Dicha convocatoria responde al bloqueo en la mesa de negociaci\u00f3n donde las patronales Gizardatz y Geroan apuestan por el empobrecimiento de las condiciones de trabajo y ahondan en la falta de medidas que garanticen la seguridad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Hoy, 4 de mayo, las trabajadoras del sector de Intervenci\u00f3n Social de Bizkaia (LAB, ELA, CCOO y ESK) han anunciado en una concentraci\u00f3n frente a la Diputaci\u00f3n Foral de Bizkaia la convocatoria de 2 d\u00edas de huelga los pr\u00f3ximos d\u00edas 24 y 25 de mayo. Asi mismo, el d\u00eda 16 de mayo volver\u00e1n a movilizarse previo a la realizaci\u00f3n de dichas jornadas de huelga. Tras m\u00e1s de a\u00f1o y medio sin renovar el convenio y la friolera de 19 mesas de negociaci\u00f3n, las trabajadoras han decidido dar un paso adelante para luchar contra medidas que ponen en riesgo su salud y emprobrecen sus condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Ante esta situaci\u00f3n, han denunciado la urgente necesidad de acordar medidas que aboguen por un cambio en el modelo de atenci\u00f3n, en la seguridad laboral y contra el empobrecimiento de las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed mismo, han denunciado c\u00f3mo los m\u00e1ximos responsables p\u00fablicos (Diputaci\u00f3n Foral de Bizkaia, Ayuntamientos y Gobierno Vasco) hablan de las grandes bondades de sus pol\u00edticas sociales encaminadas hacia un sistema universal e inclusivo a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n del Decreto de Cartera de Prestaciones y Servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales. Sin embargo, mientras tanto adoptan medidas para llevar a la exclusi\u00f3n, a cientos de trabajadoras del sector de Intervenci\u00f3n social y por ende, a los diferentes colectivos con los que realizan su labor diaria. Colectivo que al igual que en otros \u00e1mbitos de los cuidados tienen cara de mujer.<\/p>\n\n\n\n
Las trabajadoras han reclamado en\u00e9rgicamente a las instituciones publicas y patronales avancer en reivindicaciones tan esenciales para el sector como:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Incrementos salariales por encima del IPC
\u2022 Riesgos psicosociales y reconocimiento de actividades de especial protecci\u00f3n
\u2022 Acabar con la Modificaci\u00f3n Sustancial de las condiciones de trabajo
\u2022 Las 35 horas semanales
\u2022 Complementos de bajas al 100%
\u2022 Sustituciones desde el primer d\u00eda
\u2022 Estabilidad en el empleo
\u2022 Planes de Igualdad
\u2022 Mejoras en materia de conciliaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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