En el d\u00eda de ayer, la mayor\u00eda del Comit\u00e9 de Empresa de la planta de Noain de la empresa Ilunion Navarra, formada por UGT y CCOO, firm\u00f3 la aprobaci\u00f3n de una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo de la plantilla; algo que no hizo el sindicato LAB, dado que no quiere formar parte del deterioro y vulneraci\u00f3n de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Ilunion es un centro especial de empleo, que emplea a una amplia plantilla de personas con discapacidad, y cuenta con dos plantas, una en Beriain y otra en Noain. Tal y como traslad\u00f3 este sindicato tanto a la direcci\u00f3n de la empresa como a la asamblea de trabajadores y trabajadoras, las condiciones de trabajo y de vida de la plantilla de Ilunion Noain empeorar\u00e1 considerablemente: se imponen las jornadas a turnos y trabajar los fines de semana, que anteriormente no exist\u00edan; y las trabajadoras se ven forzadas a desplazarse a otro centro de trabajo, donde la accesibilidad se complica, interfiriendo as\u00ed en su calidad de vida e integridad fisica.<\/p>\n\n\n\n
LAB insta a la direcci\u00f3n de Ilunion a que ponga especial atenci\u00f3n en el bienestar de los y las trabajadoras del centro; algo que no hace esta modificaci\u00f3n sustancial, dado que empeora notoriamente las condiciones de trabajo de esta plantilla.<\/p>\n\n\n\n
LAB no ser\u00e1 part\u00edcipe del empeoramiento y deterioro de las condiciones de trabajo de Ilunion, por lo que seguir\u00e1 reforzando la organizaci\u00f3n de las y los trabajadores y luchando por conseguir mejores condiciones de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En el d\u00eda de ayer, la mayor\u00eda del Comit\u00e9 de Empresa de la planta de Noain de la empresa Ilunion Navarra, formada por UGT y CCOO, firm\u00f3 la aprobaci\u00f3n de una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo de la plantilla; algo que no hizo el sindicato LAB, dado que no quiere formar parte del deterioro y vulneraci\u00f3n de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":58137,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867],"tags":[3178,2726],"class_list":{"0":"post-58136","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"tag-destacado-1","10":"tag-ilunion"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58136"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58136\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}