{"id":57740,"date":"2023-05-02T10:07:02","date_gmt":"2023-05-02T10:07:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=57740"},"modified":"2023-05-02T11:19:44","modified_gmt":"2023-05-02T11:19:44","slug":"nuevo-convenio-en-laminaciones-arregui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/nuevo-convenio-en-laminaciones-arregui\/","title":{"rendered":"Nuevo convenio en Laminaciones Arregui #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>Tras 14 a\u00f1os sin convenio, 17 desde que se firmara el \u00faltimo y despu\u00e9s de varios intentos de negociaci\u00f3n se ha llegado a un acuerdo entre comit\u00e9 y empresa para un nuevo convenio colectivo para las plantas de Araba de Laminaciones Arregui.<\/p>\n\n\n\n<p>La asamblea de trabajadores y trabajadoras decidi\u00f3 aceptar la \u00faltima propuesta lanzada por la empresa. El acuerdo se puede resumir en los siguientes contenidos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>5 a\u00f1os de vigencia, 2022-2026<\/li><li>Blindaje del convenio (inaplicaci\u00f3n y ultractividad)<\/li><li>Subidas fijas del 12,5% en total, con una revisi\u00f3n del IPC acumulado cada dos a\u00f1os, garantizando el 90%.<\/li><li>Incremento de las primas de producci\u00f3n.<\/li><li>Reducci\u00f3n de jornada<\/li><li>Adecuaci\u00f3n y mejora de permisos retribuidos.<\/li><li>Referencia al Convenio del Metal de Araba en lo no recogido<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Eliminaci\u00f3n de categor\u00edas que supon\u00edan doble escala.<\/li><li>Regulaci\u00f3n de la movilidad funcional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>LAB quere remarcar que no es el convenio que le hubiera gustado, ya que la actualizaci\u00f3n salarial no est\u00e1 ligada al 100% del IPC y la movilidad pactada es excesiva. Pero tampoco somos ajenos a la realidad que se ha vivido en la empresa durante m\u00e1s de una d\u00e9cada. Cabe recordar que de ser una empresa que empleaba a m\u00e1s de 400 personas a la firma del \u00faltimo convenio, ahora no somos ni 100. Adem\u00e1s, hay que destacar que en los \u00faltimos 14 a\u00f1os nos hemos visto envueltos en 3 EREs de extinci\u00f3n, 1 proceso de despidos individuales y 6 ERTEs, el \u00faltimo vigente a d\u00eda de hoy y en proceso judicial. Adem\u00e1s, hay que a\u00f1adir el proceso concursal en el cual se encuentra envuelto el Grupo Celsa, lo que dificultaba las posibilidades de llevar a buen puerto la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, queremos poner en valor el acuerdo alcanzado hoy, puesto que supone que, tras 14 a\u00f1os, las personas que trabajan en Laminaciones Arregui dar\u00e1n fin a la congelaci\u00f3n salarial, entre otros beneficios. Queremos tambi\u00e9n poner en valor el papel jugado por el sindicato LAB, que, con todo en contra, ha sabido gestionar la mayor\u00eda otorgada en las \u00faltimas elecciones sindicales, en favor de la plantilla, llevando el peso de las negociaciones y respondiendo, tanto por parte de la secci\u00f3n sindical, como por parte de la asesor\u00eda, y como desde la propia estructura del sindicato, de la mejor manera posible ante la grave situaci\u00f3n arrastrada tras 14 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto por responsabilidad hacia la plantilla, por respeto a la asamblea, as\u00ed como por la coyuntura que rodea a Laminaciones Arregui (14 a\u00f1os de congelaci\u00f3n salarial, crisis del Covid-19, crisis en el acero por costes energ\u00e9ticos, guerra de Ucrania, proceso concursal del Grupo Celsa, etc), debemos apoyarlo, en aras de volver a lo que Laminaciones Arregui fue, una de las grandes empresas de Araba.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, queremos agradecer a toda la plantilla, y en especial a la afiliaci\u00f3n de LAB, la lucha y el compromiso mostrado durante todo el proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras 14 a\u00f1os sin convenio, 17 desde que se firmara el \u00faltimo y despu\u00e9s de varios intentos de negociaci\u00f3n se ha llegado a un acuerdo entre comit\u00e9 y empresa para un nuevo convenio colectivo para las plantas de Araba de Laminaciones Arregui.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":20437,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,2868,108],"tags":[3179,3064],"class_list":{"0":"post-57740","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-industria-es","10":"category-es-metal","11":"tag-destacado-2","12":"tag-metal-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57740"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57740\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}