8 a\u00f1os de salarios congelados. Hemos conseguido un aumento del 12% con efectos desde enero del 2023 y aumentos salariales que garanticen el IPC<\/strong> para los a\u00f1os de vigencia del convenio: un 4% para 2024; un 3,50% para 2025 y un 2,5% para 2026. Si durante este periodo el IPC superase el incremento del 10%, se aplicar\u00e1 la diferencia. Con estos aumentos, el sector garantizar\u00e1 los 1.400\u20ac de Salario M\u00ednimo que reivindicamos el sindicato LAB.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, las trabajadoras que no hayan tenido un aumento ni mejora salarial durante el tiempo en que el convenio ha estado deca\u00eddo, recibir\u00e1n una compensaci\u00f3n de 1.250\u20ac, proporcional al tiempo en la empresa y proporcional a la jornada.<\/p>\n\n\n\n En tercer lugar, hemos conseguido mejorar algunos aspectos del contenido del convenio<\/strong>, como la posibilidad de las reducciones de jornada por guarda legal hasta los 14 a\u00f1os o garantizar que el disfrute de los s\u00e1bados libres ser\u00e1 fuera del periodo vacacional.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, queremos subrayar el plus online<\/strong>: la digitalizaci\u00f3n est\u00e1 transformando profundamente el sector, y LAB llevamos desde primavera del 2019 reivindicando, entre otras cosas, que las nuevas tareas relacionadas con la venta online y la carga de trabajo que estas generan deben remunerarse. Hemos sido el primer sindicato en traer esta propuesta a la mesa<\/strong>, y la primera vez que lo mencionamos, la patronal pr\u00e1cticamente se ri\u00f3 de nosotras: desde entonces, el resto de sindicatos de la mesa han hecho suya esa reivindicaci\u00f3n, se ha incorporado tanto en los convenios del textil de Gipuzkoa como de Araba, y hoy es el d\u00eda en el que el tiempo nos ha dado la raz\u00f3n tambi\u00e9n en Bizkaia.<\/p>\n\n\n\n Este convenio afecta a alrededor de 4.000 personas, la mayor\u00eda mujeres. Consideramos que la raz\u00f3n principal por la que esta negociaci\u00f3n ha sido tan larga y tan dif\u00edcil es precisamente esta: las patronales siguen considerando los sectores feminizados<\/strong> un salario complementario en los hogares.<\/p>\n\n\n\n Queremos poner en valor la firma de este convenio sectorial,<\/strong> ya que muchas de las grandes empresas, e incluso sindicatos, del sector est\u00e1n optando por convenios propios o acuerdos a nivel estatal. No es casualidad que hace poco se haya creado una nueva patronal estatal formada por empresas como el grupo Inditex, Tendam o H&M. Aunque algunas empresas sean las m\u00e1s visibles del sector, precisamente por los millones que facturan, la realidad del sector de comercio del textil en Bizkaia es que sobre todo est\u00e1 formado por empresas peque\u00f1as y medianas, de pocas trabajadoras y sin acceso a representaci\u00f3n sindical. Para estas trabajadoras y para la mayor\u00eda del sector, el convenio sectorial es el suelo, las condiciones m\u00ednimas.<\/p>\n\n\n\n Desde junio de 2021 hemos iniciado una larga din\u00e1mica movilizadora<\/strong> junto con ELA. Es la primera vez que en este sector hemos realizado tantas huelgas por un convenio, y hemos dado un golpe en la mesa. La patronal ha tenido que ir cediendo en sus pretensiones y asumir nuestras l\u00edneas rojas: salarios vinculados a IPC, mantener los s\u00e1bados tarde libres de verano y plus online.<\/p>\n\n\n\n Una vez m\u00e1s, se demuestra que la lucha es el \u00fanico camino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tras cuatro a\u00f1os de negociaci\u00f3n, 10 jornadas de huelga infinidad de movilizaciones, hemos conseguido mover a la patronal y alcanzar al fin un pre-acuerdo!<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":58489,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2955,2867,8],"tags":[3078,3179],"class_list":{"0":"post-58492","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-comercio","9":"category-federaciones","10":"category-es-servicios-privados","11":"tag-comercio","12":"tag-destacado-2"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58492"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58492\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}