El sindicato ha comparecido en la comisi\u00f3ndel Parlamento de Gasteiz para denunciar que las medidas recogidas en el nuevo texto carecen de la concreci\u00f3n suficiente.<\/p>\n\n\n\n
Las cr\u00edticas realizadas por LAB se refieren, entre otras cuestiones, a la definici\u00f3n de funciones de bomberos y bomberas, la necesidad de una formaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica, la publicidad del servicio, la igualdad de g\u00e9nero y a los procesos de selecci\u00f3n. Criticamos que la ley deja muchos flecos y subrayan la necesidad de concretar varias cuestiones, todo ello contando con la representaci\u00f3n de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Necesidad de concreci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n La ley no tiene en cuenta las funciones en su totalidad; ejemplo de ello es que no se recoge ninguna correspondiente al salvamento. En la misma l\u00ednea, seguimos echando en falta la definici\u00f3n de perfil de bombero o bombera, la cual condiciona aspectos como la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos o las pruebas a superar. Por otra parte, las funciones recogidas se reparten seg\u00fan las previsiones y t\u00e1cticas operativas de los planes de protecci\u00f3n civil, lo que provoca que los y las profesionales dependan de posibles cambios futuros.<\/p>\n\n\n\n La ley recoge el paso al nivel C1, una demanda hist\u00f3rica que har\u00e1 que en las pruebas de acceso se solicite Bachiller o Ciclo medio de Formaci\u00f3n Profesional. Sin embargo, nos surgen varias dudas respecto al sueldo, trienios, etc. Asimismo, considerar\u00edamos interesante la creaci\u00f3n de un ciclo medio vinculado al trabajo real de las y los bomberos.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a los procesos de selecci\u00f3n y formaci\u00f3n como personal funcionario de carrera como bombero\/a, consideramos que se deben definir claramente las competencias, el dise\u00f1o y la ejecuci\u00f3n de acuerdo con las y los responsables t\u00e9cnicos de los servicios y la representaci\u00f3n del personal. Adem\u00e1s, el peso de las pruebas psicot\u00e9cnicas y de las entrevistas es excesivo.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, sostenemos que deber\u00eda definirse m\u00e1s lo recogido en la ley respecto a la segunda actividad, es decir, respecto a las situaciones en las que, por raz\u00f3n de edad, aptitudes f\u00edsicas, incapacidad etc\u00e9tera, las funciones del puesto de trabajo se modifiquen. Deber\u00eda reconocerse ese derecho sin que suponga una merma en las retribuciones del trabajador o de la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n En las guardias debe garantizarse el personal m\u00ednimo establecido para cada parque, teniendo en cuenta que el cupo m\u00e1ximo de funcionarios interinos nunca debe superar el 6%. La obligaci\u00f3n de cubrir las plazas es evidente.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de todo ello, recalcamos que la participaci\u00f3n de sindicatos y otras organizaciones sociales es muy escasa, frente a lo que reivindicamos la necesidad de una representaci\u00f3n sindical real.<\/p>\n\n\n\n Cr\u00edticas al papel de <\/strong>Arkaute<\/strong><\/p>\n\n\n\n En cuanto al modelo de gesti\u00f3n de los servicios, la \u00fanica gest\u00f3n aceptable es la de la propia Entidad Local, lo cual asegurar\u00eda un servicio p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n LAB incide en su rechazo a la excesiva capacidad de decisi\u00f3n que otorga la ley a la Academia de Arkaute, tal y como criticamos con ocasi\u00f3n de la OPE unificada gestionada por dicho organismo, que gener\u00f3 enfado, entre otras cuestiones, por no haberse adecuado el proceso estrictamente a lo recogido en las bases. Visto lo sucedido, nos parece extra\u00f1o y peligroso el poder que se otorga a la Academia. A pesar de que esta se presente como academia de Emergencias, sigue el modelo policial, y en la actualidad Arkaute no tiene capacidad ni medios para realizar correctamete el proceso de selecci\u00f3n de bomberos\/as, entre otras cosas porque legalmente no es su competencia. Cabe matizar, adem\u00e1s, que aunque dicha academia ostente la competencia de formaci\u00f3n, tambi\u00e9n carece de medios para llevarla a cabo.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a las denominaciones de los puestos, creemos necesario prescindir de la denominaci\u00f3n militar y recoger t\u00e9rminos coincidentes con las administraciones p\u00fablicas (jefe de parque, etc). Asimismo, los servicios deber\u00edan poder adscribir otros puestos t\u00e9cnicos, personal administrativo u oficios que consideren necesarios.<\/p>\n\n\n\n Igualdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Otro aspecto a tener en cuenta es que el de los bomberos y bomberas es un sector muy masculinizado. Las medidas de igualdad implantadas en los \u00faltimos a\u00f1os en el colectivo no han dado sus frutos, y es de subrayar que la presencia de mujeres no ha aumentado. Por ello, exigimos medidas integrales y efectivas que hagan frente a las discriminaciones directas o indirectas, previa identificaci\u00f3n de las casu\u00edsticas que impiden el acceso de las mujeres a la profesi\u00f3n. El imaginario de la figura de bombero no puede construirse en torno a la masculinidad hegem\u00f3nica\u201d. Por todo ello, creemos que es imprescindible dise\u00f1ar un buen trabajo comunicativo-pedag\u00f3gico. La reserva de puestos de trabajo a mujeres puede ser \u00fatil, pero siempre que vaya acompa\u00f1ada de otras medidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El sindicato ha comparecido en la comisi\u00f3ndel Parlamento de Gasteiz para denunciar que las medidas recogidas en el nuevo texto carecen de la concreci\u00f3n suficiente.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":56706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,3108,2867,6],"tags":[3033,3089,3610,3178,3066,3848],"class_list":{"0":"post-56708","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-administracion-municipal-y-foral","9":"category-federaciones","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-administracion-municipal-y-foral","13":"tag-bomberos-y-bomberas","14":"tag-destacado-1","15":"tag-federaciones-es","16":"tag-ley-de-bomberos"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56708"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56708\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}