Los sindicatos de Hosteler\u00eda de Nafarroa LAB, UGT, CCOO y ELA han convocado una huelga para los d\u00edas 1 y 7 de julio, d\u00eda de San Ferm\u00edn, para los 20.000 trabajadores y trabajadoras del sector, y realizar\u00e1n movilizaciones en Iru\u00f1ea todos los jueves de mayo, a partir del 11 de mayo. As\u00ed, la patronal tiene dos meses para invertir la situaci\u00f3n y desbloquear la negociaci\u00f3n del acuerdo, que caduc\u00f3 el 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n\n\n\n
Son muchas las materias a mejorar para dignificar este sector. Sin embargo, aunque el convenio venci\u00f3 el 31 de diciembre de 2021 y ha pasado ya casi a\u00f1o y medio, la patronal no est\u00e1 dispuesta a aceptar las reivindicaciones sindicales, bloqueando de este modo la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Frente a la insuficiente propuesta que nos ha realizado la patronal, los cuatro sindicatos defendemos un nuevo convenio con vigencia para 2022, 2023 y 2024, que incluya incrementos salariales y cla\u00fasula de revisi\u00f3n que garanticen el poder adquisitivo en la vigencia del convenio.<\/p>\n\n\n\n
No cabe duda de que la Hosteler\u00eda es uno de los sectores que m\u00e1s ha sufrido durante la pandemia por las restricciones, pero al mismo tiempo debemos recordar que ha sido uno de los sectores que ha recibido ayudas econ\u00f3micas p\u00fablicas para poder superar esa dif\u00edcil situaci\u00f3n. Por ello, consideramos que la pandemia y sus consecuencias no pueden servir ahora de excusa a la patronal para no aceptar incrementar los salarios. La patronal no puede obviar que ya se retras\u00f3 el incremento salarial del 2% que estaba pactado para el 1 de enero de 2022 hasta el fin de las restricciones que fue en noviembre de ese a\u00f1o. Un esfuerzo que debe ser recompensado.<\/p>\n\n\n\n
Ahora les toca a las empresas actuar con la misma responsabilidad que lo hicimos los trabajadores y las trabajadoras del sector. Ante la elevada inflaci\u00f3n que estamos padeciendo, es fundamental que garanticen el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, as\u00ed como la mejora de las condiciones laborales de un sector tan complicado por sus horarios y calendarios.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, cabe recordar las noticias que aparecen frecuentemente en los medios de comunicaci\u00f3n sobre la dificultad que denuncian los empresarios de Hosteler\u00eda de encontrar a personas dispuestas a trabajar en el sector. Si esto es as\u00ed, la patronal tiene ahora en sus manos la oportunidad de cambiar esta situaci\u00f3n, con un convenio atractivo que atraiga a personal profesional. Y todo ello indudablemente pasa por garantizar unos salarios y unas condiciones laborales dignas, que reconozcan la profesionalidad de las personas que se dedican a la Hosteler\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Es el momento de que la patronal sea responsable, justa y d\u00e9 un paso al frente para reconocer el esfuerzo de las plantillas. A Nafarroa se le reconoce en el exterior por su gastronom\u00eda, sus bares y restaurantes y no se puede olvidar que es gracias tambi\u00e9n al trabajo y buen hacer de las personas trabajadoras del sector.<\/p>\n\n\n\n
Somos conscientes de que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual con un elevado incremento de los precios no est\u00e1 siendo f\u00e1cil para nadie, pero los establecimientos hosteleros trabajan a pleno rendimiento. Vemos como los restaurantes, hoteles y terrazas han recuperado el nivel de actividad habitual, como demuestran todos los indicadores desde que hemos dejado atr\u00e1s la pandemia, mientras que a los trabajadores y a las trabajadoras se nos est\u00e1 negando mejorar nuestras condiciones laborales y salariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los sindicatos de Hosteler\u00eda de Navarra LAB, UGT, CCOO y ELA han convocado una huelga para los d\u00edas 1 y 7 de julio, d\u00eda de San Ferm\u00edn, para los 20.000 trabajadores y trabajadoras del sector, y realizar\u00e1n movilizaciones en Pamplona todos los jueves de mayo, a partir del 11 de mayo. As\u00ed, la patronal tiene dos meses para invertir la situaci\u00f3n y desbloquear la negociaci\u00f3n del acuerdo, que caduc\u00f3 el 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":57924,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,2956,8],"tags":[3033,3178],"class_list":{"0":"post-57928","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-hosteleria","10":"category-es-servicios-privados","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57928"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57928\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}