{"id":57094,"date":"2023-04-26T15:30:16","date_gmt":"2023-04-26T15:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=57094"},"modified":"2023-06-12T15:11:52","modified_gmt":"2023-06-12T15:11:52","slug":"condenan-a-superberriak-al-pago-de-28-53367e-por-acoso-y-vulneracion-del-derecho-a-la-integridad-fisica-y-moral-de-una-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/condenan-a-superberriak-al-pago-de-28-53367e-por-acoso-y-vulneracion-del-derecho-a-la-integridad-fisica-y-moral-de-una-trabajadora\/","title":{"rendered":"Condenan a Superberriak al pago de 28.533,67\u20ac por acoso y vulneraci\u00f3n del derecho a la integridad f\u00edsica y moral de una trabajadora #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>Una trabajadora de la tienda que la cadena de supermercados tiene en elCasco Viejo de Bilbao sufri\u00f3 por parte de la empresa y de sus encargados acoso en el trabajo, y como dice la sentencia <em>\u201cno se trataba de un simple comportamiento epis\u00f3dico, sino de actuaciones que por su entidad son susceptibles de quebrar los recursos ps\u00edquicos y psicol\u00f3gicos de la trabajadora\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, incluso desde la situaci\u00f3n de poder de jefe de tienda se le llega a sancionar a la trabajadora, sanci\u00f3n que se deja sin efecto judicialmente ya que la misma era claramente desproporcionada y sin justificaci\u00f3n, pero todos estos hechos llevan a la trabajadora a una situaci\u00f3n de incapacidad temporal por ansiedad reactiva (de la que recibe tratamiento psicol\u00f3gico) y como la propia sentencia recoge \u201cla integridad de la trabajadora que es agredida en su persona, si no f\u00edsicamente, s\u00ed con una actividad de presi\u00f3n que lleva consigo el que se iniciase un proceso de incapacidad temporal\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa fue parte, y adem\u00e1s, una vez denunciada la sutiuaci\u00f3n, mir\u00f3 hacia otro lado intentando desentenderse de los hechos. Tambi\u00e9n carec\u00eda de un protocolo de actuaci\u00f3n para situaciones de conflicto, acoso o violencia o una evaluaci\u00f3n del riesgo psicosocial. y el no tenerlo incide, nuevamente, en el deterioro de la integridad f\u00edsica de la trabajadora, ya que carecer de ese protocolo o actuaci\u00f3n la empresa incide con su conducta en comportamientos que agravan el componente ps\u00edquico de la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por todo ello que la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del pais Vasco considera que \u201cel derecho a la integridad f\u00edsica y moral de la trabajadora es un elemento a considerar en la relaci\u00f3n laboral, que no queda extramuros de la empresa o del contrato de trabajo, sino que se integra en ellos y esta integraci\u00f3n se realiza mediante la valoraci\u00f3n de los contenidos del derecho a la integridad f\u00edsica en su totalidad.\u201d Adem\u00e1s el incumplimiento por parte de la empresa de sus deberes de protecci\u00f3n de la trabajadora ha implicado un comportamiento transgresor del contrato de trabajo que ha incidido en el derecho a su salud.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde LAB vamos a seguir trabajando preventivamente para eliminar o reducir los riesgos psicosociales y todas las formas de violencia y\/o acoso en los puestos de trabajo, porque nuestra salud vale mas que su dinero, pero cuando las empresas incumplan vamos a utilizar todos los medios de acci\u00f3n sindical y\/o judicial para quienes son los responsables tambi\u00e9n paguen por ello. A d\u00eda de hoy el no hacer prevenci\u00f3n, la violencia o los acosos les salen muy baratos, la mayor\u00eda de las veces solo pagamos la clase trabajadora con nuestra salud, pero si empiezan a ver que no hacer prevenci\u00f3n, que permitir ciertas conductas en el trabajo les sale mas caro (es lo \u00fanico que entienden) quiz\u00e1 se empiecen a dar pasos en la buena direcci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una trabajadora de la tienda que la cadena de supermercados tiene en elCasco Viejo de Bilbao sufri\u00f3 por parte del Jefe de tienda acoso en el trabajo, y como dice la sentencia \u201cno se trataba de un simple comportamiento epis\u00f3dico, sino de actuaciones que por su entidad son susceptibles de quebrar los recursos ps\u00edquicos y psicol\u00f3gicos de la trabajadora\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":56846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18],"tags":[3033],"class_list":{"0":"post-57094","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"tag-accion-sindical-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57094"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57094\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}