Ahora que se encuentran negociando el Convenio de Empresa, debemos tener en cuenta que la financiaci\u00f3n del servicio es responsabilidad de la administraci\u00f3n p\u00fablica. Por eso solicitaron una reuni\u00f3n con el gobierno de la DFG, y la siguen solicitando porque, a pesar de la responsabilidad de este servicio, todav\u00eda no han recibido respuesta. <\/p>\n\n\n\n
Pedimos al Gobierno de la DFG y al Departamento de Pol\u00edticas Sociales que garanticen el IPC para todos los empleados del sector de la Diversidad Funcional tambi\u00e9n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os; porque esta lucha no es solo la lucha de los empleados y empleadas de ATZEGI, es tambi\u00e9n la lucha de los usuarios con Diversidad Funcional y sus familias; es derecho de toda persona recibir un servicio de atenci\u00f3n de calidad, as\u00ed como que las labores asistenciales se realicen en las mejores condiciones.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la negociaci\u00f3n del Convenio de Empresa, no aceptaremos ning\u00fan acuerdo que no incluya la mejora real de las
condiciones de trabajo de los empleados y empleadas y la garant\u00eda del poder adquisitivo, ni la p\u00e9rdida de los derechos ya incluidos en el acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
Hoy tenemos que trabajar turnos de 24 horas y nos es imposible conciliar con la vida familiar; prevalece el cansancio y no hay reconocimiento social, pol\u00edtico y econ\u00f3mico del trabajo realizado.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de las subidas salariales, por tanto, en la negociaci\u00f3n del Convenio, tenemos otros muchos puntos a mejorar:<\/p>\n\n\n\n
1. El principal reto de este acuerdo es calcular todas las horas que trabajamos en un a\u00f1o. Hoy hacemos 2000 horas de trabajo al a\u00f1o y 1600 de estas horas se cuentan como horas de trabajo, las otras 400 horas se cuentan como presenciales aunque estemos en el centro de trabajo.
2. No hay bonificaci\u00f3n por vacaciones y fines de semana.
3. No tenemos bono de noche, se descuenta del salario base.
4. Nos corresponde a nosotros tener un calendario anual, aunque hoy no se respete.
5. Ni siquiera tenemos la oportunidad de disfrutar de nuestros descansos b\u00e1sicos.
6. A menos que haya una mejora en los ratios, no podemos atender a las y los usuarios adecuadamente; porque no es realista tener un empleado trabajando como cuidador de 16 o 24 usuarios.<\/p>\n\n\n\n
Dependiendo de las necesidades de la DFG, cambian nuestro modelo de trabajo de un d\u00eda para otro, y como trabajadoras y trabajadores nos vemos afectados; con el \u00faltimo modelo de trabajo, especialmente aquellas con figura o categor\u00eda de ama de casa.<\/p>\n\n\n\n
Las y los trabajadores de ATZEGI no nos consideramos simples cuidadores (como consta en nuestros contratos), somos algo m\u00e1s,
profesionales profundamente implicados a nivel personal y emocional.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, seguimos siendo trabajadores y trabajadoras con derechos y seguiremos luchando no solo por condiciones laborales dignas, sino tambi\u00e9n por un servicio de atenci\u00f3n de calidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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